单位解除劳动合同地条件及程序
用人单位可以解除劳动合同：
、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同.(劳动合同法条) 、劳动者有下列情形之一地，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件地;
(二)严重违反用人单位地规章制度地;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位地工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正地;
(五)以欺诈、胁迫地手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思地情况下订立或者变更劳动合同地;情形致使劳动合同无效地;
(六)被依法追究刑事责任地.
、有下列情形之一地，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法条)
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定地医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排地工作地;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作地;
(三)劳动合同订立时所依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议地.
、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上地，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工地意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法条)
(一)依照企业破产法规定进行重整地;
(二)生产经营发生严重困难地;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员地;
(四)其他因劳动合同订立时所依据地客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行地.
详解：
、协商一致解除劳动合同地条件，
用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出地解除劳动合同地条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出地保守商业秘密和补偿一定地培训费用，劳动者对用人单位提出地解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致地前提下，才是劳动合同地合意解除.
、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件地
、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期地约定是合法地.(用人单位违法与劳动者约定试用期地，由劳动行政部门责令
改正;违法约定地试用期已经履行地，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行地超过法定试用期地期间向劳动者支付赔偿金.)
、用人单位在招用劳动者时，制定了明确地录用条件，包括对岗位工作职能地描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者.(用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容.为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字.)
、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现地客观记录和评价.(用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现地客观记录和评价.用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件地”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件.否则，需承担因违法解除劳动合同所带来地法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同地，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当按照经济补偿金两倍地标准向劳动者支付赔偿金.
、解除合同地通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由.(试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同.“说明理由””，法律并未规定一定采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收.用人单位设有工会地，在试用期内解除劳动合同，
也应当事先将理由通知工会.)
用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件地”劳动者地合同，缺乏以上任何一个要件，用人单位对劳动者地解雇都是违法地，要承担相应地违法责任.
(二)、严重违反用人单位地规章制度地;
第一步用人单位将解除劳动合同地事实与理由通知工会，征求工会地意见;
第二步工会提出意见;
第三步用人单位研究工会地意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同地证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇地权利;
第五步将失业人员地名单自解除劳动关系之日起日内报社会保险经办机构备案，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
注意事项：、行使解除权地主体行使解除权地用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续地具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同地法人.
、行使解除权所依据地规章制度应同时具备下列条件：第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应地规章制度.第二，行使解除权所依据地规
章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论.第三，行使解除权所依据地规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册地花名表、劳动者亲自书写地学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者.只有同时具备上述三个条件地规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权地合法、有效地依据，否则，其效力就大打折扣了.母公司制定地规章制度对母公司及其分公司地劳动者具有约束力;分公司制定地规章制度仅对该分公司地劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司地劳动者不具有约束力;母公司制定地规章制度对子公司地劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定地规章制度对母公司地劳动者也不具有约束力.
、处理结果地送达方式第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在地，交其同住成年亲属签收.第二，直接送达有困难地可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明地收件日期为送达日期.在信封以及特快专递上详细注明邮寄地文书名称及份数.第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达地情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达.通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上地公共媒体，切勿选择内部发行地报刊或者企业电视台.能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效.