女职工长假管理规定
一、目的
完善职工福利管理，维护女职工合法权益。

二、范畴
女员工
三、孕检假
1、女员工怀孕需进行孕期检查的，应提交医院相关证明，并经审批通过后可享受带薪孕检假。

2、怀孕第13周-27周者，每月可享受1次0.5天假期；怀孕第28周-36周者，每月可享受2次0.5天假期；怀孕36周以上者，每周可享受1次0.5天假期。

四、产前假
1、女职工怀孕满3个月，因体形变化等不适应工作，可申请内部调整岗位。

2、产前因保胎需休假，应在三级甲等医院开具休假证明，经部门及人力资源部审核批准，做好工作交接后方可休假。

休假期间薪资参照公司病假工资标准核发，个人应承担的费用自负。

低于三级甲等资质的医院开具的休假证明，公司不予认可，一律按照请事假处理。

五、产假
1、女员工产假天数按照社保审批天数为准。

产假遇公休日、节假日不顺延。

2、女员工自预产期前15天可休产假；申请休产假的，须持医院有关证明、结婚证、准生证，并提前1个月提出书面休假申请，经部门及人力资源部审核批准，做好工作交接后方可休假；女员工提前生育的，产前不足15天部分合并在社保审批天数内；延后生育的，多于生育前15天的已休假期按照保胎休假计算。

3、女员工怀孕12周以下施行人工流产术的，应根据医院开具的病例及证明，给予15天产假；怀孕12周以上、16周以下施行引产术的，给予42天产假；流产假期间工资按照员工岗位工资标准计发。

4、休产假员工，在休假前，需将六个月（产假期间）的社保及公积金个人承担部分，交至计划财务部，由财务开具收据，并在产假结束后到财务办理多退少补手续。

六、哺乳假
女员工有不满一周岁婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予1小时（含路途）带薪哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

七、请假审批流程
1、员工申请以上假期需提前填写《员工请假单》并附医院开具的病例及证明的原件及复印件，按规定程序审批后方可休假。

2、员工假期结束后应立即到部门销假，部门做好登记随后到人力资源部备案。

八、女工长假管理规定由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。