安全生产绩效制度
一、为规范项目部安全生产隐患排查、治理工作，完善安全生产管理制度，有效落实安全生产责任制，促进项目安全生产工作正确发展。

有效控制施工现场安全隐患，防止和减少安全事故发生。

根据集团公司《项目经理部安全生产管理办法》，特制定本制度。

二、根据“管生产必须管安全”的原则，项目部根据对项目人员进行具体分工，对安全责任区域及专业进行分解，确定各专业栋号长、专业技术工长等相关人员对所属区域及专业的安全生产管理责任。

三、项目部将工资绩效的20%作为安全绩效专项工资。

针对相关的工程技术人员所属区域或者人员当月的违章情况及整改情况、安全文明施工标准化落实情况、教育配合情况、安全制度落实情况进行责任分工管理，并由安全生产领导小组每月进行评分，得分低的安全生产绩效工资就低，得分高的安全生产绩效就高。

将结果及管理情况每月进行公示。

四、奖惩界定：根据“安全生产责任制执行情况评定表”，分数85分为合格。

总分少于85分按照安全绩效工资×总分百分比。

85分—90分按照安全绩效工资×120%。

90分以上按照安全绩效工资×150%。

五、项目部每季度将安全绩效考核情况评出季度安全生产先进个人，奖励500元，并通报表彰。

对连续3个月安全绩。