部门：合规部姓名：考核周期：月考评
岗位职责
（不得少于5项考核内容）
工作安排
协助合规经理管理合规部，负责相关工作的组织实施,根据实际情况打分
20%
工作汇报
及时向合规经理请示汇报工作并提出工作建议,根据实际情况打分
20%
风险排查，分析
具体负责对合规风险点的排查，分析汇总、报告并提出处理意见,根据实际情况打分
5%
工作主动性
根据实际情况打分
4%
其他考核
加分项（20分）
创新能力、自主学习、特殊贡献，对公司或团队建设有积极意义的状况，酌情加分。
总得分
20%
项目合规跟踪
具体牵头负责对公司各项目的合规跟踪,根据实际情况打分
10%
其他工作
完成领导临时交办的其他工作,根据实际情况打分
10%
行为规范
仪容仪表
当月违反公司相关制度视情节轻重酌情扣分
3%
公司制度遵守
当月违反公司相关制度视情节轻重酌情扣分
5%
工作态度
团队配合
团队培训发展及成长情况
3%
执行力
根据实际情况打分