题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训规划的阶段不包括ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
学员答案:C
内容:
影响人力资源需求的主要因素包括
A、经济发展水平
B、产业结构
C、技术水平
D、国家对人力资源的发展规划
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
对人力耗损的有效处理包括
A、常规管理
B、增加工资
C、岗位轮换
A、招聘
B、激励
C、培训
D、开会
学员答案:C
正确性:正确
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
学员答案:A
正确性:正确
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
正确性:正确
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
学员答案:A
正确性:正确
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
正确性:正确
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
学员答案:C
正确性:正确
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
脱产培训可以看作是（）
B、让学员掌握更多的业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多的理论知识
学员答案:C
正确性:正确
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
学员答案:B
正确性:正确
内容:
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
学员答案:B
正确性:正确
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训中采用模拟训练法的目的是
A、提供互教互学的机会
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
学员答案:B
正确性:正确
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
学员答案:D
内容:
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
1、错
2、对
学员答案:1
正确性:正确
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:23题型:是非题本题分数:3.39
内容:
目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:24题型:是非题本题分数:3.39
内容:
人力资源绩效考评的结果不需要反馈。
1、错
2、对
学员答案:1
正确性:正确
题号:25题型:是非题本题分数:3.39
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
学员答案:D
正确性:正确
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
内容:
比较常用的人力资源需求的预测方法有
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、现场观察法
D、数学预测方法
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:21题型:是非题本题分数:3.39
内容:
KPI考评要坚持SMART原则。
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:22题型:是非题本题分数:3.39
内容:
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
学员答案:B
正确性:正确
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求模型
学员答案:B