B
冲突管理能力
要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E低
所需技能培训
职业发展
可直接晋升的岗位
可相互转换的岗位
可升迁至此的岗位
工作条件
工作强度
较强，偶尔加班
工作环境
90%在室内工作，10%在室外，偶尔出差
工作考核指标
√
工作绩效
√
岗位技能
√
服务意识
√
工作态度
√
执行能力
√
进取心
√
工作纪律
√
合作精神
负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结
策划组织线上合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告
跟踪微信、微博推广效果，分析数据并及时反馈，提升企业官方公众平台的影响力与活跃度
与微博、微信粉丝做好互动，对微博、微信粉丝的网络行为进行分析和总结
收集分析其他微信、微博的运营情况及最新活动信息，制定个人周、月工作计划，并向上级提交总结报告
负责危机信息的监测和处理，对传媒效果进行定期总结
领导交代的其他工作
工作重点考核项目
新媒体平台的日常运营
工作关系
所受监督
市场部总监
岗位专业技能
所施监督
新媒体宣传效果
内部关系
工作态度
外部关系
二、任职说明：
任职资格
身体条件
年龄
25-40
性别
无特殊要求
身高
无特殊要求
相貌
无特殊要求
体能
身体健康、精力充沛
学历要求
本科以上学历
专业要求
经验要求
必备工作技能
计算机
熟练使用办公软件操作系统，网站、微信编辑软件
外语
英语四级
其它
普通话标准
必备资格证
无特殊要求岗位基本能力Fra bibliotekB领导决策能力
A
社会活动能力
B
统筹规划能力
A
人际关系能力
B
激励授权能力
A
理解实施能力
A
组织指挥能力
A
语言表达能力
A
分析判断能力
A
学习成长能力
A
沟通协调能力
√
品德言行
新媒体运营专员岗位说明书
编制
审核
批准
年月日
一、工作描述：
岗位概况
岗位名称
新媒体运营专员
所属部门
市场部
定编人数
1
直接上级
市场部总监
职务编号
薪资等级
直接下属
工作概述
策划、执行新媒体活动，做好对内外宣传工作
工作内容和职责
根据公司年度推广计划，全面负责制定年度新媒体推广方案、推广预算，并实施
负责网站、微博、微信、论坛等新媒体的日常运营管理