最新-中央管理企业负责人薪酬制度改革最
新方案正式实施精品4
中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

此次改革在业内称为有一锤定音之效。

人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。

事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。

此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。

央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。

央企调薪并非简单意义上的降薪
央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平
总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。

数据显示，年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元，全部负责人平均薪酬水平为461万元。

央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。

央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。

在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。

严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。

事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。

改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。

一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资。