1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 原则
b.行为词优化语言 b.行为词优化语言
在简历中使用行为动词，会让你看起来更像一个目标 明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。 行为动词在简历中发挥着行为导向的作用。所谓行为 导向的意思就是用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一 点在中文和英文简历中都很重要。
二、网申步骤
Step 1 进入页面： 进入目标公司的网站，点击“网上求职”，从招聘页 面了解企业的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。然后 进入 “申请职位”最后进入 “职位分类”，就可以根据 不同的条件选择自己感兴趣的职位。 Step 2 选定职位： 在不同的选项栏里，选择符合自己目标和条件的选项， 如学历、专业和工作城市等，点击 “确定”，将列出符 合设定条件的职位，详细阅读各职位的描述及要求，选择 你决定申请的职位，点击申请。
d.数字语言证明实力 d.数字语言证明实力
有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字 不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作 业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事： “量化” “经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达 26%” “组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款” “担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务” “提前三个月完成当年销售任务” “建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家 酒店” “为××支教项目招募40名志愿者”
3、LIM原则（Less Is More） 、 原则（ 原则 ）
简短(Concise) : 简短
简历中的重要信息一定要出现在第一页 不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。 将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。 除非公司特别要求，不用在简历上贴照片。
3、LIM原则（Less Is More） 、 原则（ 原则 ）
创业经历 Daily Book Selling考研书吧 创始人 2003-2006 北京 1、销售各种考研书籍，在北京各个高校建立代销点，目 标消费群体为各大高校的考研学生； 2、分析每月现金流，解决财务和产品结构问题，制定营 销策略并且指导雇员执行； 3、和国内近10个考研网站建立良好合作关系，培养良好 的商业信誉； 4、月最高销售额：70000元人民币,净利润达42000元人 民币 。
一、了解求职简历
1、什么是求职简历? 、什么是求职简历 2、求职简历有什么用? 、求职简历有什么用
二、制作简历前的准备
认清自我 盘点才能 规划目标 自我定位 明确“硬技能” 发掘个性 证明成就 定位形象 了解目标企业 企业概况 招聘流程 职位描述 HR特征 招聘情况和职位要求
三、求职简历的基本要素
c.专业术语包装简历 案例 c.专业术语包装简历—案例 专业术语包装简历
例子： 例子：某同学参加了某公司一个周末进行的手机市场促销活动，如何把它描写详 细？首先把工作内容用简练的语言分解成几个方面 分解成几个方面： 分解成几个方面
a、新款手机产品性能的讲解； b、协助进行现场活动抽奖； c、发放并回收新产品上市的市场调查问卷； d、收集现场客户资料。 把丰富后的内容用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并强调自己的工作 成就： a、在大型市场推广活动中，为潜在顾客 潜在顾客进行产品展示和产品性能解说； 潜在顾客 b、在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在 顾客参加 潜在 顾客 活动； c、协助公司进行××手机的市场调查，组织 组织20人发出2000份调查问卷并有效回收 组织 份 90%； ； d、用多种方式进行 、用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。
简历就是你的广告，成功的广告通常简短且富有感 召力，并且能够多次重复重要信息。而广告最重要的目 的就是拿你的USP吸引别人的目光。在资源有限的约束 下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你 的智慧。
1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 原则
a.关键字体现优势 a.关键字体现优势
关于网申和简历那点事儿
一、了解网络在线申请（apply on line ）
所谓“网申”，是指求职者在线填写个人履历和 申请职务。 网上申请一般由个人资料和开放式问题组成。 等多方面的信 息。网申的另一个重要部分一般由若干道开放型问题 组成。开放型问题被要求在一定字数内回答，HR以此 判断应聘者的各种特点及能力水平。
1、个人信息（Contact Information） 2、求职目标（Objective） 3、职业总结（Summary of Qualifications/ Profile） 4、教育背景（Education Background） 5、工作经历（Professional Experience） 6、奖励情况（Honors & Awards） 7、英语和计算机技能(English and IT Skills) 8、其他个人信息（Other Information）
2、 PRI原则（Position-Relevant Information） 、 原则 ）
因此，我们需要在申请一个职位之前， 因此，我们需要在申请一个职位之前，先要看清楚它 所需要的PRI是什么。 是什么。 所需要的 是什么 不同行业，PRI不同 不同职位，PRI不同 不同公司，PRI不同 越是针对性强的简历越容易受到认可。 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都 必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历。 必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历。
2、 PRI原则（Position-Relevant Information） 、 原则 ）
多模板简历： 多模板简历：
(1)做出各大类职位的简历模板 (2)针对具体公司的职位进行修改 (3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重 (4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历 (5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化 (6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移 花接木”
1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 原则
c.专业术语包装简历 c.专业术语包装简历
同一件事情，用两种方式表达，产生的效果可能相差 很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，要尽可能用 专业化的语言来表达，这也从另一个侧面反映了求职者的 专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职 的面更宽，可以表达为“文字处理”；“秘书”可以表达 为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”， 等等。 你也可以引用应聘职位所需的主要技能和经验术语， 使简历突出重点。招聘广告会对不同的职位提出相应的具 体素质和技能要求，引用这些专业术语在简历中描述你的 优点。
三、网申小贴士
1．虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表“网 申”者，但是根据经验和公司的承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容 会一视同仁，机会均等。 2．对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目，公司更看重个人的 素质和资历。 3．网申是个体力活。完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公 司，就已经算高效率，因此进行网申前要做好西天取经般的准备。 4．不同企业进行网申的时间各不相同，所以要做好目标企业的情报收集工作。 5．回答开放题注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例 证明自身的能力，提高答题的可信度。 6．文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。 7．避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成 把握，不要轻易把弱势示人。 8．在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样， 如果你不出彩，很难会有人关注。
突出(Highlight): 突出 独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则 都要服从于这条原则。 最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。 相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。 如果经历独特，可以违反此原则。 著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你 和一些著名的事物联系起来的个人经历。比如你 参加了财富论坛、你和某名人的接触等。
正如电脑有助于简化你找工作的过程，它们也极大地 简化了人力资源部门的工作。电脑筛选取代了人工选优， Keywords成为了核心——电脑通过搜索关键词(Keywords) 来筛选，因为这些词描述了完成工作职责所必须的职务 (Position)或专业技能(Professional Skills)。如果你应聘电 脑程序员，筛选系统会搜索“HTML”之类词语；而如果你 要应聘会计师的职位，系统就要搜索到“Financial Analysis”等术语。关键词由于电子简历筛选系统的使用而 变得日益重要，几乎成为简历赢得电脑系统青睐的杀手锏。
二、网申步骤
Step 3 注册简历： 点击 “注册”按钮，填写简历，主要包括：个人信息、 教育背景、语言和计算机水平、工作实习及实际项目经验、 其他情况（个人特长、奖励）等。 Step 4 回答问题： 注册完简历后，会有若干道开放型试题需要回答，根 据自身情况作答后， “提交”按钮，自此一个一般的网 申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等待企业 的回复了。
四、简历写作三大原则
1、USP原则 原则（Unique Selling Points）Information） 原则 2、PRI原则 原则（Position-Relevant Information） 原则 3、LIM原则 原则（Less Is More） 原则
1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 原则
1、USP原则（Unique Selling Points）Information） 原则
d.数字语言证明实力 d.数字语言证明实力
假如你是招聘者，你会喜欢下面的哪一个描叙： A、高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有 针对性地激励下属。 B、在担任营销部门经理的两年中，我发起了一个成本控 制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额 销售额 增加了25%，同时成本下降了 成本下降了10%。 增加了 成本下降了 。