拿破仑· 希尔与失落 的《黄金法则》
拿破仑· 希尔：全世界最早的现代 成功学大师和励志书籍作家，曾经 影响美国两任总统及千百万读者的 成功学大师； 首次向世人公开众多知名人士在各 方面获得成功的秘密。逆境生长的 拿破仑· 希尔将自己对于成功的认识 以及取材于他众多成功朋友的思想 结晶注入杂志，希望所有普通大众 都可以通过阅读与学习而获得成功 与财富。 他有着励志大师最为常见的经历： 逆境求生；他遍访成功者、结交权 贵，也体尝普通人的平常心。百年 来，“拿破仑· 希尔”被人们不断引 用和评说，这本《黄金法则》揭示 了年轻的希尔在遭遇和我们今天同 样处境时最真实的感悟，那时那地， 那些令人惊叹的思想，是希尔后来 诸多辉煌著作的灵感之源。
• 案例：自我惩罚
• 任何由人所编纂的法律都可以被违背，并 且违法者只要足够机灵或是足够幸运，就 可以逃脱法律的惩罚。然而，没有任何人 能够逃脱补偿定律的作用，即使他再机灵、 再幸运都不行。补偿定律是一种基本的自 然规律，不是人力所能改变的。
法则1：自我暗示——“对你而言， 我有我价值”
• 那些主导你意识和潜意识的想法和念头，必 然会主导你的生活。任何目标，无论大小， 都要通过自我暗示，才能在你的意识和潜意 识中同时扎根。一个人的性格，是他各方面 习惯和既往行为的总和 . • 案例 :20美元人格 • 時刻提醒自己,將自己塑造成怎樣的人. • 從一開始建立信念,信仰,和一個長遠的規劃是 成功的前提條件
案例 :“25%的意外收获” 激勵機制,學會運用讚美的方式 讓別人建立自信,信心 用正面的思想來影響他人. 尊重他人,以人為本的精神
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• 要利用暗示的机制去影响和控制别人的思 想，你必须要控制住自己的表现欲望，不 要尝试去说服对方，而是通过潜移默化的 暗示，让对方接受你的观点，并且以为这 观点是他们自己想出来的。一个蹩脚的推 销员，可能会用“史密斯先生，有些事情 你可能还不知道，现在就让我来告诉你” 作为开场白；一个优秀的推销员，则一定 会以“史密斯先生，你肯定已经知道”这 样的话开场。
法则4：控制环境——“我需要这样的你”
• 你所听到的每一句话，看到的每一幅场景，感受到的每一个 印象，都会对你的思想产生影响，就像太阳东升西落一样毋 庸置疑。选择正确的环境，接受积极的外来影响，跟能够理 解你、鼓励你的人交往，是很重要的一件事情 • 你的意识和潜意识都在不停地接纳来自周围人们的想法、观 念、行为和态度。连你所穿的衣服都会影响到你，所以它们 也是你生活环境的一部分。
法则3：回报定律——“我爱者，爱我”
• 按照回报定律，我们会吸引那些与我们相 似的人。善待别人者为人善待，欺人者受 人欺。
案例 :小孩子间的回报 • 牛頓第三運動定律 力與反作用力 • 感恩,回報的心態 • 友善待人,你給外界表現什麼樣的態度,就會 把什麼人吸引到你身邊
• 我们对别人所做的每一件事，无论是出于 善意还是恶意，无论是否公平，最终都会 “回报”到我们自己头上。人的思想会对 一切外来的印象做出反应，所以我们要想 对别人造成什么样的影响，就必须给他 （她）留下什么样的印象。
• 要想最大程度发挥你各方面的长处，必须 借助自我暗示的机制，因为只有通过自我 暗示，你才能把自己的才能、情感、智力、 理性和生理机能统合起来重新分配，让它 们谐调一致，共同为你的人生大计服务。
法则2：暗示他人——“我信任你， 你需要我”
• 不动声色，把我们自己的想法和念头用潜移默化 的方式输送给对方，让他觉得这是他自己想出来 的主意，可以收到比试图说服对方更好的效果。
你的记忆力并不比任何人差。如果你觉得难以记住某些东 西，那是因为你不够注意那些“无关的细节”。培养仔细 观察事物的习惯，把你需要记住的内容和观察到的细节联 系起来，不要满足于对事物一知半解的状态。
法则6：补偿定律——“你去的， 我补偿”
• 补偿定律的作用往往不会在朝夕之间体现出来。 一代人所遭受的惩罚，会转化为下一代人的褒奖。 一个人的损失，会成为他子女后代的收获，或是 全人类的福祉。补偿定律绝不作弊，也不容许任 何人作弊。它要求每个人都把欠下的债毫厘不差 地还清。它从一个地方取走多少，就必然会在另 一个地方还回来多少
法则5：拯救记忆力——“我记得你”
• 注重相关事物之间的联系，集中注意力， 反复重复——这是培养良好记忆力的三大 法宝。
案例: 记住最最重要的事 • 這也是成功人士所具備的關注細節的能力
• 具有优秀记忆力的人，不仅可以轻松回忆起接触过的人的 名字和长相，哪怕他（她）跟这些人只有一面之缘，而且 可以在脑海中保留潜意识所形成的感觉印象，也就是通常 所谓的“经历”。
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案例:你可以改变环境 明星出場要有氣場才受歡迎 如何製造對你有利的環境 如何控制環境因素和影響他人心理
• 外貌是我们留给别人的第一印象，而穿着 打扮是外貌的重要组成部分。在我们有机 会开口介绍自己之前，别人就会根据我们 身上的衣装，形成对我们的最初印象。
此外，外部环境是最应该考虑的因素。要 想做一个合格的“效率顾问”，首先必须 成为一个心理学家。