考 核 优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □
等 级 评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格
试用期考核情况：
部门 主管 简 评 建议转正类别：
□提前转正 转正日期 年 月 日 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □不予转正
主管签字： 年月日
人力 资源
部 意见
公司员工转正定级审批表
姓名
性别
部门
入司时间
试用 期限
试用 薪级
试用 职毕业 院校
评价 内容
评估要点
学历
专业
员工自评
自
部门评估
评
权 优良合 较 评 优 良 合 较 估
重 秀好格 差 得 秀 好 格 差 得
分
分
542 1
5421
品德廉洁，言行诚信，平易近人 5
个人仪表仪容
5
本职业业务知识掌握程度
审批人签字： 年月日
公司 意见
审批人签字： 年月日
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2. 申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
5
相关业务知识获取程度
5
个 人 理解领悟能力
5
素 质 语言、文字表达能力
5
40分 协调沟通能力
5
服从执行能力
5
严于律己，自觉遵守公司制度
5
有纪律性，按时上班
5
高效有序的开展工作
5
及时、保质完成工作
5
对待工作积极主动
5
工作 对待工作有责任心
5
学习表 任劳任怨，竭尽所能完成工作
5
现 积极跟进工作，提前完成任务
5
60分 有良好的团队协作精神
5
有良好的客户服务意识
5
积极参加公司组织的培训
5
能为公司的发展建言献策
5
得分
合计得分
合计得分
评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内 容进行评分，无违反现象的得满分，每违反 1 次降 1 档，违反两次以上，得 1 分值。2、少数无具 体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项， 较好的得第三项，做得很好选满分项。