教师交流工作方案
为进一步深化人事制度改革,为建设全省教育“第一强区”提供坚强有力的人才保证,经区教体局研究决定,对撤并学校教师及部分学校富余人员,采取“双向选择、竞聘上岗”方式进行交流。
具体方案如下：
一、交流工作原则
1、坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。
2、坚持以人为本、人尽其才。
采用选岗人员和用人单位双向选择的方式,充分体现选岗人员的意愿,体现用人单位的用人自主权,逐步形成教师流动及聘用科学规范、严谨有序的竞争机制和激励机制,有效促进学校管理工作科学化、制度化和规范化。
3、坚持校长负责制。
校长结合学校实际,统筹安排教师师调配,对岗位设置从严从紧,不得徇私舞弊。
二、交流范围及对象
参加本次交流的教师为在编教师和公开招考的编外聘用、同工同酬的教师。
拆迁、撤并学校所有教职工；部分学校因学段转制或生源自然减员等原因富余教职工,考虑到教学的连续性,首先安排毕业班老师参加交流；其他自愿交流的教师须经学校和教体局审批同意,且符合下列条件：①男50周岁（xx63年1月1日之后出生）以下、女45周岁（xx68年1月1日之后出生）以下。
②在同一所学校任教满6年以上的。
③个人所任教学科岗位富余。
三、工作步骤
（一）宣传动员（6月下旬）
区教体局召开相关学校主要负责人会议,布置交流工作。
相关学校召开本校教师交流动员会,学习传达区教体局xxxx年教师交流工作会议精神,充分做好思想动员。
（二）校内核岗（6月下旬-7月10日）
1、6月24日前学校成立工作组。
相关学校成立由校长任组长的领导小组。
2、7月3日前校内核岗,各校根据招生计划,严格按照师生比核准xxxx 年秋季教师岗位数,要求教师工作量饱满,从严从紧用人。
（1）核准全校教职工工作量。
（附件1）
（2）富余学科岗位或需求学科岗位统计。
（附件2）
3、7月5日之前学校上报交流方案。
制定符合本校实际的交流方案,交流方案上报区教体局审批,然后公示并实施。
4、7月10日之前,上报本校交流人员信息。
（三）公布岗位（7月中旬）
区教体局公布xxxx年秋季具体岗位需求信息。
（四）考核聘用（7月下旬）
1、各有关学校上报交流人员竞聘上岗方案。
2、竞聘上岗分两轮进行。
相关学校根据区教体局公布的具体岗位需求信息,组织竞聘教师填写《竞聘上岗志愿表》（附件3）。
高中资格教师可填报高中和初中岗位,初中资格教师只可填报初中岗位和小学岗位,小学资格教师只可填报小学岗位。
第一轮教师可填报两个志愿,接收学校组织竞聘上岗业务考核,根据考核结果择优聘用；第一轮结束后,区教体局再次核定并公布剩余岗位需求信息,启动第二轮竞
聘上岗工作。
两个志愿都落聘的教师填报第三个志愿,接收学校再次组织竞聘上岗业务考核。
3、落聘人员安排。
参加竞聘上岗的教师第三个志愿落聘后,由区教体局统筹安排岗位。
4、待岗。
参加双向选择竞聘上岗的教师,未竞聘到岗位又不服从组织安排的,待岗培训半年,方可参加下学期的竞聘上岗。
待岗未聘半年期间,待遇按原职务工资（岗位工资+薪级工资+10%工资）的80%发给,基础津贴按最低职务标准发给,奖励性绩效工资停发。
第二次仍未聘用的人员,依据省人事厅《关于事业单位试行人员聘用制制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知（皖人发[xx04]62号）执行。
5、公示。
接收学校对拟聘用的人员信息要及时进行公示(公示时间不少于7天),公示无异议后,报区教体局审核同意。
（五）办理手续（8月份）
所有参加竞聘上岗重新获得岗位人员,由区教体局统一办理调动手续,与接收学校签订聘用合同。
四、组织领导
1、区教体局成立教师交流工作领导小组,组长：,常务副组长：成员
为相关学校校长。
区纪委监察局第六派驻纪检组全程监督并进行指导。
2、各单位要高度重视,成立相关领导、考核小组,加强宣传,精心组织,认真实施,妥善做好教师的思想工作,充分体现“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,确保双向选择竞聘上岗工作稳妥有序推进。
五、工作要求
1、各单位要严格按照方案要求,规范操作程序；成立一个由7人组成考核的专家委员会,要求成员是具备高级职称的骨干教师,为人正派,
德艺双馨。
考核实施委员会票决制,教师交流考核资料整理好后报区
教体局组织人事科留存。
2、区教体局成立指导组分别到相关学校指导竞聘上岗业务考核,各校在竞聘上岗业务考核前一天要与相应的指导组联系,由指导组安排人
员进行指导和监督。
根据各校核岗情况,另行安排督查分组工作。
3、学科岗位从严从紧设置。
凡是经学校批准的有自愿交流教师的学科,不得自行聘用相关学科教师。
4、xxxx年xx月31日前退休的撤并学校的教师,本人可申请参加竞
聘上岗。
若本人不申请,由区教体局就近安排岗位。
已参加过xx10年、xxxx年、xxxx年竞聘上岗的教师,经本人申请可不参加此次竞聘上岗,
由区教体局统筹安排岗位。
撤并学校的退休教师,由区教体局统一就近安排学校进行管理。