销售部请假制度条例
一、目的：
为规范公司考勤制度，统一销售部请假政策，特制定本条例。

二、适用范围：
本制度规则适用于公司销售部全部员工。

三、请假程序：
1、员工填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由和职务代理人等，经各级领导审批后，报人力资源部备案。

2、较长假期须书面交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时电话通告，并在回岗后书面请示各级领导审批后，报人力资源部备案。

4、假满回公司人力资源部销假，并和职务代理人交接工作。

四、请假标准：
1、假别：
假别分为法定假、公假、事假，病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等九种。

1.1法定假：如有加班以节日加班核算或调休。

元旦：放假1天(1月1日)；
春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
清明节：放假1天(农历清明当日)；
劳动节：放假1天(5月1日)；
端午节：放假1天(农历端午当日)；
中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

1.2公假：是指因公出差、公司派出培训、国家征兵体检可请公假，薪资照发。

1.3事假：员工因事必须亲自处理者，可请事假，当月有请事假记录者，不发满勤奖，请事假期间不发薪资。

1.4病假：
1.4.1员工因伤病或生理原因须治疗或休养者，可请病假；请病假应提供医院开具的证明书,或在医院（诊所）用医疗IC卡所刷出的电脑发票单（证明或电脑发票单均须盖章）。

1.4.2病假上班后8小时内应向公司提供医疗机构出具的有效证明。

当月内病假发放薪资的一半。

1.5工伤假：
本部门员工因执行公务受伤者，需办理工伤假手续；由直属主管填写工伤报告，经有关医院证明伤害情况后，在发生工伤之日起的25天之内将医疗单据寄至公司，由人力资源部向保险公司申请理赔。

在得到理赔之前可由直属主管依公司借款规定向财务部门代办借款手续，预支用于医疗及相关其它方面的费用；医疗费用凭县（区）级以上医疗机构开具的发票按报销程序向公司财务部门报销。

工伤假期间薪资照发。

1.6 产假：
在公司工作满一年的已婚男性员工，在夫人生产时可申请3天以内的(陪)产假。

男性员工(陪)产假需在小孩出生前后3天内申请，以小孩出生证为证明。

1.7丧假：丧假期间薪资照发。

1.7.1员工之父母、配偶、子女、兄妹姐妹丧亡，给予丧假3天。

1.7.2祖父母、外祖父母、岳父母丧亡，给予1天丧假。

1.7.3员工须提供相应的证明文件，假期以工作天数计算，不得拆零使用。

1.8婚假：婚假期间薪资照发。

1.8.1在公司工作满半年的员工，给婚假7天，以工作天数计算，不得拆零使用。

1.8.2员工申请婚假须提供结婚证件为证明文件。

1.8.3婚假必须在结婚登记之日起180天内提出申请，逾期无效。

1.9年假：年假期间薪资照发。

1.9.1员工工作每满一年不满10年的年假为5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15
天。

1.9.2年假按正常请假手续、以天为单位提前申请，经批准后可以拆零使用。

年假的天数以工作天数计算，应在
每年的销售淡季使用。

年假要求在当年度休完，次年不予累计，且不能在法定节假日前后使用。

4、法定假期公布
人力资源部负责法定假期的确认与公布。

5、请假申请
请假人依各种假别准备必须的请假证明文件，填写“请假单”。

五、核准权限：
1、区域副经理以下人员，假期三天内由区域负责人核准，三天以上由区域负责人审批，并报分管副总核准，报人力资源部备案。

2、区域副经理以上人员，假期三天内由分管副总核准，三天以上由分管副总审批，并报总经理核准，报人力资源部备案。

六、请假规定：
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、请假以小时为最小单位。

4、销售部员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

5、本部门员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

6、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

7、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

8、本部门员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

9、本部门员工回到公司或工厂上班，须按规定上下班打卡。

10、本部门员工参加公司培训，须遵守公司的培训纪律和制度。

附表（一）
请假单。