保密协议与竞业限制及风险防范探究
一、保密协议与竞业限制的联系与区别
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。
从以上两者的概念可以看出，竞业限制协议是企业为了保护自己的商业秘密不会因员工跳槽而被有竞争关系的企业知晓而采取的一种正当措施。可以说，竞业限制是保密协议的一种，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密被泄漏的概率。保密是竞业限制的目的，竞业限制是保密的手段，是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密义务，从而保护用人单位的合法权益。
但是保密协议与竞业限制有着明显的区别：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管劳动者与用人单位是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务。保守商业秘密是无条件的，可以不支付保密费，即使双方有约定支付保密费，一方未及时支付时，保密义务人也不能违反保密协议而泄密；而竞业限制是基于用人单位和劳动者的约定而产生的，没有约定就无需承担竞业限制义务，并且竞业协议必须支付一定的对价。2、保密义务仅限于保密，并没有约束劳动者的就业权；而竞业限制协议在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业权。3、保密协议的期限较长，一般来说，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制义务的期限较短，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过两年。4、限制主体不同，保密协议几乎涵盖了所有的劳动者，根据劳动合同法的规定，竞业限制的主体仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。5、费用的支付不同，保密协议的保密费的支付并不是法定义务；而竞业限制经济补偿的支付则是法定义务。
二、保密协议
（一）商业秘密的范围如何界定
《中华人民共和国反不正当竞争法》规定商业秘密的内涵是：“指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”
从内涵来看，商业秘密具有以下三个特征：①不为公众知悉；②具有实际或潜在的商业价值；③已经采取合理的措施进行保护。从外延上来看，不同国家和地区对商业秘密范围的规定各不相同。由于我国没有对商业秘密的范围进行列举式规定，对商业秘密范围的界定较为模糊，造成许多用人单位在签订保密协议的过程当中，将一些不属于商业秘密范畴的技术或信息添加至协议中，或者忽视了对一些商业秘密的保护。
1、客户名单是否属于商业秘密
客户名单对一个企业的经营来说是至关重要的，是企业开拓业务的源动力，也是企业之间互相竞争的重要筹码。一些用人单位由于忽视了对客户名单的保护，导致了客户名单被泄露，造成了客源的流失。商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等构成区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。
那么，哪些客户名单属于商业秘密的范畴呢？我们可以通过下面的案例来探讨分析。2003年6月，被告刘某进入某建材公司担任销售业务，2006年5月因故离开原告公司，后被告与妻子及朋友成立了几家建材公司，经营的品种与原告在该地经营的品种相同。原告认为，被告在经营公司期间使用了其在原告任职期间获得的客户名单，认为其侵犯了自己的商业秘密。法院审理认为：原告所主张的客户名单是原告通过付出劳动、金钱和努力所得到的，具有特定性，其它不特定的任何人不付出时间、资金和劳动是不可能获知的。而且原告为了保护自己的商业秘密，先后采取了签订保密协议、制定保密制度等方法，这些保密措施是适当的和合理的。因此支持原告主张，判令被告停止侵害并赔偿损失。笔者认为，判断一个客户名单是否属于商业秘密，应当从以下三个方面进行考虑：首先，公司是否为开发客户名单花费了物力和人力；其次，竞争者通过正当的程序获得客户名单的难易程度；最后也是最重要的一点是权利人是否采取了适当的保密措施。如果一个客户名单耗费了一定的物力和人力，权利人采取了适当的保密措施，且
竞争者通过正当程序难以取得的，那么它就属于商业秘密的范畴，劳动者对外泄露的，应承担相应的赔偿责任。但是，最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释中第十三条第二款规定：“客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。”
2、劳动者自身技能、知识和经验是否属于商业秘密
劳动者自身技能、知识和经验不属于商业秘密。一些用人单位在与劳动者签订保密协议时，过分扩大商业秘密的范围，将属于劳动者自身的技能、知识和经验也进行了严格限制，这对劳动者来说是很不公平的。因此，商业秘密必须与劳动者在工作中所取得的自身技能、知识和经验相区分，劳动者在与前用人单位竞争的过程中可以自由使用这些技能和经验，否则劳动者将丧失竞争力，无法在社会上立足。
（二）保密协议能否同时约定脱密期和竞业限期
实践过程中，有些用人单位在收到了员工的辞职信后，与劳动者重新订立一份协议，要求劳动者换岗继续工作数月，并且解除合同后两年内不得到有竞争关系的单位工作，这种约定是否有效，也就是说，保密协议可以同时约定脱密期和竞业限期吗？
笔者认为，提前通知期和竞业限期不能同时约定。设定提前通知期的目的是为了用人单位采取措施让劳动者脱密，对于提前通知进行脱密的劳动者再设定竞业限制的话，是对劳动者自由择业权的一种过度限制，是有失公允的。例如，《上海市劳动合同条例》第十六条规定，“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知期。”
三、竞业限制
（一）竞业限制的范围和期限问题
1、竞业限制的业务范围
《劳动合同法》规定的竞业限制的业务范围是：生产或经营同类产品、从事同类业务。人们对同类产品和同类业务的理解各不相同，如果将同类产品和同类业务理解得过为宽泛，将不利于劳动者择业。在英国的techno graph案件中，
原被告双方在竞业禁止条款中约定，在被告离职两年内，被告不得从事相关印刷电路板的工作。而法院在审理过程中发现，原告的商业秘密涉及的利益只限于多层印刷电路板，而根据协议被告离职后也不能在单层电路板领域工作，法院认为该协议对被告明显不公，因此判决该协议无效。因此，法律应当对竞业限制的业务范围作出更加明确具体的规定，应当限于劳动者在原用人单位任职期间接触到或者可能接触到的具有商业秘密的领域。另外，签订竞业限制协议时，用人单位有义务证明所规定的竞业范围具有合理性，这样便能避免竞业限制过大的限制劳动者的择业权。
2、竞业限制的地域范围
根据劳动合同法的规定，竞业限制的地域范围由用人单位和劳动者双方进行约定。虽然在信息化日益发展的今天，信息的传播几乎不受地域的限制，但是仍应当在竞业限制协议中明确约定竞业限制的地域范围。笔者认为，这个范围主要应当考虑的是原用人单位商业秘密竞争利益所涉及到的地区范围，而不应过分扩大。
3、竞业限制的期限问题
《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的期限不得超过两年。但是不同行业所涉及到的商业秘密是不同的，在实际操作过程中，应当根据竞业限制协议所涉及的商业秘密的具体情况来确定竞业限制的期限，而不是竞业期限在两年之内的就一定有效，而超过两年的范围就一定无效。例如，有的商业秘密产生效益的时间很短，如果将竞业限制的期限规定为两年，虽然没有违反法律的规定，但是丧失了必要性与公平性。因此，对于竞业限制的期限问题，一般情况下为两年，如为特殊情况按照特殊程序予以确认。
(二) 竞业限制经济补偿所涉及的问题
1、支付时间、数额、内容
《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。”从这一法律规定可以看出，劳动合同法对竞业限制经济补偿的支付进行了几点限制。首先，支付的时间，必须是在解除或终止劳动合同后；其次，必须是按月支付。法律作此规定的意图是要保
护劳动者的权益，确保用人单位定时定期支付劳动这补偿金。但是这种方法在实际操作中却极为不便，因此，许多用人单位在劳动者就职期间与工资一起发放或者在解除或终止劳动合同后一次性将经济补偿支付给劳动者，这种方法虽然操作方便，但是却违背了法律的规定。
笔者认为，用人单位将经济补偿与工资一起发放这种做法不可取。一方面，竞业限制补偿是用人单位对劳动者离职后因就业受到限制而支付的补偿，它以劳动者离职为前提，属于补偿性质，而工资是劳动者在劳动合同期限内工作所得的报酬，属于劳动报酬的范畴，二者的性质不同；另一方面，如果将经济补偿与工资一起发放，难免出现一些用人单位以日常工资中包含经济补偿为借口，在劳动合同终止后拒绝向劳动者支付补偿金，而作为弱势群体的劳动者也难于举证。
对于经济补偿的标准，法律并没有进行限定，而是由用人单位和劳动者双方进行约定。有些地区在法律规定的标准内自行订立经济补偿的标准。例如，《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定的标准是劳动者按此前正常工资的20%--50%支付。笔者认为，经济补偿的标准受到多方面因素的影响，如商业秘密的价值、竞业限制的期限长短等，因此不能对经济补偿的标准进行一刀切，各地可以仿照上海市的做法规定一定的范围和最低标准，从而保障劳动者在竞业限制期间的正常生活。
另外，《劳动合同法》在竞业限制补偿上的规定是用人单位按月给予劳动者补偿，并没有限定为经济补偿金。在实际操作中，很多用人单位将自己的期权、股份或者其他事务作为竞业限制经济补偿。随着经济的发展，企业发给劳动的经济补偿将不仅仅限于货币，会以更多新的形式出现，法律不可能对此一一进行规定，因此有必要对其做出扩大解释。
2、未按时支付补偿金是否影响竞业限制协议的效力
2007年7月1日，FC科技发展有限公司与张某签订了《竞业禁止协议书》，约定张某在职期间及离职后24个月不得为竞业禁止事项，公司每年补偿张某2000元，补偿金的支付方式为竞业禁止期满后一次性发放。如张某违反竞业禁止协议书，则应支付公司违约金1万元。张某在职期间月工资为2万元。2009年12月1日，张某离职后第二天开立与FC科技发展有限公司有业务竞争的公司，2010年2月被FC科技发展有限公司发现，FC科技发展有限公司提起劳动仲裁，
要求张某赔偿经济损失100万元，但至提起仲裁时，FC科技发展有限公司未向张某支付竞业禁止经济补偿。该案的争议焦点是用人单位未支付经济补偿的情况下，竞业限制协议是否继续有效？笔者认为，用人单位未按约支付经济补偿的，竞业限制条款应继续有效。理由如下：
首先，合同条款的有效性和合同的履行是不同的，只要双方当事人签订竞业限制协议时的意思表示真实，且协议内容合法有效，竞业协议就是合法有效的。用人单位未按时给付经济补偿只是一种违约行为，并不影响合同的有效性。
其次，如果认定竞业限制条款失去效力，那么劳动者就失去了相应的合同基础去向用人单位主张经济补偿。且劳动者摆脱竞业限制的约束后，并一定能找到适合的工作，这时如果失去了向用人单位主张经济补偿的权利，劳动者的生活将得不到保障。因此，应当认定竞业限制条款继续有效，劳动者可催告用人单位支付经济补偿。经催告后用人单位仍不履行的，则属于用人单位根本违约，劳动者可以行使单方解除权，并要求用人单位支付已经履行的竞业限制期间的补偿。
四、保密协议和竞业限制的法律风险防范
（一）保密协议的法律风险防范
虽然员工的保密义务是一项法定的义务，但是如果劳动双方另行签订保密协议，以明确企业与职工之间的商业秘密权利义务，这种方式对于保护企业的商业秘密更为有效直接。很多企业都认识到了商业秘密的重要性，也主动采取了一些保护措施，但一部分企业对商业秘密的认识还很不到位，或者与员工签订的保密协议违反法律规定，导致不能正确的运用法律武器来保护企业的商业秘密。
企业对商业秘密的认识不够主要体现在以下方面：对商业秘密的法律范围认识不清楚，只把公司的技术作为商业秘密保护，没有认识到公司的客户信息、非公开的业务信息等也可以作为商业秘密保护的客体。那么，企业在与员工签订保密协议时应当注意哪些事项？
首先，在协议中明确商业秘密的名称和范畴。
虽然劳动合同法对商业秘密作了明文规定，但只是概括性的，某一信息是不是商业秘密，权利人、义务人和法院也许会有不同的理解。技术、产品配方无疑属于商业秘密，但是客户名单、业务状况类似的信息是否属于商业秘密，可能会产生争议。在这种情况下，权利人和侵权人谁能获胜，往往取决于双方的证据在
多大程度上能支持自己的主张，并且能够为法院所采纳。如果用人单位和劳动者在事前就签订了保密协议，并且明确了商业秘密的名称、范围及其他条款，且这些条款与现行法律并不冲突，权利人仅凭保密协议就可以证明特定的信息属于商业秘密，使其在诉讼中处于非常有利的地位。
其次，保密协议权利义务要对等。
实践中，有些企业只与员工签订了保密条款或协议，并没有约定支付劳动者相应的保密补偿，实际中也没有给予劳动者补偿，这种情况下，保密条款或协议很可能因违反合同法第四十条的有关规定，即排除了对方主要权利而最终被法院认定为无效，因此需要引起企业方的关注。
另外，自身知识、技能和经验不属于商业秘密。劳动者在工作期间学习、掌握的一般知识、技能和经验，是其经验累积的结果，已成为其人格的一部分，不是商业秘密。如果这些内容被作为商业秘密处理，势必会侵害劳动者的劳动权和基本人权，是法律所禁止的。
（二）竞业限制的法律风险防范
竞业限制成为越来越多的用人单位保护自己的一种重要工具，但是很多用人单位在实际操作过程会遇到很多法律法规未有明确规定的情况，而使得竞业限制的作用受限，甚至导致竞业限制协议的无效。那么，企业在签订竞业限制协议应如何防范法律风险呢？
首先，注意竞业限制主体的变化。《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”法律并没有要求所有的劳动者都与用人单位签订竞业限制协议。但是，用人单位的人力资源管理往往是不断变动的，曾经的普通职工经过多年打拼之后可能成为了高级管理人员或高级技术人员，或者之前不负有保密义务的人员经过调岗成为了负有保密义务的员工。如果过时候通过与劳动者协商增加竞业限制条款，无疑会造成人力资源管理的不便，处理不当还会引起劳资双方之间的矛盾。
面对这种调级调岗的情况，用人单位可以在劳动合同的补充协议中增加这样的条款：“甲方（用人单位）对担任总监级（包括但不限于公司总经理、总监、副总监、总监助理、部门负责人等）及以上职务，以及其他负有保密义务的人员实施为期1年的竞业限制，考虑到工作内容以及工作职务出现变化，甲方以乙方
（劳动者）离职前1年的实际工作内容和工作职务来认定乙方是否属于竞业限制范畴。”
其次，避免竞业限制的对象单一。根据《劳动合同法》第二十三条的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制约束的对象只限于离职后的劳动者，而对于在职期间的竞业行为却没有规定。竞业限制是劳动者对于用人单位应负有的义务，应当贯穿于人力资源管理的始终，在职期间也应当遵守竞业限制的规定，只是不能用“竞业限制”这一概念来进行表示。
对于这种情况，用人单位可以把对于劳动者在职期间的约束转化为公司章程的内容或者直接在劳动合同中进行约定。从而将竞业限制扩展到劳动者在职期间，尽可能地提升竞业限制保护公司商业秘密的作用。
最后，竞业限制执行难。竞业限制的目的在于通过限制劳动者的就业权，避免其削弱自己的竞争实力，从而保护用人单位的合法权益免受侵害。但是现实生活中，常常出现劳动者离职后立即到与原用人单位存在竞争关系的企业就职，而原用人单位仍然在给劳动者支付补偿金的现象。面对这样的情况，一方面，用人单位可以在竞业限制协议中约定，要求离职的工作人员按月书面向用人单位报告工作状态；另一方面，也可以按月主动搜集在竞业限制范围内的劳动者的工作信息，如果发现劳动者有违反竞业限制条款，可以及时作出处理。
综上所述，保密协议和竞业限制协议不仅需要严格依照法律规定履行，而且还需要结合人力资源的实际情况，通过公司管理措施最大限度地发挥其作用，进而带给用人单位更为有效的保护。
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工保密及竞业禁止协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
员工保密及竞业禁止协议书甲方用人单位乙方劳动者身份证号码住址甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关政策规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在任职期间和离职后两年内，需保护甲方商业秘密，并履行竞业禁止义务事宜达成如下协议第一条甲乙双方权利和义务一甲方权利和义务111甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，在其在职期间和离职后两年内，按其全年工资收入20的标准支付补偿费用。 112支付方式为商业保密和竞业禁止补偿费用按年度支付，由甲方于每年农历春节放假前支付至乙方预留的银行帐户，如乙方账户无法支付，乙方自行承担责任，与甲方无关，乙方仍需遵守劳动合同和本协议。 二乙方权利和义务121乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的客户信息，产品配方，产品检测报告，工程信息，经营信息产品定价，经营策略等商业利益、客户资料均属于甲方享有。 乙方可以在甲方的各项管理制度及业务允许范围内充分利用开展生产、经营、业务活动。 上述资料等各项权利均归甲方享有。 122乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的规章制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方具体应承担的甲方商业秘密范围包括但不限于客户信息，产品配方，产品检测报告，工程信息，经营信息产品定价，经营策略等，不得私自收集客户信息，生产配方等商业秘密。 123甲方依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关的协议的约定如技术合同等对外承担保守义务的事项亦属于保密范围。 124若甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确处，乙方作为员工，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的业务资料、技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
保密和竞业限制协议范本 Model confidentiality and non competition agreement updated 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
保密和竞业限制协议范本 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 联系方式： 甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中 华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下， 就竞业禁止事项达成协议如下： 一、竞争业务
指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞争区域 指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得： 1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业； 2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等； 3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。 4、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认
编号：YB-HT-021024 保密、竞业禁止协议书 Confidentiality and non 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
保密、竞业禁止协议书 甲方： 法定代表人： 住所： 乙方： 身份证号码： 住址： 鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规之规定，本着平等自愿和诚实信用的原则，经协商达成以下协议，以供双方遵照执行： 一、合同服务期内的保密义务 1.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方固有的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 1.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 1.3未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。(可删除) 1.4未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业
用人单位：（以下简称“甲方”） 员工姓名：（以下简称“乙方”） 鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。 一、本协议适用范围 本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、会计等岗位。 二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的，并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密。 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、
操作手册、技术文档、相关的函电、公司所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。 三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 保密协议及竞业限制 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人: 注册地：经营地: 联系电话: 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称—证件号： __________ ） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守： 一、保密内容 第一条本协议所称商业秘密包括但不限于技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 1. 技术信息：是指甲方拥有或获得的技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等一切有关的信息。 2. 经营信息:包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等销售和经营信息。 3. 甲方公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项，也属于本保密协议所称的商业秘密。
二、双方的权利和义务 第二条甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 第三条乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方。双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进 行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 第四条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过—解决。 第五条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第六条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人 但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第七条双方同意，乙方自离职之日—年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，并且在乙方与甲方解除劳动合同后_年内乙方不得在其他与甲方行业相同或相近的竞争企业从事工作，不得利用保密信息为任何第三方提供任何形式的服务（但甲方认可的除外），而无论乙方因何种原因离职。 第八条甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：_。
企业商业秘密保密协议范本【标准版】 用人单位： _____________________________ （以下简称甲方） 法定代表人： ___________________________ 统一社会信用代码： _____________________ 通讯地址： _____________________________ 联系方式： _____________________________ 劳动者： _______________________________ （以下简称乙方） 职位： _________________________________ 身份证号： _____________________________ 联系电话： _____________________________ 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 风险告知：保密协议和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采用。保密合同要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。 第一条商业秘密 本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电， 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第二条对秘密信息的保密 对拥有方的商业秘密，接受方在此同意： (1) 严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度);
员工保密及竞业禁止协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方的有关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在任职期间和离职后需保护甲方技术秘密和其它商业秘密，并履行竞业禁止义务事宜达成如下协议： 第一条甲乙双方权利和义务 1.1甲方权利和义务 1.1.1甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，提前在其在职期间按 其全年工资收入的虺貞标准支付津贴作为商业保密和竞业禁止补偿费。 1.1.2支付方式为：商业保密和竞业禁止补偿费按年度支付，从年开始，由甲方于每 年春节期间通过乙方预留的银行帐户支付至乙方。 1.1.3如乙方拒绝领取，甲方可将补偿费向有关机关提存，由此产生费用由乙方承担。 1.2乙方权利和义务 1.2.1乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产 生的商业利益、客户信息、发明创造、创意作品、外观设计、应用软件、源程序、数据 库、技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权、客户资料均属于甲方享有。乙方可 以在甲方的各项管理制度及业务允许范围内充分利用开展生产、经营、业务活动。上述 资料、设计或专利等成果有关的署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）、所有权 等知识产权等各项权利均归甲方亨有。 1.2.2乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的规章制度、履行与其工作 岗位相应的保密职责。乙方应承担义务的范围如下： 1.2. 1.1 nJ能成为甲方商业秘密的技术信息的范围包括：技术方案、项1=1资料、设计 图纸、工程设计、技改方案、外观设计、制造方法、配方、工艺流程、指标参数、作业 流程、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、应用软件、 源程序、数据库、运行环境、涉及商业秘密的业务函电等各类资料载体； 1.2可能甲方成为商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项 目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。
YOUR LOGO 竞业限制保密协议范本(2021新 版) The state maintains social and economic order by enacting laws, and agreements signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state. 专业协议系列，下载即可用
竞业限制保密协议范本(2021新版) 说明：本协议书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范协议当事人的行为，依法签订的协议具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 合同编号： 合同签订地： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下： 第一条竞争业务 1、竞争业务指： （1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务； （2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。 3、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第二条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。 第三条甲方义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济 1、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金
竞业限制及保密协议 甲方： 乙方：，身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业及保守公司商业秘密是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据国家有关法律，双方协商一致签订以下竞业限制及保密协议。 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起五年内（需要延长竞业期限的双方另行签署协议确认），乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱
或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方 无需给予任何补偿。 3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。 4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业 限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。 5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自 其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以 向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业 限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 6.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约
XXXXXX有限公司 员工保密、竞业限制及不挖角合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 性别： 出生日期： 学历： 职称： 现居住地址： 户籍所在地地址： 联系电话： 身份证号码： 参加本公司工作时间： 鉴于甲乙双方业已签订劳动合同，乙方为甲方工作，已经（或将要）知悉或掌握甲方的商业秘密，双方根据国家、地方的有关法规、规定，就商业秘密保护达成如下协定： 1.保密标的: 1.1 在双方劳动合同有效期内，乙方了解和掌握的公司商业秘密； 1.2 属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密； 1.3 公司商业秘密是指关系到公司权益、利益和安全，在一定时间内只限一定范围的人员知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施保护的, 根据法律、法规要求披露的但尚未披露的、或公司在不违背法律、法规规定之情况下决定不予披露的经营信息和技术信息。 1.3.1 公司经营信息包括但不限于： A. 公司股东结构和股份比例构成、公司股东会、董事会、监督会、总经理办公会会议记录和决议； B．公司总体发展规划、战略投资计划、公司经营策略、重大投资计划、广告企划、营销企划方案； C．财务预决算报告及各类非公开财务报表、生产成本、资产评估报告、审计报告、统计报表，财务专用印签、帐号，保险柜密码； D．公司设备、产品采购和产品销售涉及的客户名录、交易价格、定价政策等各种数据、文档资料等； E. 人力资源资料，尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对中高层管理人员、技术人员的考评材料，公司薪金制度，人员培训计划、内部培训内容； F. 公司与外部高层人员、技术人员来往情况及其载体； G. 公司产品市场竞争情报：行业分析报告、竞争对手分析资料、产品市场发展趋势分析报告等；获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；市场调查预测情况，未来新産品市场预测情况及其载体； H. 公司内部所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体； I. 其他与公司相关的需要进行保密的经营信息。 2．乙方保密责任和保密承诺： 2.1 严格遵守甲方制订的保密制度，履行保密职责； 2.2 未经甲方书面许可，不得以泄露、告知、公布、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息； 2.3 在工作过程中所使用的载有商业秘密的载体和所形成的档案资料应按照公司有关制度及时入库和归档，未经许可不得私自留存、不得私自处置； 2.4 不得直接或间接地允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 2.5 不在为甲方工作时擅自使用任何属于他人的商业秘密； 2.6 不得刺探与本职工工作或本身业务无关的商业秘密； 2.7 乙方离职时，应按照保密制度规定处理记载商业秘密的一切载体；
保密及竞业禁止协议 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 鉴于： 1、商业秘密（定义见下文）是甲方的重要无形资产，而泄密事件的发生将给甲方造成不可估量的损失。 2、乙方正在被甲方聘用，因此在某种程度上会获悉或接触到甲方的商业秘密，乙方愿意依据本协议的规定对其获悉或接触到的甲方商业秘密承担保密等义务。 基于上述，甲乙双方经友好协议一致，达成本协议条款如下： 定义： 1、商业秘密：为本协议之日的，商业秘密系指： ⑴乙方因任何原因或通过任何途径获悉或接触到的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方技术信息、管理信息和商业信息。其内容包括但不限于：工业产权、专有技术、商业秘密、独占性资料、企业运作管理模式及其他与上述相关的技术、管理和商业信息，以及其他因谈判、签署或履行与甲方签署之《劳动合同书》、（以下合称“劳动合同”）或代表甲方谈判、签署或履行相关协议而被乙方获悉或接触到的甲方一切信息和资料。 ⑵为本协议之日的，本条前款所定义的商业秘密，不包括甲方在向其客户提供服务时未列载于甲方与其客户签署的保密协议或相关约定之保密范围内的。公开或通常使用的信息；亦不包括乙方在其与甲方相似的受雇经历中所掌握的通常信息。 （3）乙方根据甲方研发任务所接触及开发技术，在未专利公布前所涉及技术资料。
2、第三方：指除甲乙双方以外的其他任何个人、企业、政府机构或其他任何组织及经济实体（不包括甲方的关联企业）。 3、泄露：指通过各种形式为乙方自己或第三方利益为目的，对商业秘密的利用，包括但不限于乙方非为甲方之利益自己使用或许可及披露予第三方使用。对商业秘密的“泄密”、“透露”或“披露”等相关表述概应作同等的解释。 第一条商业秘密的保护 1、自本协议经甲乙双方签署之日起，乙方即对其获悉或接触到的甲方一切商业秘密承担保密义务。非经甲方书面许可或为甲方之利益，乙方不得对其获悉或接触到的甲方商业秘密进行泄露。 2、乙方在此向甲方承诺，乙方被甲方的聘用及其在被甲方聘用期间的行为不会违反乙方与其前任何雇主或聘用劳动单位或类似受益者（以下统称“前雇主”）之间签署的任何关于该等前雇主之商业秘密的保密协议或相关约定。除非已得到乙方前雇主的书面授权或许可，乙方没有将前雇主的任何商业秘密带到甲方，并且不会使用到乙方在甲方的工作中。如因乙方违反本承诺，造成其前雇主对甲方提起任何索赔、诉讼或仲裁等求偿要求时，其法律及经济责任概由乙方独家承担，乙方并应同时赔偿甲方由此造成的一切经济、商誉等方面的损失。 3、以任何原因及/或理由，双方劳动合同终止或解除后，本协议仍然有效，乙方应根据本协议约定严守商业秘密。 第二条商业秘密的所有权和知识产权 在任何时间，商业秘密的所有权和知识产权均归甲方独自所有。非经甲方书面授权或许可，乙方在任何国家或地区均不享有对上述商业秘密的所有权、排他性或独占性使用权、再许可使用权或其他权利，也不会在任何国家或地区内将商业秘密用于申请专利权、非专利技术所有权或著作权。 第三条商业秘密的使用
甲方： 法定代表人： 住址： 乙方： 身份证号码： 住所地： 经常居住地： 鉴于： 1、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》成立的规范化的法人企业。在公司经营发展中，拥有自己的商业秘密及保密信息。 2、乙方是基于甲、乙双方签订的《劳动合同》而成为甲方的员工，按甲方工作岗位的安排，完成份内工作。在完成工作中知悉或可能知悉/或可能获得/或获得甲方商业秘密及保密信息。 3、乙方在职期间有从甲方获得商业秘密并获得增进知识、技能、经验的机会，同时，甲方向乙方的劳动支付了工资、奖金，且将向其支付保密及竞业限制补偿费，因此，乙方有义务为甲方保守商业秘密并作出竞业限制的保证。 4、乙方承诺并保证：乙方进入甲方之前，对所有以前的工作单位或第三人，均未承担任何有关该单位或第三人商业秘密的保密、不使用义务。也未承担任何竞业限制义务。因此，乙方在甲方中任何知识、信息的使用，均与以前单位和任何第三人无关。乙方承担甲方交付的任何任务，均不会构成对以前单位和任何第三人商业秘密的侵犯。 5、乙方声明：乙方已经认识到保守甲方商业秘密包括对外的保密信息，是关系到甲方公司生存和发展的重大问题。因此，愿意对甲方的商业秘密及所有保密信息承担保密、保护义务。
基于以上前提，本着保护企业商业秘密权和保障职工依法享有的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在甲、乙双方已签订《劳动合同》基础上，订立以下协议，甲、乙双方共同恪守： 一、释义 下列词语，除非另有所指，具有下列含义： 1、商业秘密：是指不为公众所知悉，能为甲方（权利人）带来利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密主要包括技术秘密和经营秘密。 2、技术秘密：属商业秘密的一种，是指甲方研制、开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经营利益或竞争优势、具有实用性且甲方已采取了保密措施的技术信息，包括但不限于：设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案。也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 3、经营秘密：属商业秘密的一种，是甲方公司经营管理过程中，形成的具有独特、有较强竞争力并能带来经济效益，经甲方采取了保密措施，尚未公开的包括但不限于进货渠道、销售渠道、销售数量、价格、客户名单、管理办法、经营方案、投资方案等经营信息。 4、采取了保密措施：是指甲方采取订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施，即包括但不限于口头或书面的保密协议、对甲方职工或与甲方有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。 二、甲方商业秘密列示 下列能影响甲方生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全的内容直接
保密协议书 甲方：xxxx有限公司 乙方：身份证号： 甲乙双方为确保公司（本协议中的“公司”特指甲方及甲方派驻乙方所服务的企事业单位，下同）的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规，结合公司实际，达成如下协议： 一、保密内容和范围 1、公司的经营目标及二年内发展规划。 2、公司近期尚在酝酿的商业计划、对外宣传和保密性会议。 3、公司正在洽谈的合作项目。 4、公司的文件、资料、电话、计算机等文字性和数字性机密。 5、公司已经明确列为机密，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运的事项，主要包括： （1）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等； （2）主导产品配方、工艺关键以及达到或超过国内先进技术水平先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密； （3）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等； （4）反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品试验报告、检验报告等； （5）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题；（6）引进的产品、设备、仪器，经过改进、性能、功能有显着提高的改进部分； （7）公司的财务账簿、产品成本及利润等财务资料； （8）销售网络、客户资料、产品报价、各项销售政策及工作总结与计划； （9）公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等； （10）公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线、委外加工、各市场部人员运作方式等。 二、双方权利和义务 1、公司为乙方提供良好的工作条件，并根据创造的经济效益对乙方给予奖励。 2、乙方必须严格遵守公司的保密条例，防止泄露企业的商业秘密。 3、乙方在双方解除聘用合同的一年内不得在有直接竞争关系的同行企业内任职。 三、协议期限 1、聘用合同期内 2、解除聘用合同后的一年内
保密和竞业禁止协议范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证： 除在劳动合同中已经约定的条款之外，甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就有关保密和竞业禁止的若干事项达成如下补充协议： 风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商 业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条：保密义务 1.1 未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除/终止日后的竞业禁止期内，均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力防止保密信息被披露。 1.2 在劳动合同期限内以及终止日（定义见下文）后的一年内，任何由员工独自或者与他人一起创作或者开发的创意、作品、发明、创造、计算机软件、专有技术、商业秘密和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及所有权（“知识产权”），只要这些知识产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技术秘密和技术条件创作或开发而成，则该等知识产权均归公司所有。另外，本条的规定对员工的继承人和受让人有约束力。“终止日”是指本合同因期满未续约而终止之日，或本合同因其他原因终止或解除之日。 1.3 保密内容，包括:
1.3.1 甲方的交易秘密，包括但不限于客户名单、客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的保费价格； 1.3.2 甲方的经营秘密，包括但不限于公司股份构成和投资情况、公司近远期发展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和计划、经营管理策略； 1.3.3 甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 1.3.4 甲方的技术秘密，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。 1.4 保密范围 1.4.1 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和操作的； 1.4.2 乙方在劳动合同期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术； 1.4.3 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 1.4.4 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 1.5 乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技术秘密处于最严格的保密状态，除非为履行乙方为甲方所进行的工作任务且符合甲方与该第三方的协议外，不向任何个人、企业或公司披露或使用这些保密信息或技术秘密。 第二条：竞业禁止 2.1 未经甲方事先书面同意，乙方不得兼职从事其他企事业单位及其他组织的工作，不得参与其他组织对甲方的商业竞争；不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方所有。 2.2 如果乙方意图被一家从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或间接进行与甲方业务相竞争的任何业务，则其须获得甲方的事先书面同意。
编号：_______________ 本资料为wor d版本，可以直接编辑和打印，感 谢您的下载 保密、竞业限制协议(2016年标准版本) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
5.2 乙方的上级主管书面同意乙方披露、使用以上技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，但前提是甲方已事先声明该主管 人员具有此权限。 5.3 非经甲方书面同意，乙方不得与甲方内、外的任何人（乙方的直接亲属除外）探听、披露或讨论甲方公司内部薪金、奖金、福利、期权 或任何形式的报酬事宜。 5.4 本协议约定保密信息及责任等的效力范围不仅及于甲方本身，也及于甲方的关联机构，包括但不限于各分支机 构、母公司、全资子公司和参股公司。 6. 知识产权归属 在到甲方任职期间，乙方单独或与他人共同构思、开发或实践的与甲方当前或潜在业务、产品或研发相关的任何发明创造、发明、发现、设计、开发成果、改进、作品、计算机软件、半导体芯片、享有版权的书面资料、技术秘密和商业秘密（统称“成果”），乙方应即时、全面地向甲方披露。 6.1 职务成果 6.1.1 双方确认，乙方在甲方任职期间，因基于职务、履行单位分派的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等产生的 成果，或无论何种原因乙方从甲方离职在离职之日起一年内完成的与其在甲方承担的本职工作或分配任务有关的成果，其 全部知识产权归甲方所有，甲方为其唯一的权利所有人，有权使用或转让这些成果。在法律许可的最大限度内，乙方有义 务提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方证明、获得、维持、维护、实现或抗辩与这些成果有关的权 利，包括但不限于专利申请、 商标注册、版权（软件）登记和 /或在法律纠纷中的协助或合作等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。为上述目的， 乙方在此不可撤销地指定甲方和/或其授权的高级管理人员作为乙方的全权代表签署 有关的文件和实施一切合法的行为。 6.1.2 上述成果的署名权，一般应由甲方享有，如法律规定且乙方书面要求，则由作为发明人、创作人或设计人的乙方享有，并 且乙方有权按甲方的有关规定获得相应的奖励。 6.2 非职务成果 6.2.1 乙方在任职期间完成的成果或者退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在甲方承担的本职工作 或者分配的任务有关的发明创造，乙方主张其本人享有知识产权的，应当及时向甲方书面申明。经甲方 书面核准，认为确属非职务成果的，由乙方享有知识产权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。 6.2.2 乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职 务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任和/或补偿乙方收益。 6.3 声明、陈述和保证 6.3.1 乙方在到职时已附上一份备忘录的清单并提供了相关的证明表明在受雇于甲方之前所作的并属于乙方 的全部成果，甲方通过在所附的清单上签章确认这些成果已经从本协议中排除。如没有附上这样的清单， 则表明乙方没有任何成果。 6.3.2 乙方声明，在甲方任职期间，绝对不会也没有使用和透露乙方过去的雇主、被代理人、合伙人、合作人、 客户（统称“原雇主”）的任何保密信息、技术、商业秘密、任何成果。乙方也不会将属于原雇主的未出版的文件和任何 财产带入甲方，除非原雇主同意。乙方确认，绝对不会也没有违反其应遵守的和原雇 主的任何协议。 6.3.3 乙方保证，在甲方的工作中没有、将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的产品、工具或软件等，否则将承担相应的责 任；但由甲方指示、安排或提供的产品、工具或软件等侵犯他人知识产权与乙方无关。 7. 保密期限 7.1 无论乙方因何种原因从甲方离职，乙方离职后壹年内（12个月）（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接 触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。