一到三章：一、单项选择题（共20 题） 1.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）。
A.不可剥夺性 B.时效性C.生物性 D.增值性【正确答案】C2.工作分析的出发点是（）。
A.企业战略 B.人员C.组织D.职位【正确答案】D3.人力资源最根本的特征是（）。
A.不可剥夺性B.时效性C.能动性D.再生性【正确答案】A4.影响人力资源需求最重要的因素是（）。
A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素C.技术因素 D.组织的战略目标规划【正确答案】D5.晋升规划属于（）。
A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划 D.人员培训计划【正确答案】C6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）。
A.职级 B.职等C.职务D.职业【正确答案】B6．.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）。
A.职级 B.职等C.职务 D.职业【正确答案】A19.人工成本中最大的支出是（）。
A.培训费用 B.津贴C.福利 D.工资【正确答案】D15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）。
A.德尔菲法 B.回归分析法C.散点分析法 D.计算机预测法【正确答案】D7.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）。
A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法【正确答案】B8.人与工作的相互适应是（）。
A.人事管理阶段的要求 B.人力资源管理阶段的要求C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求【正确答案】B9.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（）。
A.战略伙伴B.决策者C.得力助手D.经营中心【正确答案】A10.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）。
A.整体型 B.单向型C.双向型 D.独立型【正确答案】D11.人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。
A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评 D.培训【正确答案】B12.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略是（）。
A.整体型战略用型战略B.积累型战略C.效D.协助型战略【正确答案】C13.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）。
A.经验判断法 B.德尔菲法C.趋势分析法D.散点分析法【正确答案】B14.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是（）。
A.产业（工业）模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式【正确答案】B15.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）。
A.观察法与法B.访谈法C.参D.写实法【正确答案】D16.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）。
A.工作说明书 B.工作规范C.劳动合同 D.职位说明书【正确答案】B17.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）。
A.工作丰富化 B.工作轮换C.工作扩大化 D.工作满负荷【正确答案】C18.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）。
A.整体型战略B.积累型战略C.效用型战略 D.协助型战略【正确答案】B19.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。
A.目标 B.内容C.程序 D.预测技术【正确答案】D20.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）。
A.累积型、效用型、协助型 B.分层型、累积型、双向型C.细分型、协助型、累积型 D.协作型、效用型、灵活型【正确答案】A18.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）。
A.绩效管理 B.薪酬管理C.工作分析 D.日常工作指导【正确答案】A 二、多项选择题（共10 题） 1.人力资源规划具体包括（）。
A.岗位职务规划B.人员配备规划C.人员补充规划D.教育培训规划E.薪酬激励规划【正确答案】ABCDE2.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（）。
A.观察法B.工作日志法C.归纳法D.主管人员分析法E.演绎法【正确答案】BD3.职位分析问卷的项目包括（）。
A.信息输入B.心理过程C.工作输出D.人际活动E.工作情景与职务关系【正确答案】ABCDE4.工作设计的重要方法有（）。
A.工作专业化 B.工作分工与协作C.工作轮换 D.工作扩大化E.工作丰富化【正确答案】CDE5.人力资源规划流程的三个阶段是（）。
A.分析阶段B.制定阶段C.审核阶段D.实施阶段E.评估阶段【正确答案】ABE6.职位说明书不包括（）。
A.工作性质B.工作责任C.工作说明书D.工作规范E.工作范围【正确答案】ABE7.问卷法从内容上分可以分为（）。
A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】BC8.人力资源管理的活动领域包括（）。
A.工作分析与工作设计B.人力资源规划C 招募与甄选.D.培训与开发E.绩效考核【正确答案】ABCDE9.人力资源管理的功能可以概括为（）。
A.获取 B.整合C.保持 D.开发E.控制与调整【正确答案】ABCDE10.在运用访谈法时需要注意的原则包括（）。
A.信任原则B.隐蔽原则C.尊重原则D.互动原则E.倾听原则【正确答案】CDE1.人力资源管理获取的功能包括（）环节。
A.培训教育B.工作分析C.招聘录用D.考核制度E.绩效管理【正确答案】BC7.通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）。
A.职组B.职系C.职级 D.职等E.职位【正确答案】CD9.问卷法从内容上分可以分为（）。
A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】BC《阶段测试二(第4～5 章) 》测验记录最后得分：68 分做题时长：13 分钟9 秒测验时间：2009-9-2021:37:45 [返回列表]一、单项选择题（共20 题） 1.西方发达国家最早在（）两个方面对测量个别差异的手段和测评技术开展了研究。
A.教育和科技B.教育和医疗C.科技和医学D.法律和医疗【正确答案】B2.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）。
A.全国性的报纸纸C.广播电视B.地方性的报D.特定的杂志【正确答案】D3.报纸这种招募形式的优点不包括（）。
A.标题短小精炼B.广告大小可灵活选择C.发行集中于某一特定的地域D.具有时限性【正确答案】D4.计算机辅助面试一般用于（）A.初次筛选B.二次筛选C.中层领导面试D.高层领导面试【正确答案】A5.投射测验法属于（）。
A.智力测试 B.能力测试C.人格测试 D.兴趣测试【正确答案】C6.当候选人工作能力基本相同时，在做录用决策时应优先考虑的是（）。
A.工作数量B.工作质量C.工作岗位D.工作动机【正确答案】D7.世界上第一个智力测验量表是（）。
A.陆军甲种测验B.陆军乙种测验C.比奈—西蒙量表D.斯特朗男性职业兴趣量表【正确答案】C8.人才测评的作用不包括（）。
A.反馈人才信息B.配置人才资源C.推动人才开发D.调节人才市场【正确答案】A9.人才测评最直接、最基础的功能是（）。
A.甄别和评定功能 B.预测功能C.诊断功能 D.反馈功能【正确答案】A10.目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）。
A.行为描述面试 B.心理测验C.模拟测试 D.管理评价中心【正确答案】D11.在员工招聘过程中，招募团队扮演着（）的角色。
A.企业精神B.企业骨干C.企业核心D.企业窗口【正确答案】D12.吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）。
A.招募广告 B.雇员推荐C.员工选举 D.工作告示【正确答案】D13.在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）。
A.效标参照标准 B.常模参照标准C.效度参照标准D.信度参照标准【正确答案】A14.常用的情景模拟测验不包括（）。
A.公文处理B.故事解释测验C.角色扮演D.管理者游戏【正确答案】B15.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）。
A.纸笔测试心理测验 D.模拟测试【正确答案】B16.世界上第一个智力测验量表是（）。
A.比奈一西蒙量表B.面试C.B.奥蒂斯独立管理能力测验C.韦克斯勒成人智力量表 D.韦斯曼人员分类测验【正确答案】A17.世界上第一职业兴趣测验量表是（）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表B.库德职业兴趣测验C.比奈—西蒙量表D.爱德华个性偏好量表【正确答案】A18.在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则不包括（）。
A.全面性原则B.权威性原则C.充足性原则D.公正性原则【正确答案】D19.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）。
A.标准化考试 B.结构化面试C.投射测验D.智力测验【正确答案】C20.在人员测评的常用工具中，最古老而又最基本的测试法是（）。
A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.角色扮演【正确答案】A 二、多项选择题（共10 题） 1.提高招募有效性的途径有（）。
A.测算录用每一个人选的费用 B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招募渠道D.组建一支称职的招募队伍E.确定目标人选和非目标人选的比例【正确答案】BCD2.人员甄选的方法包括（）。
A.简历筛选 B.测试甄选C.效度分析 D.面试甄选E.背景调查【正确答案】ABDE3.结构化面试的内容一般集中于（）。
A.语言表达能力B.仪表风度C.事业进取心D.工作态度和求职动机E.兴趣爱好和活力【正确答案】ABCDE4.人才测评功能中的预测功能，这种预测的有效性取决于（）A.信息收集的可靠性B.人才素质特征的稳定程度C.测评工具的效度D.测评人员的素质E.测评环境的状况【正确答案】BC5.招募简章的基本内容包括（）。
A.标题B.招募职位、人数和招募对象的条件C.招募团队成员D.应聘时间、地点、E.应聘邮编、联系方式和联系人【正确答案】ABDE6.针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）。
A.复本信度B.重测信度C.样本信度D.评分者信度E.被测者信度【正确答案】ABD7.一般来说，在做企业的招募广告中选择媒体时要考虑的因素有（）。
A.传播面B.容易接受性C.专业性D.可靠性E.时效性和成本【正确答案】ABCDE8.人才测评的功能有（）。
A.甄别功能B.评定功能C.诊断功能D.反馈功能E.预测功能【正确答案】ABCDE9.外部招聘的优点有（）。
A.会提高员工的士气和动力B.可得到更多的人才C.会给企业带来新的活力和观念D.从外部雇用人才往往比较便宜、容易E.调整和定位期较长【正确答案】BCD10.根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）。
A.选拔性测评 B.配置性测评C.开发性测评 D.诊断性测评E.鉴定性测评【正确答案】ABCDE 一、单项选择题（共20 题） 1.人才测评最直接、最基础的功能是（）。