找工作也快两月了，感受颇多，最近看了一篇《怎样花两年时间去面试一个人》的博客,很有感触，将自己的想法写出来。

在找工作的两月中，自己从四大门户：新浪、搜狐、网易、腾讯到业界领先的百度，搜狗、淘宝以及行业巨头的微软；从几个人创业的阿甘网到几十个人美丽说、友录、微游半创业公司；从做浏览器的opera 到石油设备的哈里伯顿、斯伦贝谢到咨询的ThoughtWorks再到做游戏的金山网游，如果加上一些想不起的公司名，面试有二三十家，再加上一倍以上的笔试。

北京带“网”字的公司几乎被过了一圈。

从这一圈的经验，通过现在互联网公司招聘的漏洞，总结出一些可以在两月的时间内得到一家顶级互联网公司的offer的经验。

简单来说，成功100分的话，得分组成比例可以如下：1、50分的算法和C语言，2、15分的项目分，3、15分的知识面和扯淡分，4、10分的开发语言细节分，5、5分的其他。

首先很赞同文首博客中的观点，在短短的几轮面试以及校园招聘意义不大的一轮笔试，想选取一个人是很困难的，而且还很容易漏掉一些有实力的人，我敢保证连IDE都没启动过而进入顶级互联网公司的同学不在少数，不是怀疑这些同学的能力，只是说招这些同学对公司来说是一个极大的风险，纸上的程序永远不能变成产品，而且纸上写程序发现不了真正的问题，我加入的一些技术群中，一些我仰慕公司的员工不懂得求助百度，只会一有问题就摆到群上，让人作答，甚至有些工作相当时间的人不懂得如何断点调试。

好了，切入正题50分的算法和C语言题：假入你这两个比较好(非超牛)，那么你就有50%以上的机会进入心仪的互联网公司，现在的校园招聘笔试和面试，不分公司和部门都是一窝蜂的考这两项，其实对于应届生来说，没有履历，没有工作对口方向知识的积累，而用人单位为了省事，经常就一套题，所以有不少想做前端的同学去忍受C指针和算法的折磨。

假如您的C语言不好，问题不大，翻出谭浩强的那个工科生必修的C教材，看了两个礼拜足够。

假如您的算法不好，没关系，现在的校园招聘算法题都是照抄生搬，从我笔试和面试题的重复度来看，八成以上的算法题能被找到原题，大家只要翻翻某典和某美就够了，再做做百度上能搜出的算法笔试题的第一页题目就够用了。

个人对这种东西不感冒甚至有点抵触，一直鄙视中国应试教育的用人单位如今变成的应试招聘，本人在找工作极其不顺的10月，多人建议看某美和某典，但是我看完的三本书是《浪潮之巅》,《数据之美》和《RESTful入门》。

这些算法题其实难度也不大，要是大家都没看过，也无所谓，但是在大多数人看过的时候，你就丧失了竞争公平性，好多这种题第一次想在很短时间内正确完成还是有困难。

个人经验，这类题集中一下几个方面：排序，知道各种排序的时间和复杂度，能写出快排，堆排以及计数排序的代码且知道什么时候用哪种即可。

链表：知道构建动态链表，删除节点，翻转链表，两两翻转，求环节点，求两链表交点足够。

字符串：知道高效翻转，回文足够，如果还能完整的写出KMP查找就基本完美。

树：知道二叉树的三种递归遍历，非递归遍历，查找，知道两种遍历求第三种，再深一点，知道如何分层遍历，如何求两节点距离，就通吃了。

其它：队列、栈、哈希表的特性，动态规划。

只要上边的只是准备的差不多，算法的笔试和面试题问题就不大了。

本人的本科和研究生都是机械，没学过这些东西，从9月17的第一场微软笔试开始，边考边学，就靠这点东西闯笔试和过面试。

15分的项目分：如果你没有什么项目，但是你的1很好，那你这部分分基本拿到了，其实这部分很容易作假，一个项目你只是打酱油的，但是你做过了解，说出个大概就够了。

本人有10几个玩具似的小网站，有一页半简历，那些面试官一看就烦，除了百度问了一个感兴趣的项目，其它的都是说挑一个说，这就很简单，凭看的一些东西，我甚至可以说G公司的BigTable是我做的，面试官也不一定懂您的项目。

15分的知识面和扯淡分：这方面不太好提高，根据面试官和应聘职位可能不同，最好是事先取经。

本人被问过：PageRank，搜索引擎倒正排索引，数据库优化，web性能优化，浏览器渲染，web安全，爬虫，设计模式，软件架构，推荐系统，加密算法，服务器推等等。

一般来说公司不会根据这部分毙人，而且问的东西基本都能扯。

但是有些公司会根据这部分毙人。

10分的开发语言细节分：根据个人擅长的语言，可能会问一些细节问题，来考察一个人对语言的掌握程度以及学习态度。

比如C的指针函数、函数指针，高级语言的值类型，引用类型，值传参和引用传参，托管语言的GC等等。

5分的其他：主要是沟通能力，印象以及有些公司要求的英语。

个人认为如果上边说的你准备差不多了，那么你就有很大可能进入一个顶级互联网公司。

举个人三个例子：1 .碰巧你霸面被批准了，碰巧你看过搜索引擎中爬虫如何爬取和分析正文，碰巧你了解过AJAX，碰巧你知道MVC，那么你过一面了，碰巧你会堆排序，碰巧你会两个链表求交，那么你过二面了，碰巧你的C语言能写出程序，那么你会把这个不复杂但代码有点多程序写出来，碰巧你有一点重构的概念，把你丑陋的代码改的优雅漂亮些，那么你有一个17W的offer了。

2.碰巧笔试后备胎中的你得到了面试机会。

碰巧你做的一个项目很合面试官的口味，碰巧你知道web常见的安全漏洞，碰巧你写过两个链表求教，那么你过一面了，碰巧你准备上述的2，碰巧你能写出堆排和知道ORM，碰巧你能做出简单的链表翻转，那么你过二面了。

碰巧你准备上述的2，碰巧你了解过WEB 服务，碰巧你知道ORM，碰巧你知道什么时候用堆排，而且碰巧会基数排序，那么你有一个19W的offer 了。

3. 碰巧笔试后备胎中的你得到了面试机会。

碰巧你知道MVC，碰巧你了解过一些CSS和JS基本知识，碰巧你了解过浏览器渲染而且用这个解释一个网站的加载顺序，碰巧你学过web性能扩充，那么你过一面了。

碰巧你对web性能优化比较了解，知道pagerank，碰巧你看过大型站点的架构并能说出个大概，那么你有一个20W的offer了。

拿到许多互联网公司的offer后，我发现难度最大的是一个创业公司的。

对于招聘如此不严谨的企业，我不仅有点担心，若企业招的少无所谓，招的多话，若不能和聘用者解除劳动关系，那么招聘上风险不亚于一个重大项目的风险，好的方面是招人多的企业总是有一些没技术含量的活需要大量的人来干。

本人计算机小硕，去年找工作时笔试面试参加了不少，打了不少酱油，没啥大offer，只是抛砖引玉的将求职路上的一些经验与大家分享下，希望对后来人能有所帮助。

1. 腾讯后台开发（1面-2面-hr面-实习offer）没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识；2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题；hr面就是简单的聊聊。

暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。

腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。

2. 360 服务器端开发（笔试）：校招参加的第一次笔试，题目不难，可惜编程题写程序时犯了个低级错误，显得的水平很业余，没有面试机会，其实个人和职位要求还是很match的。

3. 百度云计算研发（笔试-1面-2面-3面-offer）笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。

1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向；2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化；3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题，比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄（当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈），技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。

3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。

4. 搜狗C++开发（笔试-面试-offer）笔试就是选择题和2道程序题，面试总共就1面不到30分钟，问题包括项目经验、多线程网络编程方面的问题和一个微博系统的设计问题，当场就给了口头offer，2周后发了正式offer。

搜狗今年扩张，待遇开的比百度高点，还有股票，不过整个招聘过程让人感觉不靠谱啊，太容易得到的反而有点犹豫哈。

5. 淘宝系统工程师（笔试-1面-2面-3面）笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。

3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题；2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发；3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等，表示自己不想去杭州希望去北京，最后裁环⒄ 給ffer。

6. 网易C++开发（笔试-技术面-hr面）笔试是选择题、填空题和大题，有关于数据库和语言方面的知识，还有些算法题；技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验，还有个数学证明题（汗，当时没准备，答得比较扯）；hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等，我表示不想去杭州，后来也没发offer。

7. 新浪云计算开发（笔试-面试-offer）笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面；面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。

发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性（去年解决了55%），最后放弃了。

8.人民搜索软开（笔试-面试）笔试是选择题+大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。