医院假期及请销假制度
（1）探亲假。

①凡连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶的待遇;与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定的探望父母的待遇。

②职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天。

已婚者四年给假一次。

如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，假期为 45 天。

父母不在一地的，可任选一方为探亲对象。

③探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外给予路程假。

④职工探亲假原则上安排在寒、暑假期间，寒、暑假少于探亲假天数给予补足。

⑤职工在规定假期和路程假期内，发给本人标准工资。

职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费予以报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。

归侨、侨眷和台胞、台属职工出境探亲，按侨政会字（1982）第001号文件执行。

（2）产假。

①产假 90天，其中产前休假 15 天。

难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期包括星期日及法定假日。

②女职工有生育指标，怀孕不满七个月流产或已生一胎采取带环避孕失败，又怀孕而做人工流产时，可根据医师意见，给 30天以内假期;七个月以上早产或引产按正常产假待遇。

病假长休期间、分娩产假期后仍继续休病假者，按病休假处理。

③实行晚婚晚育又领独生子女证的，产假和哺乳假不超过6个月。

④子女在一周岁以内，每工作日给女职工喂奶时间一小时，双胎增加一倍。

⑤妊娠不满七个月的，工作上一般不予照顾，妊娠满七个月后，原则上不安排夜班。

（3）节育假。

①放置节育环者，自手术日起休息两天。

在带环后一周内不做重体力劳动。

取节育环者，当日休息一天。

②结扎输精管者休息7天;单纯输卵管结扎者，休息 21天。

③人工流产者休息14 天;人工流产同时放置节育环者，休息16天，同时做结扎手术者休息 30天。

④妊娠中期引产者休息 30天，同时结扎输卵管者，休息 51天。

⑤产后结扎输卵管者，产假外另加 21天。

⑥女方做输卵管结扎手术，给男方护理假7天。

⑦享受节育手术假者需有医生证明。

（4）婚假。

①结婚的男女双方均在本市的，婚假3天。

双方均已过晚婚年龄结婚的初婚青年可给假两周。

如一方在外地工作，并在外地结婚者，可享受当年探望配偶假待遇。

②婚假不得串用。

（5）丧假。

职工直系亲属（父母、配偶、岳父、岳母、公公、婆婆、子女）死亡，职工处理丧事在本市的假期三日，在外地者，可加往返路程时间。

（6）病假。

①职工因病休假，必须有本院预防保健科诊断病休证明或其他医疗单位急诊病休证明。

②长期病休职工，需每月将诊断书交给本科室。

预防保健科应对长期病休职工定期进行疾病复查。

病休6个月以上，要求恢复工作者，需经预防保健科提出可恢复工作的健康诊断书，经批准后方可上班。

③病假期间工资待遇。

病假在两个月以内发原标准工资;半日病假半日工作者则两天合并为一天计算;病假在两个月以上，从第三个月起，按其工作年限长短发给;工作年限不满 10年者，发给本人标准工资的90% ;工作年限满 10年者，标准工资照发。

凡连续休病假和断续休病假在 12个月内累计满6个月者，从第七个月，发给本人标准工资的 80%。

④病假期间工资低于生活标准的，按生活费标准发给。

⑤职工在病假期间，可以享受本单位的生活福利待遇。

奖金待遇按奖金发放规定执行。

工作津贴、误餐费、绩效工资以及保健费等按病休实际情况扣发。

⑥全年累计病假一个月以上的职工，将不得晋升下一年的薪级工资。

（7）事假。

①职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的可请事假。

②职工申请事假3天以内，由科室主任批准;3天以上，由科室领导签署意见后报人事科批准，副科级干部由主管院领导批准，科室负责人由院长批准。

③职工因直系亲属（父母或子女）患病需请假护理者，应提供医师诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。

④全年事假累计在 14天以内，标准工资照发，超过 15 天者，将不得晋升下一年的薪级工资。

（8）公假。

①职工子女参军、到外地上学或职工的配偶、子女出国需要准备物品或送行可给公假一天。

②职工子女所在学校、幼儿园召开家长会，凭学校、幼儿园通知可给公假半天。

③因国家统建拆迁或调整住房搬家，凭调整住房单位证明，可给公假。

④房管部门修房需职工在家料理的，凭房管部门证明，可根据实际情况给假半天或一天。

超过公假者，按事假处理。

（9）寒暑假。

①医院系大学教学单位，教职员工享有学校规定的寒暑假待遇。

医院可针对实际情况作调整性安排。

②下列人员不享受寒假或暑假待遇：
来院工作（含分配来院工作的大、中专毕业生，不含校内调动的职工）不满半年者;上半年或下半年病假累计超过 45 天者、事假超过 20 天者、半日工作已达半年以上者;寒假或暑假期间因病正在住院治疗或休养已超过三周者。

上半年或下半年休产假、哺乳假和已经休完哺乳假工作不满三个月者。

上半年或下半年出国学习、工作、脱产学习超过两个月者。

利用寒暑假探亲的，不再另给探亲假，寒暑假期内结婚的，不再另给婚假。

受行政开除留用察看处分期间不享受寒暑假待遇。

外单位来院的进修人员及实习医师不享受寒暑假。

（10）请、销假手续及批准权限。

①探亲假由本人申请按职工管理权限逐级批准，报人事科备案并办理手续。

②婚假、产假、哺乳假由科室领导审核，报院计划生育办公室批准后到人事科备案。

③病假由本人（重患者可由他人代办）向所在科室提交预防保健
科诊断书（急诊例外）。

按规定应扣发工资的，由科室上报考勤后人事科执行。

④事假三日以内者，由科室领导审批，三日以上者由科室签署意见后报人事科审批。

⑤丧假由科室领导批准，报人事科备案。

⑥副科级以上党政干部、讲师（含相当职称）以上业务干部请假一周;副处级或副教授（含相当职称）以上业务干部请假 3天以上者，均需经主管党政领导审批，人事科备案。

出国、脱产学习、进修、公出人员经领导签批后到主管职能科室及人事科备案。

⑦凡履行请假手续的职工各种假期满后，必须及时向审批部门销假，如需续假时，应在假期未满之前提出申请，经批准后按以上规定办理。

⑧对请病假已减发工资的职工，在正常恢复工作后，报请人事科恢复工资，但病休6个月以上者，需试用一个月。

病愈恢复工作的 3 个月内又休病假者，休病假时间前后合并计算。

⑨未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归，均按旷工处理。

除扣发旷工工资外，并视情节轻重给予必要的纪律处分或除名处理。

⑩上述假期，均含公休日、法定节假日、寒暑假。

⑪各科室考勤员及主管领导，如不认真执行本制度，根据具体情况，适当扣发奖金，严重者给予纪律处分。

⑫本制度与国家规定有抵触时，按国家规定执行。