如何做一名职业化的优秀员工
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如何做一名职业化的优秀员工职业化，是21世纪职场员工必备的基础条件，如果一个员
工身上任何没有职业化色彩，那么几乎可以肯定这个员工在公司中是不起太多作用的。

第一节什么是员工的职业化
职业化就是员工工作状态的标准化和规范化，使员工的知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。

员工的职业化是员工职业生涯可以持续多久、到达什么样的顶峰和取得什么样的成就起着决定性保证。

非职业化员工即便是身在职场，多数也不过是滥竽充数，非但绩效不高、状态不佳、境界低下，更是企业发展的关键性瓶颈。

从企业的战略角度来讲，员工的职业化是企业与企业之间的较量以及企业与国际化接轨的先决条件。

我们必须知道，高素质的职业化员工是企业发展与创新生生不息的动力，是企业品牌化经营及打造软实力的重要基础和依靠。

失去了员工的职业化，那么，企业发展不但脚步缓慢，更是极难突破的一个瓶颈。

员工职业化的条件：（整页记）
职业化的精神
职业化的心态
职业化的技能
职业化的形象
职业化的素养
第二节用阳光的心态展开你的职业化工作生涯
4、接受工作的一切，而不仅仅是益处和快乐。

5、职业化的表情，一定记住时刻保持微笑。

即使赠品是一张纸，顾客也会高兴的，如果没有赠品，就赠送笑容。

茶亦醉人不需酒, 书亦香我何需花。

－－新加坡总裁书香轩
为什么没有学习力就没有竞争力？
在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识总是很可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。

因为这将意味着你丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围发展的事务进行理性的分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代。

忠诚·一感恩精神下的自觉
感恩塑造忠诚，忠诚成就自我
忠诚是义务，更是使命
面对诱惑，坚守自己的职业操守
●现在，很多公司，其实不缺乏人才，而缺少的就是能够与公司及公司荣辱与共、同舟共济的人。

●有些人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司渡过难
关，而是一门心思在思考自己的退路，这样的人，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功。

忠诚于公司的十大理由
１、因为你是公司的职员；
２、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报；
３、公司发展了，你将得到更多的回报；
４、你的个人价值，只有通过工作成果来证明和体现；
５、忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素；
６、公司给你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩；
７、只有忠诚于公司，努力地为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化；
８、只有忠诚的人，才能够找到归属感，公司是你工作的归宿；９、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役；１０、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。

一个民营企业最终的标志之一，就是老板消灭身边最后对他忠诚的人，让所有的员工去忠诚体制，忠诚公司的制度——《商界》08.07
员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。

因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

忠于个人不等于终于组织，忠于组织不等于忠于职业，忠于职业不等于忠于信念。

因此，我们首先要忠诚于自己，再忠诚于企业，再忠诚于
职业，最后忠诚于我们的信念。

懂得感恩，自然懂得敬业
感恩之泉浇灌敬业之花；
杰克.韦尔奇说：“敬业既是一种能力，也是一种精神，每一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每名员工都敬业”。

敬业员工的八项准则：
1、快速执行，不拖延；
2、学习创新，不落后；
3、感恩奉献，不计较；
4、勤奋踏实，不取巧；
5、自动自发，不消极；
6、勇担责任，不推脱；
7、节能降耗，不浪费；
8、全力以赴，不容辞。

第三节优秀员工与上司及下属的相处之道
上司道
1、快速完成工作，适时回馈，重视结果，让上司放心；
2、正气+灵气+才气，让上司欢心；
3、圆融、圆通，机宜行事，让上司省心；
4、过则揽，功上推，让上司倾心；
5、汇报工作尽量多用数字语言，而不用文学语言，让上司精确；
6、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

老板永远不会有错，如果发现老板有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错，才害得老板会错；如果
是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错；如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错，总之老板永远不会错，这句话绝对不会错。

——余世维《成功经理人》
7、可以越级沟通，不可以越级汇报，更不能越级请示。

提问：下属可以越级反映吗？
下属道
1、永远记住做人与做事要分开，因为管理是一种严肃的爱；
2、永远记住，离开了团队，你什么都不是。

3、消极的言论：不听、不信、不传播；
4、提携先进，淘汰落后，净化团队；
5、奖罚分明，学会授权；
6、用高效的激励和沟通解决问题；
7、教、帮、带，透过教会下属，从而完成更多的工作任务；
8、可以越级检查，可以越级关心，不可以越级指挥；
9、正确的批评和奖罚。

第四节职业生涯规划，实现梦想的必由之路
第五节、日常行为决定你的职业化素养
1、早到一刻钟，晚走十五分。

2、好员工，想公事、办实事、不出事。

3、每日必须记录工作日志。

4、凡是有独立工作区域的一定要让自己的工作面整齐和清洁。

5、印象很重要，尤其须注意。

6、处理好小细节，否则就必然给工作带来损失。

7、掌握高效的沟通之道，是职业化员工必须具备的一种职业能力。

8、通过职场礼仪塑造自己良好的职业形象。

记住，不
懂礼仪吃大亏。

9、牢记运用“日事日清”工作法干好自己的岗位工作。

10、科学正确的工作方法与思路提升你的工作效率。

11、自动自发，多做一点，这是职场智慧的
极好体现。

黑天和白天干工作一个样
坏天气和好天气干工作一个样
领导不在场和领导在场干工作一个样
没有人检查和有人检查干工作一个样
12、高效的行动力与执行力。

高执行力、高业绩才是优秀员工
执行力就是每一个阶段、每一个环节都要求力求完美，都要一丝不苟地执行。

（迈克尔.戴尔）
“企业员工所具备的执行能力，有时候比其他能力更为重要。

” （摩托罗拉中国区副总裁高瑞彬）
黄海橡胶集团
今后，任何人，任何部门，任何事情，只要命令下达到你那里，都必须百分之百地执行完成任务，没有任何理由和借口！
●缺乏执行力，战略变形，决策走样、计划打折。

●缺乏执行力，制度纸上谈兵，形式主义。

●缺乏执行力，企业丧失机会、贻误市场。

●缺乏执行力，组织失去活力，员工得过且过，不为成功找方法，多为失败找借口。

遇到阻力能推则推，遇到问题能躲则躲，处处抱怨，处处牢骚，自私自利，阳奉阴违。

精力多数不是消耗在工作，而是浪费在心计。

●缺乏执行力，难以塑造良好的企业文化，企业没有愿景，没有凝聚力，形同散沙；没有向心力，不能同舟共济。

什么是执行力？
高层决策向下贯彻执行必须保证通畅和没有阻力，下属必须认真执行不可拖延。

并且保证命令不偏不倚的向下执行，并做好信息反馈和解释工作。

工作场所中到底隐藏有多少问题?
我的确相信不能做伟大的事情，但我可以做微小的事。

关键在于，我能否确信这微小的事，是上帝分派给我的，并确信我是幸运的。

——华姿《心灵树》。