4.3监督管理
人力资源部根据各部门加班申请,根据考勤记录,核查加班情况.
4.3.1人力资源部考勤专员,每日负责通报员工打卡记录,对员工漏打卡给予通报.
4.3.2各部门文员,负责核查员工打卡情况,对漏打卡员工要求填写<签卡申请单>,经部门主管审批后提交人力资源部给予补卡.
4.3.3人力资源部每周五,对工时预超72小时的部门,给予预警提示,各部门根据预警提示,合理安排员工休息.
4.1.3员工每周工作5天,每天8小时作业，需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作；
4.1.4公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”, 如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。
4.2.3人力资源部根据用人计划,通过招聘渠道,招聘相关工人.
4.2.4工厂生产计划部门,按每周不超过72小时工作制,制定生产计划.
4.2.5制造部门根据生产计划,安排工人按要求生产,员工加班必须填写加班申请,经部门经理批准后,提交人力资源部备案.
4.2.6制造部门加班完成后,任何人不得无故再次延长加班时间.
3.3 是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。
4.作业内容
4.1工时管理
4.1.1以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间（附各部门“作息时间表”）
4.1.2在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；
(印章栏)
文件制/修订履历表
文件编号
文件名称
修订日期
制/修订内容
版本号
修订者
发行日期
1. 目的
为了合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，调动员工的积极性，促进公司的发展。
2.范围
本程序适用于本厂所有的在职人员；
3.定义
3.1 公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；
3.2 是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；
4.1.8工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；
4.1.9特殊人员不能安排其加夜班，包括未成工及孕妇。
4.2运行管理
4.2.1工厂生产计划部门,每月根据订单情况,提供用人计划给人力资源部.
4.2.2工厂生产计划部门,根所工厂设备厂能,制订产能计划,提供给总部订单管理部,控制订单数量.
ABC有限公司
ABCCO.,LTD.
管理程序文件
文件名称：工作时间及加班时间管理程序
文件编号：HR-012
制订部门：人力资源部
文件版本：01
文件页数：Page 1
核准：
日期：20-8-1Fra bibliotek审查：日期：20-8-1
制作：
日期：20-8-1
初版发行日期
本版次发行生效日期：
20-8-1
20年8月01日
持有单位
4.1.5正常情况下，员工每天工作总工时不得超过13小时，每周最高工作时间60小时，旺季或特别情况下，每周最高工作时间72小时；连续工作时间不得超过6小时；
4.1.6员工每7天至少有一天休息，特殊情况下根据生产安排,给予适当的调休；
4.1.7特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿，以便确保工人在调动后，最少有8小时的休息，才会开始下一工作；
5.相关文件
5.1作息时间表