重点：
可查询、保存完整；
标准：
按时间顺序存档、方便查询、可追溯；
用人需求申请流程图
2018年1月1日起用
流程名称
人力资源需求申请流程
制定部门
人力资源部
节点
部门
节点
总经办
人力资源部
用人部门
1
2
3
4
5
6
7
yes
yes
yes
yes
NO
NO
人力资源需求申请工作标准
任务
名称
关键
节点
任务程序、重点及标准
完成时限
相关资料
责任部门人员
人员需求分析
D2
程序：
1、《人员需求分析报告》；
C4
招聘专员、人事主管、人事经理审核；
2个工作日
人力资源部
B4
总经理审核；
1个工作日
总经理
A4
总裁办（级别决定）
1个工作日
总裁办
重点：
审核准确、签署日期；
标准：符合公司部门实际源自发展需求、签字、日期资料存档/抄送
程序：
1、《人员需求分析报告》；
2、《人力资源需求申请表》；
人力资源部或抄送部门
C5
将已审批好的文件存档或抄送相关部门；
2、《人力资源需求申请表》；
各用人部门
1、由用人部门做出人员需求分析报告。
2、《人员需求表》填写完整、准确。
重点：
1、根据部门实际和计划用人情况而定。
标准
1、部门、人数、岗位要求、级别、预到岗时间。
申请表审核
程序：
1、《人员需求分析报告》；
2、《人力资源需求申请表》；
D4
部门经理、总监审核；
各用人部门