关于公司高管薪酬方案的决议在公司管理层中，高管薪酬方案起着至关重要的作用。

这不仅与公
司的发展和长远利益息息相关，同时也关乎到公司的形象和声誉。

因此，经过深入研究和讨论，我们制定了以下关于公司高管薪酬方案的
决议。

一、背景和目的
高管薪酬方案是为了吸引和留住优秀的高级管理人员，激励他们为
公司的利益和长期发展做出最大的贡献。

我们公司秉持着公平、公正、透明的原则，以确保高管薪酬方案合理、公正、可持续。

二、核心原则
1.市场导向：公司将根据市场竞争情况和行业薪酬水平，合理制定
高管薪酬标准，既要保证公司的吸引力，又要确保薪酬的合理性和可
持续发展。

2.表现导向：高管薪酬将与个人绩效和公司绩效挂钩，激励高管团
队为公司的长远发展做出更多贡献。

3.风险控制：薪酬方案要设定合理的风险控制机制，以避免过高的
奖酬与公司风险不匹配。

三、薪酬组成
1.固定薪酬：根据高管职位的重要性和市场薪酬水平，制定固定薪
酬标准，并以月薪或年薪的形式支付给高管。

2.绩效奖金：根据个人和公司绩效制定合理的绩效奖金方案，以激励高管为公司的业绩增长作出贡献。

3.股权激励：公司将根据高管对公司的贡献程度，设立适当的股权激励机制，以增加高管的归属感和长期发展动力。

4.福利待遇：高管享受与职位和责任相匹配的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

四、决策和监督机制
1.薪酬委员会：设立薪酬委员会，由公司董事会成员和独立董事组成，负责制定和监督公司高管薪酬方案，确保其合理性和公正性。

2.透明度和披露：公司将及时向股东和相关方披露高管薪酬方案，确保透明度和公开性，接受外界的监督和评价。

五、实施和调整
薪酬方案的实施将根据公司的实际情况和经营目标，结合市场环境和业绩表现进行调整。

公司会定期评估薪酬方案的执行效果，并作出适当调整，以确保方案的有效性和公正性。

六、总结
公司高管薪酬方案的决议旨在确保公司管理层的稳定和高效运作，激励高管为公司利益和长期发展做出更多贡献。

通过市场导向、表现导向和风险控制等核心原则，公司将制定合理、公正、可持续的薪酬
方案，并设立相应的决策和监督机制进行实施和调整。

我们相信，高管薪酬方案的决议将进一步提升公司的竞争力和长期稳健发展。