《员工薪酬福利制度实施细则》于现予公
2015年11月4日撰写完成，提交公司办公会讨论通过, 布，自公布之日起施行。
总经理：
年月日
员工薪酬福利制度实施细则（意见征询稿）
一、目的
为公司《薪酬福利管理制度》的实施提供指引和补充，规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣” 的薪酬分配思想得以落实。
另外，本细则的制定旨在鼓励各岗位员工加强积极主动性及团队稳定工作，共同致力于推动公司的建设和可持续发展，并共享公司发展所带来的成果。
二、适应范围
本制度适用于昆明永盛物业服务有限公司所有员工。
三、相关定义
薪酬：员工薪资由固定工资、浮动工资组成。
固定薪资包括：基本工资、岗位工资、补贴类工资
浮动工资包括：绩效工资、年度经营绩效。
四、员工薪酬构成及计算方法
员工薪资由固定工资、浮动工资组成。
固定薪资包括：基本工资、岗位工资、补贴类工资
浮动工资包括：绩效工资、年度经营绩效。
各职级薪资总额指各职级固定薪资和绩效工资之和，不包括年度经营绩效。
固定薪资和绩效工资分别占薪资总额的一定比例，级别不同比例不同。
具体见下表：
员工月工资标准一览表
岗位工资：我司每位员工，按照岗位所属职级，并根据胜任能力评估结果核定级
别。
岗位工资每月以出勤情况一一《考勤表》为结算依据。
结算方法为：
岗位工资x（实际出勤天数一应出勤天数）二应发岗位工资
试用期员工按照所属岗位的岗位工资的一级计算岗位工资，出勤未满一个月的, 按实际出勤天数进行结算。
2、工龄工资：在公司服务满一年（以转正日期为准）的员工每月可享受50元工龄工资；并且以后逐年递增至10年封顶。
每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄工资有100元，满10年的员工工龄工资有500元，超过10年的员工按10年工龄计算不在增加工龄工资。
3、医疗补贴：每位员工自转正之日起享受医疗补贴，每月60元/月/人，已购买五险的员工除外。
4、加班费：管理员、维修员、产生加班的给予补休充抵，无法安排的补休的计算加班；保安员产生加班的一律计算加班，副主管以上的加班不在计发加班工资。
加班费以每月《考勤表》为结算依据。
加班分为平时加班和节假加班等两种情况：平时加班：保安员每日出勤超过8小时后，每满8小时计算一个加班；管理员、维修员、副主管以上
原则上每月安排休息四天（节假日除外），如在休息日产生加班（满8小时）的给予补休，无法安排补休的给予计算加班。
其标准加班费为60元/天。
节假加班：保安员在国家法定节假出勤为节假日加班，给予补休充抵。
计算
管理员、维修员、畐U主管以上节假日出勤的给予补休，不再计算加班。
平时
加班由各级部门、服务中心计算给予补休充抵；节假日加班由公司行政人力资
每月保安加班费的结算方法为：
平时加班天数X 60+节假加班天数X 60二应发加班费
5、中级职称补贴：具有中级职称人员享受每月300元中级职称补贴。
（国家注册资格证书）
五、薪酬调整
1、岗位工资的调整：（1）、员工入职试用期内，按照岗位所属职级，试用期按该
职位的一级岗位工资核发薪资，试用期届满时进行胜任能力评估，根据考核评估
结果为转正员工的，按该职位的二级岗位工资核发薪资。
维修员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满四年的按照该职位的四级岗位工资核发薪资，工龄满五年（含5年以上）的按照该职位的五级岗位工资核发薪资；
龄满四年（含四年以上）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资。
（3）、收费员在相应岗位工资上增加200元的职务补贴，保安班长在相应岗位工资上增加300元的职务补贴。
（考虑物业是否增设自己的财务人员）
（4）、员工发生岗位调整时，按照调整后岗位确定所属职级，并根据胜任能力评估结果核定级别，并填写《岗位薪资变动调整审批表》。
（5）、员工因业绩表现突出、能力提升，可申请岗位调整及调薪，根据直接上级和行政人力资源部对其考核评估后的结果确定职级和级别，并填写《岗位薪资变动调整审批表》。
（6）、员工因连续业绩表现较差、达不到公司工作要求时，可对其进行调整岗位调薪，根据直接上级和人力行政部对其考核评估后的结果确定职级和级别，并填写《岗位薪资变动调整审批表》。
（7）、薪资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职级的最高档次，则随着员工工作时间的延长，薪资标准不再变动。
2、工龄工资的调整，将由公司行政人力资源部每月根据员工档案的转正日期进
行调整，不另行通知；若有误，员工收到工资后，可直接向行政人力资源部申述，由行政人力资源部给出合理答复。
3、医疗补贴的调整，公司员工入职起享受医疗补贴，管理员工龄满2年购买五险后取消医疗补贴，保安、维修主管以上人员转正后购买五险后取消医疗补贴。
4、中级职称补贴的调整，公司员工取得中级职称（成绩公布取证）后开始享受中级职称补贴。
5、伙食补贴的调整，公司员工发生岗位变动后根据相应岗位享受伙食补贴。
六、薪酬发放办法
1、行政人力资源部负责薪资的计算，财务部负责薪资款项拨付、通过银行转帐
发至员工工资卡内，或结算为现金发放
2、员工薪资按每个自然月为周期计算（即每月一日至当月末日），薪资于次月
15日发放（遇节假日存在提前或推后据当月实际情况待定）。
3、员工固定薪资、绩效工资均按月发放，加班、福利随同当月薪资一同发放。
4、员工个人所得税、应由个人承担的社会保险、公积金等费用由公司统一从工资中代扣；员工违纪扣款处罚根据相应部门开具处罚单后，经员工书面认可后, 从工资中一次扣除。
5、员工离职时提交《员工辞职表》，行政人力资源部按照下表进行计算离职薪金:
七、薪资争议及封存办法
1、员工出现薪资争议的，分别依据《考勤表》及以经过审批的《岗位薪资标准核定审批表》或《岗位薪资标准变动调整审批表》到行政人力资源部进行核对。
2、员工工资到帐金额与行政人力资源部计算金额不符，由财务部予以核实并查询银行系统。
3、员工对劳动工资中扣款项目和金额有争议的，以法律、法规、公司制度相关
条款为依据进行处理。
4、离职员工因为下列情况的公司将对其离职薪金进行封存，待相应事务解决完毕后，行政人力资源部、财务部方可为其办理劳动工资结算；
（1）、离职工作内容未交接、办公设备（用品用具）损坏或丢失、社会保障转移
单未开具、住房公积金未封存、通讯设备未收回、领用固定资产未清算等情况。
（2）、有证据表明和显示员工贪污、挪用公司资金、财产等行为的。
（3））员工以公司名义或未经公司授权在社会上从事其它赢利性活动，经查证属实，警告无效，造成公司经济损失和名誉受损的。
（4）、员工与社会个人、团体发生经济纠纷，律师代表原告发函件要求封存原告劳动工资的，以法院裁决书为准。
（5）、员工与公司签订有《培训服务协议》的，如提前离职，应按照协议的约定计算赔偿金，赔偿金未结清之前。
（6）、依据人民法院裁令、事实证据、《劳动合同》约定条款予以封存劳动工资的。
5、员工劳动工资封存的管控权在公司行政人力资源部、财务部、公司总经理和
人民法院，其余部门和个人无权要求封存员工劳动工资。
八、福利
公司所有正式员工，根据相应条件享受下列福利待遇：
1、生日慰问：当月过生日的员工（含试用期员工），由公司行政人力资源部组织集体活动。
2、传统节日慰问：公司在每年春节、端午节、中秋节期间均将发放节日慰问金或节日礼品给员工。
慰问标准视当年各经营情况核定，由行政人力资源部负责办理。
3、结婚礼金：正式员工结婚，除婚假外，在婚庆当天可获价值200元礼物。
4、添丁礼金：员工合法生育，除产假/护理假外，价值100元左右的礼物。
5、住院慰问：员工本人住院时，可获价值100元左右的慰问礼物。
6、“三八节”慰问：三八妇女节时，女性职工将获得半天休假及价值100元的节日慰问金或等值礼物（如组织集体活动的，则不再发放福利，也不额外再安排休假）。
7、“六一节”慰问：六一儿童节时，公司将对所有未满十四周岁的员工子女发放价值50元的礼物。
&“八一节”慰问：八一建军节时，公司将组织对所有退伍军人集体活动。
9、福利性食堂：公司员工食堂为员工提供成本价的工作餐，具体价格等由所辖服务中心确定。
（地产公司撤走之后，物业组建食堂情况下出现）
10、健康体检：公司每两年组织有关人员进行一次全面体检。
12、培训基金：用于为员工提供多种形式的培训或报销员工培训费用
13、工作服装：根据实际需要为员工统一定购工作服装，员工须交纳成本费用,
工作满一定年限后可退还该费用。
九、其他
1、公司福利由行政人力资源部负责管理
2、本规定自总经理签批之日起正式实施，所有解释权归公司行政人力资源部。
昆明永盛物业服务有限公司
二0—五年十一月附件：《员工岗位薪资调整申请表》。