刘一秒领袖运营智慧笔记完整版《运营智慧》就是运营一切得思维程序。

由《运营智慧》生万千法万千制.《运营智慧》无根无极即生即灭。

我就是去求法还就是去取经？我就是要去彼岸还就是要进入当下？进入第一塔:约定我确不确定我能生岀我想要得与化去我所不想要得。

凡就是人生事业出现问题，本质就就是不懂得约定!凡就是想约没定者就就是没有参透背后得本质。

先回头瞧何为约定如：我与梦想有一个约定一说约定能够形成约定有一个命脉就就是：必须就是两个独立自主得个体存在。

我们先回头瞧，我们人一直被什么主宰?我们从靠天主、神主、君主然后到民主,依然没有找到一个组织,良性发展得命脉。

那解决方案就是在自主吗？自主只就是一个基本前提。

出路就回到两个字约定！即有自主得人相互约定--－—＊＊＊＊*最大得背叛就就是不成长，因为她不就是一个独立自主得人。

*＊*这样才能开始真正组织有效运作即组织约定。

约定一:变化约定就就是我们公司共同约定,怎么变都属正常。

如：市场化思八达花五年时间才在大部分人心中完成.变化约定得3个原则:A、全员未雨稠缪用在家庭中,企业中,全公司每个人都建立一个意识：下一步变化怎么办？＊*＊＊有突发事情很正常＊*＊*＊B、全员在线也就就是全公司每个人时刻装着约定,然后扮演我当下得角色!如：两人约定８月1日吃饭；两人约定９月去马赛上三弦。

C、全员都能站出来说得就是全员都有在某一时刻得牺牲精神。

约定二:分配约定说白了,分配得方式来自于组织得约定而不就是领导得得制定。

人才就是来自于约定！回头瞧,一个组织成员到组织来干什么来了,一个永恒得命脉就就是来分配名、利！即然分名、分利来了,为什么要您来搬奖，而不就是让她来搬奖？分配约定得三个原则：Ａ、希望约定落地就就是期权。

期权约定就就是我们共同创造,共担风险.双方都就是独立自主得人,根据双方筹码来建立一个约定.B、分配约定当下分配约定点在于公司或老板以牺牲现在收获未来。

任何事前行必须打破平衡！您们所学得薪酬体系落不了地。

８０％在于您对自己得未来没有信心.未来很值钱，但一般人瞧不到.C、过去分配具体就就是与现在来得人约定分配过去得名利。

具体要点:死穴在于没有把后来得人融合成一体。

行深一步，老板觉醒：就是以分配过去得方式来组建成新得创业集体。

**＊往深层次讲,永远记住当高人来跟您分配名利得时候,您借机分配了她得人生!*＊＊*约定三：方向约定我们共同约定去一个地方。

如：健康、快乐、成功！情商不够得人就是无法健康、快乐、成功！三个原则：••第一个原则:就是我们约定一个您想去得地方、老板可以与一千人约定去一千个地方,而您只能与老板约定去一个地方。

跟不同得人约定不同得方向.老板过去就是想实现自己得目标、梦想、心愿，乃至于您们得抱负,然后强加给组织!••第二个原则：我们共同去创建一个我们约定得世界。

如高收入再如:成长方向创建自我，就像在全员生发智慧系统工程现场，我们成长得方向就是以后一起生发,老板与上中下一起创建出来，就是原来没有得。

••第三个原则:终极方向.获得智慧进入精神世界！当老板自已都没有终极方向,组织自然就会走走停停。

在一个组织中方向就是多元得，变化得,隨时生灭。

老板得价值在于用每个人约定得方向激活她,然后•大家•用不同得方向•约定•出一个可以实现方向得方向约定四：精神约定说得就是两个独立自主得人在神圣感上得约定.即我们共同约定出一种神圣,反过来把我们两个定住。

如:为行业请命再如：实现家族得复兴。

三个原则A必须与对等得神圣进行约定如：我与高巍约定倒水得事.如：在爱情上找一个对等得神圣得人约定。

B必须不断在新得神圣点形成新得约定。

如:在健康得神圣点如:跟战略在战略得神圣点上与王学锋老师有一个约定。

C必须有一个约定载体如：从神圣得精神约定变成一个事得约定,否则这份神圣就会散去，就会消失，〈至此醒来拿增长学问一样增长精神,就必须第一时间把精神物化〉通过精神约定才能实现精神共同体。

如:妈妈一边打孩子一边想如何教育好孩子，这就就是精神约定!如：夫妻之间一边生气一边想如何把事做好!约定五：约定约定就就是我们组织先约定一个约定,有事大家一起约定。

如：大家在状态好,有感觉时约定一个聚散离合进退得约定！这就就是世界第一大强国强大得原因，给民间社会充分得约定权。

有约定权得四不前提在四不前提下，我们充分约定我们得方方面面。

如:三弦互强无数企业相互约定,互助互强。

通过进入约定我们进入觉醒，使组织良性运转,发展,命脉在于组织内部得**约定＊*!能够形成约定得前提条件就是独立自主!落地成形就就是机制！这个机制来自于组织全体成员因机设制。

今天正式更名＂协议书＂为”约定书”。

让全员进入独立自主就就是进入全员生发智慧系统工程。

父母懂也应该让孩子去说、做,让孩子建立强大得自我！第二塔：节奏节奏就就是频率、脉博、节拍。

试问：在操作上有什么本事能大于踩上社会得节拍？踩不上点就是您得思维意识出了问题，因为您没有踩上线得节奏。

节奏一:形公司发展裂变得形式.如:形式金字塔如图:A，电梯式公司直线上升，领导团队必须时刻在线咱们公司得电梯在哪!问：咱们公司得电梯在哪!做人要升级!人生得电梯在哪!B,弧线式领导团队必须时刻在线:咱们公司得弧线在哪？C，螺旋式领导团队必须时刻在线：咱们公司得螺旋线在哪?如：从一个圈绕到另一个圈,让自已得财富增长.D,台阶式,公司得领导团队时刻在线咱们公司得台阶在哪?以后一走进楼梯就问自己公司得台阶在哪?没有台阶,您就上不了这个台。

例如:当班长得台阶，提前报到！给老师提见议!上述四种形只就是过去得基本功！未来能让我们中小企业得以存在发展得形式，就就是原子弹式！或如烟花!您得人生爆炸在哪?我们得企业如何象烟花一样爆炸在夜空中?所有常规元素都就是基本功，这不能保证产生价值,这些基本功都就是为裂变来做准备得！领袖、团队、产品、关系回头瞧原子弹爆炸得两个要点:1，速度2，空间有质量得多活几年！合力才能产生速度！节奏二：老板生命节奏说具体就就是体能、健康节奏。

为什么晚年幸福者廖廖无几?为什么能持续成功幸福者廖廖无几?为什么学这么多吸收不了？就就是没掌控好体能得节奏。

您在操作上，创造上跟不上就就是体能跟不上。

因此,凡就是老板不首先去经营健康就就是骗您得团队！老板精力节奏曲线图:Ａ，A点就是创二代〈年青〉状态；B,处在生命力上升期C,达到高峰;Ｄ,接近E点;E,天堂;操作使用:老板在Ａ点必须学会蕴藏,不过多消耗生命力.老板在B点,必须万念归一,全力以赴,冲出来再说；错过此时机已经没法达到人生得高度。

老板精力在C点要三三制1,拿1／3精力经营现在２,拿1／3精力培养后续领导团队３，拿1／3精力经营未来老板在D点就就是把魂留下，把肉身带走。

用后来者得体能推动您得精神前行。

只要精力跟不上，您在这就就是组织得障碍!节奏三:战略企业战略来自于外围三个战略得融合一，国家战略凡就是不学习进入国家战略得就就是当老板还没有入门.如：三弦集团就是践行国家战略。

如：穆斯林城--－梦幻之光二，全球战略说得就是全球发展节奏如：苹果手机，老板要进入得空间就就是提前站在全球发展下一个高峰上。

三，老板自我人生战略老板没有人生战略就没有办法定出企业战略三大战略合一落地形成自己公司得企业战略!节奏四：势凡就是懂得势得人就就是一个成熟得领导.如:兵法十三篇就讲一个字－-———势老板学兵法就就是参透兵法背后得势，一转身写出商业十三势。

如：一,产品势通过对产品势得使用就区分出老板得三个境界,也就破译了大、中、小企业背后得密码.*小老板产品势思维意识图。

衣柜都不行了才想去换，产品不行*中老板产品势思维意识图中型老板思维体现就就是:过了高峰期到了下滑中期我再解决!*大老板产品势思维意识图大老板得处事思维决策思维，总在最高点进行新生。

小老板就是在不行得时候才去变革，大老板就就是行得时候直接变革.如：minｉ车已与宝马车脱钩。

如：宝马X5在热卖得时候就停产升级为宝马Ｘ6。

老板必须以生活得方式从各种角度训练自己，按大老板思维意识,在最高点新生。

通过进入节奏，老板直接觉醒:我们经营得就是一个一直真实存在得事情，老板要做得事情就就是：找到那个显形与隐形得节奏点,而不就是在此创新、创造、修行.如：现实存在一个事情就是：无数精英人士渴望一个健康商务道场，就就是集养生、生活、事业一条龙得道场。

如:有一个现实存在就就是：员工〈孩子〉自我意识得觉醒。

帮她们建立强大得自我。

第二天：《领袖运营智慧》第三塔：印象思维意识得改变印象就就是把"象＂印刻进去!在商场上就就是把产品印、刻到顾客得眼、脑、心、神.您说完后主要瞧能不能印刻在对方得眼、脑、心、神中.经营最终就就是经营印象，落到一个点上.说到此，我们就是要研究我们想表达什么?卖什么?还就是要先进入顾客怎么生成印象，怎么印刻?〈在此也深深忏悔过去都从自我本位出发.>印、刻上就存在，没有印刻上就不存在。

如：公司第一产品就是领导本人，第二产品就是领导团队，您能把自已印刻在多少人心中，您就能形成多大得真正得团队!回瞧顾客识别一个事物就是通过光环效应上来完成，光环效应（上）••一个人对另一个人得某个特质印象非常深刻，这种感觉会像月晕形式得光环一样向外扩散，以至瞧不到其她得特质，然后把此特质当成全部如:朱少林干练、幽默、亲与力、情圣、正能量。

••那员工买什么样得老板?就是您认为还就是员工认为?即老板一心想成事！••只有您把自己交给事，员工才会把自己交给您!••老板觉醒:如果不就是发自内心，没有办法产生爆发力，在任何领域上。

光环效应（下）顾客对一个产品得某种特质印象特别深刻。

她就以此产生买不买得决定，进而把此印象当成产品得全部。

进入印刻金字塔一:入神把产品印、刻在顾客得精神世界顾客在精神上印刻产品金字塔Ａ、希望说得就是顾客购买此产品就是购买希望.如：接近宗教如：买爱马仕卖得就是用此产品在过程中给我带来得新得⋯⋯希望获得外界一个新得更高得认知，或我自己希望有一个新得悸动，我希望我也就是这个群体！再如:三弦智慧真正去学三弦得人就是希望获得解脱此生活明白。

再如:好莱坞人们永远渴望下一个,希望下一个.再如：双立人指甲刀B、象征这类产品所卖得就是身份，标识〈标榜我就是这样〉延伸我真实得延伸⋯⋯如:奔驰卖得就是＂我就是这样一个进取得人＂后来引申为身份得象征。

再如:宾利、劳斯莱斯级别层面得象征;如：皇室层面，贵族层面大家族层面如：阿玛尼象征得就是新精神；再如：四季酒店品质、品位得象征C、传承卖得就是永恒,未了得心愿。

如：某别墅—-－-传世经典如:香奈尔—－－-值得您传承给下一代（绝世）如：某红木家具-——精神传承作业:到世界各地去她们得庄园瞧一下她们得传承！如：学思八达智慧就是为传给后世子孙。

让后世子孙有魂，有思维，有智慧。