石油公司员工弘扬石油精神心得
石油公司员工弘扬石油精神心得解放初期，石油会战，需要的是“北风当电扇，大雪当炒面，天南地北来会战，誓夺头号大油田”、“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈气概，需要的是“苦干实干”、“三老四严”的石油精神。

今天，党中央再次作出了弘扬石油精神的批示，说明了石油精神在今天不是过时了，而是更加需要牢记和弘扬，而这也正是“两学一做”第三专题研讨需要认真讨论的。

以时**为代表的先进模范人物，用他们的行动给出了讨论的答案。

突出一个“干”字。

**的发言朴素、实在，甚至不能称其为发言，仅仅是他们怎么做的一个情况叙述。

在当前企业发展遇到困难的时候，如何弘扬石油精神，如何坚守共产党人的精神高地，恰恰就需要他们这样无私的干。

一是要真干。

当领导交办一项工作时，有些人会找各种理由不干，年龄大了、这不是我的活、为什么他不干，凡此种种，推掉活为目的。

有些人是干，但会干出各种问题，报个表，多了少了总之数不准。

写个材料，长了短了，总之词不达意。

或者是讲这讲那，满足条件了才干，而两位劳模却是不讲条件，真正去干。

二是要傻干。

时下很多人精的很，领导在就干，领导不在就不干，给领导干，给别人看，也被一些人推崇，觉得好。

实际细
思量，还不如傻干，就是不去考虑得失，不去考虑结果。

这样，别人会觉得你是个靠谱的人，把活交给你放心，一定能干好，活就会越来越多，你也就有了更多的机会。

体现一个“实”字。

实实在在、踏踏实实、实心实意，是一个人高尚道德情操的体现，是石油精神的最现实的传承和弘扬。

时丕军、陶永全就是这样的代表，帮邻居镶墙上的画、到单位去扫雪、帮助搬电脑，实在的、无声的、主动的，也体现了“两学一做”的要义，基础在学、关键在做。

一是思想上要实。

思想是行动的先导，如果思想跑偏了，总是想着如何不干或如何投机取巧、蒙混过关，那么就不会有什么结果，只能是一事无成。

尤其对中心这样一个以技术求发展的单位，更是要做到思想实、技术硬，要想到是集团的质检中心，不能有一点不实的思想苗头，否则砸的是自己的饭碗。

二是工作上要实。

有一说
一、有二说二，检验、盘点、纠纷处理，都要这样，所谓的搞技术实际上就是搞实在的数据、搞科学的数据。

有的人善于说，一说起来，眉飞色舞，讲过去功劳多少，讲未来想法很多，或者是说起别人来如何不是，说起自己来如何高明，而真正需要做的时候却躲到了一边。

这都是不实的表现。

孔子讲过，知之为知之，不知为不知，是知也。

就是告诫人们，要实在、要求实，否则都是空中楼阁、纸上谈兵。

落实一个“严”字。

石油精神里主要的一条就是“四严”，即严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。

有一段时间凡是都要求以人为本，好像只有这样才是对员工真正的关心。

随着十八大依法治国等四个全面要求的提出，各级企业也提出了依法治企、合规管理的具体措施，严字被重新提及。

一是执行制度要严。

依法治企离不开各项制度。

近两年来，从国家到地方到企业制定、修订了多项制度。

仅仅制定了制度是不够的，关键是按照制度办。

首先，领导要以身作则，起到示范作用。

其次，员工要主动学习，了解制度掌握制度，按制度做好本职工作。

最后，是要监督检查制度执行情况，发现问题及时纠正。

二是自我要求要严。

每个人都要做到严于律己，对工作有个严肃认真的态度，敢于担当，不怕得罪人。

有人认为严和以人为本是矛盾的，实则不然，在制度框架下的以人为本恰恰是对员工真正的关心关爱，否则都不按照制度来，一事一议，一人一样，企业、国家都会乱，殃及的还是百姓自己。