劳动合同的经济分析

摘要：随着经济的发展，根据不同企业形势的不同需要，很多企事业单位都根据自身的需要处理了一些相关的解除劳动合同的问题，对于一些存在问题和责任的相关问题都要给与一定的经济赔偿。本文主要分析了用人单位中接触劳动合同需要的一些经济补偿的方法，阐述了经济补偿计算标准，并且探讨了相关计算的有效途径，以此来接触劳动合同；来进行经济补偿。

关键词：劳动合同；经济补偿；分析；处理方法

中图分类号：d922.52

文献标识码：a

文章编号：1001-828x(2011)02-0195-01

劳动合同就是一种能够协调劳动者劳动关系的一种制度。此种合同与普通烦人合同相比较，存在很多特殊的地方。在合同制定的过程中就是需要根据劳动合同的经济分析原则，从劳动合同的起点来进行分析起最基本的形势。

劳动合同的本身就是一种实现劳动运行关系的规范，劳动合同中的分析与管理对与普通合同中的经济分析与管理是相同的。合同法的最根本的意义就是在于能够合理的节省交易的成本和市场中存在的风险值。我国的合同法主要就是需要通过各种交易的规范来对其规定，以便使其当事人在操作的过程中能够有法可依，能够维护他们的自身权益，从而减少他们达成交易所需要的成本。在降低市场条件变化之后，劳动的和同就是作为一种规范来相互约束。

一、劳动合同的经济分析的原则

在对劳动合同进行经济分析是正确的，对其解决问题也是正确的，这就是其本身的一种原则，首先就是劳动的合同具备一定的独特性，并且在法律中的经济分析的一些原则是需要在劳动合同的经济分析中加以重点强调的。

1、效率节制的原则

在对劳动合同进行经济分析的过程中，首先会遇到的问题就是劳动的合同怎么体现出主要的经济目标。在过去我国出台的劳动法中认为，劳动法主要就是为了保护劳动者中的一些若是群体的能力。在劳动者制定合同的过程中都具有一定的保护作用，在相关的劳动合同的问题上，发了财的经济效益与普通法律效率的理论上差不多是相同的。劳动合同并不是很多仅仅就是为了追求企业在生产中的利益。劳动的合同法就是社会的法律，法律所保护的中心就是为了社会能够和谐的发展，而劳动的法律就是维护劳动者个人的利益。而并不是简单的维护某个个人的利益，社会的利益与所有的利益都是不同的，与用人单位的利益是不同的，与劳动者的个人利益是不同的。

2、采取收支平衡，最小化的原则

在所有的法律之下，最重要的就是保持一种节制的原则，在经济学的意义上寻找某种关系的支撑点。劳动合同的经济分析，这是一个不能够回避的问题。效率就是指在一种的状态下的收支总和。一方面若是收入与支出不存在一定量的成本，那么收入与支出就不会

发生任何的冲突，但是在实际的生活中，这是不可能发生的事情，一定会有分配成本的存在，而且也是比较重要的。另一方面，法律就是应该通过对权利的规定和对程序的规定来进行收入分配成本

是最小化，由此就能够看出劳动合同经济分析的另一个指导的原则。

二、劳动合同经济分析的起点一不完全劳动合同

1、不完全劳动合同的概念

对劳动合同经济分析就应该从不完全的劳动合同来考虑的，有人提出了完备合同理论，该理论就是要包含三个关于人理性的假定条件。

同时该理论也含有比较关键对的合同的环境的假定条件，在合同制定的同时，双方都是赞同的，对所提到的相关的条件，都是赞同的，并且都会承诺会严格的遵照执行的。正如完全的竞争的条件一样，只是一种比较理想的状态，在实际的生活中存在很多的合同，但是一般都不是比较完备的合同。而不完备的合同的理论被提出是在90年代左右，那时不完全的合同理论就是被认为是产权经济的一个比较正式的理论。不完备的理论主要就是利用双边的道德来进行分析。在委托中，存在一定的道德意义，双方并不能看到彼此的努力，可能会发生的状况也是比较多，不能够写出比较完美的合同。不完全的合同并不是说结果好是一种情况，结果糟糕是另外一种情况。它仅仅是需要在规定所有产权的一种结构，在一些特殊的合同中，这并不是最高级的产物。

2、劳动合同法对劳动合同是不完全的一种性质，是一种描述

法律并不是对合同的一种不完全的否定和救济。而是根据所选择的来进行解决。

在对市场的成本和法律成本的一种考虑，就需要赋予一种不完全的合同地位，也是一种具有比较有效性质的制度和安排，这样就能够构成劳动合同的合法性质。它能够集中的体现在所用人单位中所有权和经营权的规定。法律主要就是会从不同的方面来对企业中法人的经营自主权和遵守用人单位相关的规章制度的意义。

劳动的合同并不是在生活中最佳的选择，它仅仅是一种权宜之计，也可以理解成为制度向交易成本妥协的一种产物，他本身就带有一种完全的性质，使得企业中的管理者就利用劳动者的弱点来继续实行机会主义。在对合同履行的过程中，就是对劳动者有限威胁的一种手段。他的唯一功能就是能够为剩余的控制权的预先制定和预定信息不对称等机制，他的功能也会因为剩余控制权的预先设定而产生严重的信息不足等等问题。致使劳动力的泛滥，变得的微不足道，一种常态。

三、劳动合同的一种外在的形势

劳动合同是一种外在的形式，它具有一定的附和性。附和的合同主要就是合同的内容由当事人的一方来确定，另一方的当事人主要就表示下是否同意，但是并不能写入到合同中。劳动中的附和性最常见的表现就是劳动条件的附和化和工作规则的附和化。

劳动合同具有一定的效应，对标准的合同有两种完全不同的意

见，一方面就是劳动合同附和化存在的合理性。格式合同的效率是可以观察的，他不仅仅能够降低成本，也能够达到一定的目的。劳动合同的附和化就可降低劳动力的交易费用，减少成本，有益于增进效率。另一方面就是劳动合同的附和性的法律救济，在救济中主要就是有两种观点，一是自由主义的观点，通过市场来解决；二是政府的管制，通过国家的管理制度来进行解决。

结语

劳动合同制度是在实际的劳动关系和劳动合同解除，期限等等方面仍然存在一定的问题，因此我国在平时管理中要加强管理，提高劳动人民的收益率。

参考文献：

[1]李金静.正确认识无固定期限劳动合同，充分发挥人力资本作用[j].消费导刊，2010，7.