公司考勤管理制度
一、目的：
为了规范我司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升教职员工的敬业精神，结合实际情况，制定本制度。

二、
适用范围
本制度适用于所有教职员工。

三、管理规定
1、工作时间：周一至周五(临时工作临时安排) 上午08:00—11:30 下午15:00-18:00
周六至周日及特殊节假日上午：08:00——12:00 下午14:00—18:00
2、教职员每天上午和下午上班、下班各签到一次。

实行签到制度，每月累计不超过20 分钟，不进行处罚；如累计超过20 分钟，超出部分每分钟扣款1 元；
3、迟到或早退1 小时以上2 小时以内，按旷工半天处理；
4、迟到或早退2 小时以上，按旷工1 天处理；
5、员工的迟到早退如因不可抗力（如暴雪、台风等恶劣天气、自然灾害）等原因造成，需于事后及时向人事部进行说明，得到批准后，可以撤销上述迟到早退的记录；
6、员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理，旷工一天扣发三天工资并处于警告处分一次，旷工两天以内学校可单方面解聘并且不给于任何离职补偿。

旷工一天计算标准：全薪÷26X1X3
7、凡无上、下班刷（打）卡记录者，又无特别说明的，按旷工一天处理；
8、员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系；
9、.如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳动关系；
10、下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司内打牌、嬉戏等。

11、教职工应准时参加学校组织的业务学习、例会、教研活动、晚托辅导、外出宣传以及学校要求参加的集体活动，迟到或早退每次扣10 元，无故缺席每次扣100 元。

四、假期的规定
1、事假：因私事不能正常出勤的，需填写请假条，校长审批后方可休假(不影响上课)。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，两天(含)以内按旷工处理，两天以上按自动离职处理。

一年内累计事假超过14 天，年终奖一票否决。

试用期内事假累计超过3 天，将延长一个月试用期。

2、产假：
1)根据学校的特殊情况，已婚女教职工生育假期具体天数安装安庆市计划生育部门的有关规定执行。

2)满三年以上教职工产假期间发基本工资
教职工休产假后原岗位有变动的应服从统一安排，上岗后的待遇按新岗位重新确定。

产假遇公休日、节假日不顺延。

3、婚假为3 天。

婚假期间不扣除缺勤工资，婚假遇公休日、节假日不顺延。

4、丧假：教职工直系亲属死亡时方可休丧假，假期3 天。

丧假在直系亲属死亡两周内有效，丧假期间不扣除缺勤工资，丧假遇公休日、节假日不顺延。

5、年假：学校员工自入职之日起，连续工作满一年后具备享受年假资格，年假期间薪资照发；员工满一年享受年假3 天，每再满一年可增加1 天(累计不可超过10 天)；全年事假累计超过15 天及病假累计超过30 天则不享受年假。

6、法定节假日：全年共11 天，分别是：元旦1 天、春节3 天、清明1 天、五一1 天、端午1 天、中秋1 天、国庆3 天。

因行业特殊性，其他时间进行调休。

五、请假手续
教职工休假须提前填写《请假单》，报领导批准，将批准的《请假单》交与人事部，即可开始休假，特殊情况不能提前请假的，应于休假当日上班前口头报告上级领导并获得批准，并于销假时(返岗首个工作日)补齐手续。

六、假期审批权限
1、教职工请假在1(含)天以内者，由人事部负责审批；1 天以上由校长审批。

2、未经领导同意或未履行请假手续私自休假的，按旷工处理。

注：
以上规定未涉及的问题，由校委会会议研究决定。