29
加班工资计算（5）
实行不定时工时制的劳动者， 在法定休假日安排劳动者工作的， 按300%支付加班工资。
30
加班工资计算（6）
用人单位安排实行计件工资制 的劳动者在法定标准工作时间以外 工作的，应当按150%、200%、300% 相应调整计件单价。
31
部分公民节假日工作
在部分公民放假的节日期间，对 参加社会或单位组织庆祝活动和照 常工作的职工，单位应支付工资报 酬，但不支付加班工资。如果该节 日恰逢星期六、星期日，单位安排 职工加班工作，则应当依法支付休 息日的加班工资。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲 假、婚丧假、生育（产）假、节育手术 假等国家规定的假期间，以及法定工作 时间内依法参加社会活动期间，视为提 供了正常劳动。
12
适用范围
用人单位及其所使用的所 有劳动者。
13
最低工资形式
月最低工资标准 ——适用于全日制就业劳动者
小时最低工资标准 ——适用于非全日制就业劳动者
6
支付周期
用人单位应当每月至少支付一 次工资。
实行年薪制或按考核周期兑现 工资的劳动者，用人单位应当每月 按不低于最低工资标准支付工资， 年终或考核周期期满时结算。
7
支付日期
支付工资的具体日期，由用 人单位与劳动者约定。
如遇法定休假日或休息日， 不得推迟支付工资。
8
支付记录
用人单位应当书面记载支付劳 动者工资的数额、项目、时间、本 人姓名等，并按有关规定保存备查。
14
另行支付的项目
延长法定工作时间的加班工资； 中夜班、高温、低温、井下、有毒有 害等特殊工作环境条件下的津贴； 个人缴纳的社会保险费、住房公积金； 交通费补贴、伙食补贴、住房补贴。
15
最低工资标准
月最低工资标准 ——2008年4月1日起，960元。
小时最低工资标准 ——2008年4月1日起，8元。
23
计算基数(最低)
计算基数不得低于最低工 资标准。
24
日、小时工资折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝(365-104)÷12月
＝21.75天 小时工资：日工资收入÷8小时
25
加班工资计算（1）
安排劳动者在日法定标准工作 时间以外延长工作时间的，不低于 劳动者本人小时工资的150%。
19
（三）加班工资规定
20
计算基数(1)
劳动合同对工资有约定的，按 不低于劳动合同约定的劳动者本人 所在岗位相对应的工资标准确定。
21
计算基数(2)
劳动合同对工资未约定的， 可由用人单位与职工代表通过集 体协商确定。
22
计算基数(3)
用人单位与劳动者无任何约定 的，按劳动者本人所在岗位正常出 勤的月工资收入的70%确定。
26
加班工资计算（2）
安排劳动者在休息日工作，而 又不能安排补休的，不低于劳动者 本人日或小时工资标准的200%。
27
加班工资计算（3）
安排劳动者在法定休假日工 作的，不低于劳动者本人日或小时 工资标准的300%。
28
加班工资计算（4）
实行综合计算工时工作制的用 人单位，劳动者实际工作时间超过 法定标准工作时间的，按150%支付 加班工资；法定休假日安排劳动者 工作的，按300%支付加班工资。
用人单位应当向劳动者提供一 份本人的工资清单。
9
（二）最低工资规定
10
最低工资含义
最低工资是指劳动者在法定工作 时间或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内提供了正常劳动后，其 所在用人单位应当支付的最低劳动 报酬。
11
正常劳动的含义
劳动者按依法签订的劳动合同约定， 在法定工作时间或劳动合同约定的工作 时间内从事的劳动。
32
（四）病假工资规定
33
计算基数
与加班工资的计算基数相同。
34
日工资折算
与加班工资的日工资折算相同。
35
6个月以内病假工资计算
连续工龄不满2年，计算基数的60％； 连续工龄满2年不满4年， 70％； 连续工龄满4年不满6年者， 80％； 连续工龄满6年不满8年， 90％； 连续工龄满8年及其以上， 100％。
36
6个月以上病假工资计算
连续工龄不满1年，计算基数的40％；
连续工龄满1年不满3年，
50％；
连续工龄满3年及其以上， 60％。
37
病假工资特殊情况
月病假工资高于本市上年度月 平均工资的，可按本市上年度月平 均工资计发。
38
最低病假工资
月病假工资不得低于月最低工 标准的80%。
支付最低病假工资时，应由个人 缴纳的养老、医疗、失业保险费和住 房公积金由用人单位另行支付。
16
特殊情况（1）
因个人原因，在法定工作时间 内提供的正常劳动不满一个月的， 其月最低工资按照实际提供的劳动 时间进行折算。
17
特殊情况（2）
实行计件或者提成工资形式 的，月实际劳动报酬不得低于月 最低工资标准。
18
特殊情况（3）
劳动合同履行地与用人单位注册地 不一致的，最低工资标准按照劳动合同 履行地的规定执行；用人单位注册地的 标准高于劳动合同履行地的标准，且用 人单位与劳动者约定按照用人单位注册 地的规定执行的，从其约定。
企业工资支付政策
1
工资的组成内容
工资是企业以货币形式支 付给员工的劳动报酬，包括计时 工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴等。
2
（一）一般规定
3
支付方式
通过银行发放工资 现金直接发放工资
5
支付对象
通过银行发放工资的，应当按 时将工资划入劳动者本人帐户。
直接发放工资的，应当将工资 支付给劳动者本人，并办理签收手续。 劳动者本人因故不能领取工资时，可 由其委托亲属或他人代领。
劳动合同被确认无效，劳动者已 付出劳动的，用人单位应当向劳动者 支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。
42
支付二倍工资
用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订 立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。
39
（五）其它规定
40
未订劳动合同工资
用人单位未在用工的同时订立书 面劳动合同，与劳动者约定的劳动报 酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬。
41
无效劳动合同工资
劳动合同部分无效，不影响其他 部分效力的，其他部分仍然有效。