声。

而今,流水仍在,水湾仍在,而昔日的童颜已经满面沧桑。

小河在一个个转弯之后，蜿蜒而去。

那蜿蜒而去的不仅仅是涓涓流水,更是一种乡情,一种乡愁,一种舍不得离开和不愿你离开的牵绊。

是啊，爹娘的目光多少次送你一程又一程,爹娘的呼声迎你一回又一回，那种百转的愁思不就像九曲十八弯的流水吗?日日夜夜流淌在爹娘的枕边，回响在儿女的梦中……故乡的手，是夕阳下胡同的拐角。

故乡有很多的小胡同,小胡同不长，到了尽头就是一个拐角,拐进另一个小胡同,如此一拐又一拐，拐进了一家又一家。

特别是大年初一早晨,我们穿上了一年一度的新衣裳,拐过一角又一角，走进一家又一家，将自己的祝福送进去,将长辈们的祝愿带出来，品尝着糖果的甜美，沐浴着初阳的温暖。

现在，拐的越来越少了,因为,那些慈祥仁爱的爷爷奶奶们一个个走了,那些满面沧桑的大伯大娘们一个个也走了……岁月将沉重的风尘涂抹在了我们的脸上,承受着日月的考验。

故乡的手，是老屋上袅袅的炊烟。

我不太喜欢“大漠孤烟直”,就是留恋草房子上弯弯曲曲的炊烟。

有那么一句话:“炊烟升起的地方就是天堂。

”真的,每天有炊烟升起,我们就明白,乡亲的生活是恬静的，是安康的。

即使在灾荒的年代，人们也在灶口点上一把火,煮上一把野菜，炊烟很沉重,但很倔强地升腾，度过了那个艰涩的岁月。

炊烟，是乡村的符号。

一缕炊烟,从童年到少年，从少年到中年……描摹着旖旎的风景，令人流连。

而今,炊烟少了,乡村气息越来越轻淡了。

有时候，我很愿意到村中间去走走,那里有沧桑的老墙，有逼仄的小巷，偶尔有一道炊烟从破旧的烟囱里羞答答地升起，我却嗅到了童年的味道……故乡的手，还有那盘旋的山路,还有那曲折的荷塘,还有那低垂的杨柳,更有那曲了背弯了腰的爹娘……你能不会去吗?你能舍得离开吗?完成党风廉政建设任务述责述廉报告-述职述廉报告述责述廉报告201８年，温泉镇党委、政府、纪委在县委、县政府和县纪委的正确领导下,全面贯彻落实党的十九大精神，认真落实党风廉政建设责任制,以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设,以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为抓手推进党风廉政建设,较好地完成了党风廉政建设各项任务。

现将工作述责述廉如下：一、领导班子履行党风廉政责任建设主体责任和纪委履行监督责任情况１、作风建设工作情况。

以党的群众路线教育实践活动为契机,反对“四风”突出问题，在全镇大力贯彻中央“八项规定”,积极开展党风廉政经常性宣传教育，全面加强党员干部廉政教育。

促使全镇干部增强纪律观念、改进工作作风、规范公务行为。

建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,加强对机关工作人员遵守工作纪律、出勤情况和工作效率的考核和管理，提高服务水平和工作效率，提高办事透明度，从而树立“勤政、高效、廉政、文明”的机关形象。

２、惩治腐败工作情况。

镇党委始终督促镇纪委将查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重点,全力支持镇纪委开展工作。

对违法乱纪现象发现一个查处一个,绝不姑息手软,坚持党纪、法律面前人人平等。

2014年共排查违法违纪线索５条,立案办理3起。

在查办案件工作中，坚持依法依纪安全文明办案。

3、支持纪委工作情况。

镇党委对镇纪委一班人工作任务进行了重新梳理分工,退出了原来参与的一些中心工作，充实了镇纪委工作人员，使纪检监察回归主业。

镇纪委现配有纪委书记1人，副书记1人，纪委委员3人,明确一名专职纪检干事负责日常事务。

年初班子会分工明确纪委书记主管纪委工作外,只分管农业一项业务工作,并保障镇纪委办案经费3万元。

在辖区内专门制定党风廉政建设宣传栏,制作宣传横幅8条，永久性廉政宣传板2块。

制作了“廉政监督宣传单”、“便民服务政策宣传手册”5０0份向全镇发放。

镇纪委今年来共办结15起来信来访,处分违纪农村党员3名。

结合“千名干部下基层”活动,全面推进农村党风廉政建设示范点建设,化解群众关心的热点难点问题,有力的推进了党风廉政建设社会评价工作在我镇的落实，密切了党群、干群关系，增强了群众对政府的信任感。

二、本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况及本人廉洁自律情况本人作为温泉镇党委书记,是党风廉政建设“第一责任人”，本人经常听取纪委工作情况汇报,直接对纪委工作进行安排部署,用一定的会议时间研究党风廉政工作。

带头执行重大集体决策制度。

强化作风建设，认真落实中央八项规定,带头培养党员领导干部养成良好品行和作风。

坚持有案必查、有腐必反。

本人带头参与党风廉政建设的检查、考核,督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

带头廉洁自律,严格遵守党的纪律和廉政法规及有关制度，管好身边工作人员和亲属,防止发生违法违纪和不廉洁的行为。

三、班子及本人在抓党风廉政建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足1、违反党风廉政建设规定的现象还没有得到完全遏制。

一些党员干部党性观念还不够强,勤政、廉政意识不足,不作为、慢作为等歪风在个别部门、科室依然存在。

2、一些村对反腐倡廉工作认识不足。

民主生活会、政务公开、村务公开等制度没有健全,导致在群众当中造成不良的影响。

３、镇纪委班子还不够健全。

工作人员都有兼职,对制度执行监督力度还不到位。

四、存在问题的原因分析1、思想认识有差距。

思想认识上存在一些误区：乡镇工作会产生重经济发展而忽略对党员干部的教育管理的思想误区;一些纪检干部原则性不强,怕得罪人。

2、机制体制上不畅通。

体制上,乡镇纪委工作套用县级以上纪委工作体制,还未能考虑到乡镇工作的特殊性，针对性不强。

在对基层站所办的监督上，由于许多站所办都实行了条管,编制、工资、福利、考核均不在乡镇，乡镇纪委难以监督。

五、下一步工作打算和努力方向1、进一步加强党风廉政建设责任制和各项制度的检查落实。

完善领导干部廉洁自律规定，保证足够的时间、人力按期检查考核，使广大干部遵章守纪制度化，防止反弹。

２、加大党务、政务、村务公开力度。

完善村级议事制度，使党务公开工作制度化、规范化,确保公开内容的真实性和时限性，充分发挥民主管理,社会监督的制约机制。

３、继续加强群众来信来访信件的办理。

解决群众反映强烈的问题,严肃查处违纪行为,提高办案质量。

４、继续加强镇纪委队伍建设。

组织理论和业务培训，提高职能、职责认识，学习掌握条例、法规,熟练业务，树立爱岗敬业思想,主动大胆履行监督职能。

上一篇：基础设施建设公司副职述职述廉报告下一篇:文化综合执法大队长个人述廉述职报告完善企业经营管理者管理制度不断加强和改进党的建设不断加强和改进党的建设1 完善企业经营管理者管理制度不断加强和改进党的建设随着企业的不断发展壮大，建立和完善与现代企业制度相适应的企业经营管理者管理制度，不断加强和改进企业党的建设,逐渐成为摆在我们面前的重要课题。

为此，我们重点针对完善企业经营管理者管理制度，加强企业党的建设工作,进行了研究和探讨。

一. 建立和完善与现代企业制度相适应的现代企业经营管理者管理制度(一)深化思想认识，增强改革企业经营管理者管理制度的紧迫性。

按照现代企业制度的要求,企业应该是市场的主体。

适应社会主义市场经济体制要求的企业领导人员管理体制应该是现代企业制度的重要组成部分。

如果继续沿用计划经济体制下形成的那一套企业干部管理制度，就不可能在企业内建立起真正意义上的现代企业制度。

因此,能否按照企业发展实际需要，完善企业经营管理者管理制度，是企业改革发展能否真正取得突破的一个关键环节。

(二) 完善企业经营管理者管理制度，要坚持党管干部的原则,把对企业经营管理人员的管理与对企业的管理经营结合起来，构建和完善现代企业经营管理者管理制度的基本框架,使企业的经营管理者管理制度逐步适应法人治理结构的要求。

1．必须坚持党管干部的原则。

党对企业经营管理者的管理，是党对企业经济工作实施领导的重要方面。

因此,党对企业的政治领导必须加强,党管干部的原则必须坚持,这一点任何时候、任何情况下都不能动摇,不能含糊。

要明确党组织在企业经营管理者管理中的职责。

对企业经营管理者的管理，要根据企业的特点，使党管干部的原则与现代企业制度的人事管理规范相衔接。

概括讲体现在以下六个方面:一是制定和落实企业经营管理者培养目标和规划；二是调整划分企业经营管理者管理范围和权限,制定各类经营管理者管理办法；三是按照法定程序做好委派董事长、监事会主席人选,帮助董事会选好总经理（副总经理)；四是实施对董事会、总经理用人的监督；五是负责对企业经营管理者的考察、民主评议、教育、培养和后备经营管理者的培养；六是直接管理党务干部和群团干部。

坚持党管干部要解决好几个认识问题:一是党管干部不等于仅仅依靠行政命令来直接任命企业领导人员，而是要通过符合法律的选拔任用程序来体现企业党组织和行政的用人意图。

二是党管干部不等于仅仅依靠党组织主要负责人来管理干部。

在现代企业管理中，党管干部的实现方式更主要的应该按照现代企业运作流程来完成,用人要通过董事会研究决策，党组织的意图要通过董事会去实现。

三是党管干部不仅仅体现在对企业经营管理者的任免上,要将注意力转到对企业经营管理者的推荐、考察、培养、教育和监督等方面上。

那种认为党组织不直接具体任免干部就不是党管干部的看法是错误和片面的。

2.必须坚持依法管理的原则。

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《公司法》中都明确规定:出资者按投入公司的资本额享有选择管理者等权利。

而XＸＸ所属二级子公司均为国有独资和国家控股的股份制企业，运用到这些企业经营管理者的管理上，应有两层意义:一是我们作为国资委委托的国有资产的管理代表有权选择、委派国有产权代表(董事)；二是企业产权代表(董事会)有权选择经营管理者(总经理)。

因此，对XＸX对下属国有独资企业和国家控股的股份制企业经营管理者的管理方法进行了完善和改进,应实行委任制和聘任制相结合。

在党委和行政实行民主集中决策的基础上，委任下属企业的董事和董事长;总经理院党委和行政提名,并由董事会聘任。

对企业经营管理者依法实施管理,在任免和日常管理过程中，把党管干部原则与管资产、管人相一致的原则结合起来，并按党的文件和《公司法》规定的有关法定程序办事。

(三)打破按行政隶属关系管理企业干部的旧体制,建立以法人治理结构为核心,分类分级分层管理的新体制。

１．把企业领导人员从党政干部序列中分离出来，与行政级别脱钩,取消企业行政级别，不再沿用管理党政干部的模式和方式，作为一个独立体系实行分类管理。

2.在分层管理上,要以国有资产授权管理的范围为依据，划分为三个层次：一是对国有资产管理机构的负责人，由企业按照法定程序进行任免;二是对国有资产投资主体,包括企业集团(公司）的领导人员，由企业讨论决定,通过国有资产管理机构按照法定程序实施任免；三是对国有独资、控股、参股的企业领导人员,由国有资产投资主体机构按法定程序实施任免和管理。