员工廉洁管理制度
第一章总则
第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司总部全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部及各下属公司全体员工。

第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章廉洁从业行为规范
第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。

禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。

不得有下列行为：
⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何
利益或利益输送；
⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介
费等据为己有或私分；
⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；
⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人
或他人从事牟利活动或利益输送；
⑹利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵
占公司财物；
⑺利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
⑻有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章实施与监督
第五条公司总部将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：
⑴鼓励社会和公司内部员工的对违规行为进行的投诉或举报；
分公司员工涉及金额在5000元以下的可向分公司办公室进行
举报，由分公司负责人按制度进行调查处理。

总部员工、高
级管理人员、涉及金额在5000元以上、不便向分公司进行举
报的可向总部企管中心进行举报，或直接向公司总裁举报。

由公司负责人按制度进行调查处理。

⑵财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处
理。

⑶总部不定期对所有员工和分公司进行抽查，涉及金额在5000
元以下的通知分公司负责人调查处理。

涉及金额在5000元以
的通知分公司负责人由公司负责人调查处理。

⑷发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收
集有关证据，根据调查结果按制度进行处理。

第四章对违反规定行为的处理和举报奖励第六条处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出以下处理决定：
⑴涉及金额在100元以下的进行批评教育并处以涉及金额10倍罚款不超过800元。

⑵涉及金额在100元至500元以下的进行批评教育并处以涉及金额8倍罚款不超过3000元。

⑶涉及金额在500元至1000元以下的进行批评教育并处以涉及金额6倍罚款不超过5000元。

⑷涉及金额在1000元至5000元以下的进行批评教育并处以涉及金额5倍罚款不超过20000元。

⑸涉及金额在5000元以上的处以涉及金额4倍罚款并移送司法机关处理。

⑹对能提供一定证据的举报者，在情况查实后给予举报者罚款金额30%的现金奖励。