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最简单的回归模型 •一元线性回归
指数回归
•使这些截距（垂直距离）之和最小
回归得到的薪酬曲线
y = a*bc Pay= a*bjob size
小结
• 统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找 规律的方法之一
• 统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内 在的规律，并对未来趋势进行预测
• 日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以 实现基本的统计分析计算
• 正态分布
平均值与中位数
• 平均值与中位数的关系：
•中位数
•平均值
中位数一般小于平均值
平均值与中位数
平均值比中位数高多少个百分点？
相关分析和回归分析
相关分析和回归分析试验现象之间相关的两种基本 方法。 相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系 的密切程度； 回归分析是根据相关关系的具体形态，选择一个合适 的数学模型，来近似的表达变量间的平均变化关系。
有效的模型 •员工离职
•薪酬的竞争 •职业发展的机会
•员工关系 •绩效管理
可能的关系
•①
•②
•③
•纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据。
•④
•⑤
•⑥
相关性
•正关相
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•无关相 • •
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•负关相
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•错值误 •
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根据变量的特点选择分析方法
பைடு நூலகம்
• 名义变量 • 次序变量 • 定距变量 • 定比变量
••球是 分衣与号非码的/判存断折、帐概号念
• 类、不能计算
••奥大运小奖的牌判、断评、顺估序级分别
• 类、间隔不能计算
• 间•距温相度同、、海没有拔真正
的 • 零、加减有意义
•财富、距离
• 间距有意义、有真正 意义
根据变量的特点选择分析方法
薪酬专员必杀技EXCEL 进行薪酬分析技巧大全
2020年7月20日星期一
课程提纲
• 统计学的基本知识 • 薪酬分析——分析什么 • 薪酬从业者常用EXCEL八大功能 • 利用EXCEL做相关薪酬数据分析
统计学的基本知识
什么是统计？
• 统计学是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学。它 告诉人们如何在现实世界中收集信息或收集数据，组成 有限的资料；如何使用这些有限的资料，兼顾理性思维 与艺术思维的平衡，采取合适的行动。目的是让我们更 好的掌握环绕我们周围的不确定性。
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内部公平性分析
外部竞争力分析
• 分析方法：
√ 公司 公司的政策线（或实际情况）与外部市场数据进行比较
√ 部门 部门数据与市场薪酬数据进行比较 部门数据与市场上相同部门进行比较
√ 个人 个人数据与市场薪酬数据进行比较 个人数据与市场相同岗位进行比较
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外部竞争力分析
薪酬分析
• 绩效与报酬的关系 • 支付能力 • 业务一致性分析
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课程回顾
• 了解能用EXCEL做哪些分析 • 薪酬分析中常用的函数和公式 • 数据处理与整理 • 使用图表和展示数据
谢谢参与！
• 名义变量 • 次序变量 • 定距变量 • 定比变量
• 集中趋势
• 众数
离散趋势
• （可变比率 ）
• 中位值、百 分
• 位、四分位
• 范围、四分 位
• 范围
• 平均值、加 权
• 标准偏差
• 所有以上 • 所有以上
分布频率与集中趋势
• 众数 • 平均值 • 中位值
• 百分位 • 四分位
• 范围 • 四分位距 • 标准偏差
内部公平性分析
• 分析方法：
√ 公司 √ 部门 √ 个人
回归线、整体与政策线的比率 回归线、整体与政策线的比率 个人与政策线比较
外部竞争力分析
• 外部竞争力是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分 析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别
• 外部竞争力分析着眼于： √ 基本工资和现金总收入的回归分析 √ 基本工资和现金总收入的实际分析 √ 公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗 位竞争力
薪酬结构与薪酬政策
• 什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？ • 如何做薪酬结构图？ • 分析什么？
内部公平性分析
• 内部公平性是按绝对和相对标准对内部薪 酬关系合适性的分析
• 内部公平性分析着眼于： √ 公司岗位价值的关系 √ 薪酬操作VS政策 √ 薪酬离散度 √ 按薪资比率分配薪酬
内部公平性分析
• 统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性 方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。
• 统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律 ，但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最 佳行为。
——《统计学的起源》
数据分析的五大步骤
• 数据收集 • 数据处理 • 数据分析 • 数据解读 • 数据演示
薪酬分析——分析什么
薪酬分析
• 内部公平性 • 外部竞争性 • 绩效与报酬的关系 • 支付能力（政策） • 战略一致性分析
常用EXCEL八大功能
HR人员要掌握的Excel
• 数据准备——分类、筛选、数据表 • 分析数据——查找、条件格式化、常用函数 • 展示数据——表格与图表
利用EXCEL进行相关薪酬数据分析