400-659-6196 24小时内电话备案，不能刷卡，需要全额垫付然后报 销。 五、上下班途中，路径合理路线时，因非本人主要责任出现的交通意外事 故，视为工伤，需在24小时内电话备案，电话：28275540
旷工说明
考勤管理
◆无故缺勤1小时以上，返回所属校区上班后1个工作 日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
员工录用及转正
员工录用： 员工转正：
1、新入职人员须在上岗时提交相 关资料，办理入职手续。
2、大区人事部将在入职一个月内 与员工签订“劳动合同”
一般要经三至六个月的试用期，
个人提出转正申请
部门签署转正意见
人力资源部转正审核
正式转正
到人事部办理档案转 入手续
恭喜成为正式 员工！！
薪资待遇
工资政策
公司将按其应聘的岗位确定试用期工资及转正工资，员工薪资调整依 据本人年度绩效考核结果与公司薪酬管理制度进行。
新员工入职培训人事 制度
入司须知
1、7天试岗培训结束，由校区出具书面意见决定是否同意留用。 2、入职手续 • 身份证原件及复印件 • 学历证明（毕业证书、学位证书、职称证明、技能证明）原件及复印件； • 免冠彩色近照（1寸3张）； • 上单位解除劳动关系的证明文件（离职证明）； • 另附《入职须知》
工资发放
1、公司实行下发薪制，所有员工的工资将在每月15日左右 发放。考勤日期为上月26日至本月25日，工资将会通过自 动划账方式发放。
2、新进人员从入职日开始起薪；离职人员自离职之日起停 薪。
3、计算实发工资时，公司对个人应交个人所得税、社保及 公积金个人缴费部分在工资中进行代扣、代缴。
保障和福利制度
交齐上述资料办理试岗培训手续。 当员工的联系方式及紧急联络人发生变化时，请在第一时间告知大区人事。
入司须知
3、6个月的试用期，试用期满的前10天办理转正申请手续。 4、员工离职必须按规定的要求提前提出书面申请，并办理完所有交接手续 后方可离司。否则企业有权延发员工薪酬。
试用期间：提前7天 转正后： 提前30天 试用期内连续缺勤达三个工作日或累计缺勤达七个工作日，公司有权延 长试用期或将终止对你的试用。
（六） 违纪行为描述（包括但不限于以下违纪行为） 1、有以下行为之一的，可给予轻微过失并处罚100元： （1） 多次迟到、早退。 （2） 当班并接听电话或与人交谈时嚼口香糖或吃零食。 （3） 由于服务态度和服务质量欠佳被客户投诉，表示轻微不满者。 （4） 对上级交办的工作拖延、迟缓，情节轻微者。 （5） 工作质量经领导检查不符要求，情节轻微者。 （6） 团队合作意识差，与周围同事关系处理不好，影响工作轻微者。 （7） 未按照公司的汇报程序，越级上报者。 （8） 其他轻微违纪行为。
奖惩
奖惩
处罚种类： 1、轻微过失； 2、书面警告；
； 3、降职降薪
4、劝退/解聘（不支付经济补偿金）。
！ 两次口头警告为一次书面警告，两次书面警告为一次严重警 告，
两次严重警告即可解除劳动合同（不支付经济补偿金）。 若员工行为构成犯罪的，移交司法机关，追究其刑事责任。
要遵守规定 的喔！不然……
奖惩
◆请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批 准）；
◆以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5 个工作日以0.5个工作日计。
◆年度内连续旷工两日或累计旷工3天，属严重违纪， 给予违纪辞退处理，并且无任何补偿。
奖励种类： 1、表彰； 2、奖金奖励； 3、晋升、晋级
相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病 （伤）假须于上班前一小时内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后 （第二天上交相关请假手续），向校区提供规定医疗机构出具的诊断证明。否 则视为旷工。病假三天以上，企业有权要求员工到指定医院进行检查。 4、事假需提前向所在部门负责人提出，如不准假而不到岗视为旷工。 5、迟到或早退5分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退5~30分钟，每次罚款30元； 迟到或早退30分钟~1小时，每次罚50元；迟到或早退1小时以上按当天旷工计算， 旷工者每次罚款100元。
或家长。 （12） 违反公司制定的安全守则、工作程序、操作程序和各项规章制度。 （13） 其他违反公司规定行为。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
奖惩
3.有以下行为之一的可给予降职、降薪，直至劝退，并处罚500元： （1） 未履行批准手续，擅离岗位。 （2） 工作表现下降，经沟通后仍无改进的。 （3） 对抗管理，散布不满情绪，煽动他人破坏正常工作程序。 （4） 由于工作失误造成公司损失500-2000元以内的。 （5） 由于服务质量欠佳被客户投诉，后果严重的。 （6） 泄露公司秘密，遗失工作资料或重要单据、文件。(财务票据
社会保险和住房公积金 （五险一金）
办理时间：公积金第二个月 缴纳；保险两个月以后办卡
2012年度天津市保险最低缴纳基数：2006；公积金最低缴纳基数1310. 外地户口办理保障卡，到河东区九经路25号，人力资源服务中心
考勤管理
员工必须在上下班时按时打卡。无故未打卡或登记而未能提出正 当理由者，以旷工论，有正当理由需向部门主管说明原因，并需经部 门主管签字确认。
二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不能作为工
伤事故处理。 2、不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，
属于蓄意违章，不属于工伤事故。 3、上班时间从事私人事物所发生的事故，不属于工伤事故。 4、因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工伤事故。
5、对公司隐瞒病情，后因暴病伤亡，不属于工伤事故。 三、工伤事故的赔偿
用餐时间： 时间：每班1小时
办
文具：由校区领取自
公
己所需的办公用品。
室
工
作
座位：由所在部 门统一安排
公司办公电话有 录音功能，请老 师尽量不要用办 公电话打私人电 话！
温馨提示
如果有想了解和不明白的事情， 可以和部门同事交流或到人行部咨询。
职场纪律
1、同事之间用“姓氏”+“老师”来称呼。 2、公司实行固定工时工作制，如需要加班，倒班须经过校区领导批准方可执行。 3、员工使用指纹打卡，所以员工上下班必须打卡。请病（伤）假、事假须依公司
奖惩
2、有以下行为之一的，可给予书面警告并处罚200元：
（1） 重复犯轻微过失中的某一类错误。 （2） 由于工作失误，给公司造成损失在500元以内者。 （3） 当班时间睡觉或脱岗。 （4） 在公司办公区及公共区域吸烟者。 （5） 在公司电脑中安装游戏、玩游戏者。 （6） 领导不力，下属涣散，发现违纪不制止、不批评、不按规章处罚。 （7） 对上级交办的工作拖延、迟缓，达不到工作要求，影响工作质量。 （9） 被客户投诉，与客户争辩，议论、嘲笑或模仿客户。 （10） 利用不正当手段干扰他人工作。 （11） 拉帮结派影响部门及同事关系，因各种原因引起矛盾在校区争执并影响到学生
2.年假 （1）职员自加入公司满一年者，可享受带薪年假5天。 但需在春节 一次性休完。 （2）年休假只在当年有效，不累计到下一年； （3）病事假超过一定数量，不再享受年假。
工伤的界定
为了提高本公司所有员工的安全意识，保证全体员工的身体健康，划清工伤 的界线，特作如下规定：
一、工伤的界定 1、为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过 程中与坏人斗争并受伤的，应为工伤事故。 2、上班时间在工作区域内由于操作不当或因器材设施发生意想不到 的故障而致使员工受伤的（操作人员必须是按正常规范使用器械 设施），应为工伤事故。 3、因公外出办事所发生的意外事故，应为工伤事故。 4、驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的， 应为工伤事故。 5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的，应为工伤事故。
请假程序
填写《考勤 异动表》
主管领导 签字
校区校长签字（1 天以上）
1.员工请假均需填写《考勤异动表》，应按程序办理审批手续。
2.因遇特殊情况未及时办理请假手续时，可先采取口头请假，事后 补办请假手续。（指病假）
3.请假、休假未被批准将继续工作，擅自不来上班按照旷工处理 。
考勤管理
病、事假说明
1.员工请病假需出具医院的“诊断证明书”（有诊断证明章）。 2.病、事假期间无工资。 3.请病假但无“诊断证明书”（即病假条）一天以上者按事假处理。 4、事假提前以书面形式上报部门主管，并经校长审批后方可。
公司实行的是保密薪酬制度。薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私
下询问、议论其他职员的薪酬。这是公司一项非常重要的制度，严禁向外发布
和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。
（1）基本工资：公司实行月薪制，基本工资是固定收入的主要组成
（2）奖励工资：包括固定奖励和浮动奖励二部分。
嘘！薪酬保密制度非常 重要，千万不要违反。
及重要文件的丢失的依据财务制度执行) （7） 无故怠工、停工或因本人主观原因严重影响工作质量。 （8） 有其他比较严重的违纪行为。
奖惩
4、有以下行为者将被解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
（1） 半年内两次书面警告记录，或一次书面记录一次降职降薪记录，或两次降职降级记 录。
（2） 连续旷工达二天，或年度累计旷工达三天。 （3） 不服从指挥，或故意持消极态度，或拒绝完成本职工作。 （4） 知情不举，包庇、隐瞒、不劝阻他人犯罪或严重违反公司规定的行为。 （5） 其行为给公司造成严重的财产、名誉、形象损失。 （6） 隐瞒事实，骗取公司录用。 （7） 伪造、删改财务报表，弄虚作假，给公司造成损失。 （8） 与中介或其他同行业机构串通，通风报信、泄露公司信息，造成公司经济损失的。 （9） 触犯国家法律，被拘留、劳教、判刑。 （10）其他严重违反本公司制度行为。
考勤管理
产假
其 它
产假90天期间，公司按照劳动法相