２０２０年上海市薪酬调查分析报告目录求职者信心指数 (3)信息图：中国员工在想什么 (4)银行与金融服务 (6)数字化 (13)教育 (19)工程与制造 (22)财务与会计 (31)医疗与生命科学 (37)人力资源 (39)法律 (43)市场营销 (47)采购与供应链 (52)房地产与建筑 (56)零售 (59)销售 (62)办公室行政与助理 (66)技术 (68)灵活用工 (75)56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场 形势持乐观态度2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。
MICHAEL PAGE 求职者信心指数79%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权44%28%对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不看重中国员工在想什么选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任三大招聘趋势热门技能主要行业保险金融科技一级市场资产管理客户关系经理股权分析师投资者关系经理1. 由于政府监管政策调整，与政策和监管相关的新职位需求比以往更旺盛，如KYC 规则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位。
2. 由于外商独资企业(WFOE) 需要扩张办事处以申请 2020 年或 2021 年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨。
3. 非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营职位人才的需求也有所提高。
杠杆收购模式资金筹措交易代理在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务需求职位高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值首席运营官6008701000首席风险官96010801200首席运营官（保险）100015002000首席风险官（保险）100017003000副首席执行官150020004000首席投资官150020004000精算职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值估值精算师120257500精算师200300500精算负责人200250300精算经理300480600高级精算经理750800850精算总监650800900高级估值精算总监9009501000精算建模团队领导400475550股权分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级股权分析师150250400股权分析师300500700高级股权分析师6008001000首席股权分析师80011001500固定收入分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级固定收入分析师120200300固定收入分析师250400600高级固定收入分析师6008001200首席固定收入分析师80011001500机构销售职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级机构销售员120200300机构销售200600800机构销售总监80012001500机构销售负责人120020004000普通险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值理赔经理250400600理赔总监5007001500精算分析师150300450精算经理350500750风险专员120200300风险经理300400500风险负责人600700900产品经理250350600产品总监6007501000委任精算师（普通险）550700900首席精算师（普通险）90012002000财产和意外 (P&C) 险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值核保经理 (P&C)300500600核保总监 (P&C)7007501500业务拓展 / 客户经理 (P&C)350500650业务拓展 / 客户总监 (P&C)500700900业务负责人 (P&C)80012002000首席核保师 (P&C)100015002000人寿保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值渠道经理（人寿保险）300500700渠道负责人（人寿保险）70018002500分支渠道总监（人寿保险）450650800分支渠道负责人（人寿保险）5009001500分支渠道总经理（人寿保险）120015002000核保经理（人寿保险）300500600核保总监（人寿保险）6009001300首席核保师（人寿保险）80012001500精算负责人（人寿保险）80010001500首席精算师（人寿保险）150020003500投资者关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200信贷职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值经销商330400550信贷专员120198276信贷经理200300360高级信贷运营专员200250300投资组合经理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理投资组合经理6008001500投资组合经理80015003000高级投资组合经理150020004000私募股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值私募股权经理4506001200高级私募股权经理6009002000私募股权副总裁75012003000私募股权执行总监90015004800私募股权总经理120020008400产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品经理180275650高级产品经理200350600产品运营经理240360480产品开发经理350425500高级产品开发经理400500600产品总监400550600产品控制副总经理720840960产品估值与研究8009001000客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理客户关系经理144160180客户关系经理1504751000团队领导客户关系经理500575650高级客户关系经理600700800客户关系管理副总裁600750900客户关系管理负责人7008501000客户关系管理总经理120015001800汇款与结算职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值银行出纳员120180240账务专员150200250债券结算经理240280300汇款与结算负责人200300400风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值反欺诈经理180390540信用风险对冲管理经理240360720风险管理总监420570840运营风险负责人432480600风险管理副总裁500600700交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值初级交易员120200300交易员200300500高级交易员5008001500交易负责人120015002500风险投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值风险投资分析师120220380风险投资经理200400550高级风险投资经理240550700风险投资副总裁4809001000风险投资总监75012001500风险投资总经理90015002000三大招聘趋势热门技能主要行业电子商务总监/经理用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 总监 / 设计师产品总监1. 随着小红书和拼多多等社交电商应用程序在中国市场上的兴起，社交媒体和电子商务平台以前所未有的速度爆发。
2. 数字化转型仍将继续成为 2020 年的热门趋势，从零售和酒店到交通运输和医疗保健等各行各业的企业都将继续加大在该领域的业务投资力度。
3. 随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗(DTx) 的发展 旺盛。
商业智能人工智能数据分析与洞察医疗保健 / 制药传媒与娱乐快速消费品 (FMCG)电子商务在类似行业跳槽时的平均加薪30%数字化需求职位高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值首席数字官200025003000数字广告职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值点击付费广告 (PPC) 经理200250300数字媒体策划经理300450600媒体购买总监600700800数字媒体总监8009001000数字广告总监8009001000数据分析与智能职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数据分析经理300450600数据分析总监600700800商业洞察经理400500600商业智能总监600700800内容职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值内容编辑180240300高级文案撰稿人250325400内容经理300350400内容营销经理300375450高级内容与洞察经理480590700内容总监650775900设计职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值线上设计师200250300高级线上设计师250325400设计负责人600720840创意经理400450500高级创意经理500550600创意总监550625700数字平面设计经理250325400用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师200275350高级用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师300400500用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 经理500600700用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 总监500600700用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 负责人90011001300视觉创意总监550625700视觉创意负责人550625700创新总监96010801200数字与效果营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值高级数字营销专员300350400助理数字营销经理350425500数字化经理500550600数字营销经理500550600数字效果营销经理500550600高级数字营销经理600700800高级数字营销经理600700800高级数字绩效营销经理600700800数字化总监600700800数字营销总监600700800数字效果营销总监80010001200增长总监100011501300数字营销负责人120015001800数字化负责人150019002300数字战略职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数字战略策划师240300360数字策划经理500550600数字化转型经理500600700数字化转型总监90014502000高级策划经理600700800数字战略总监80010001200数字策划总监80010001200电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理电子商务经理350425500高级电子商务顾问420570720电子商务经理500550600高级电子商务经理600700800电子商务总监120013501500电子商务负责人150017502000电子商务总经理200025003000产品与运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品经理300420540高级产品经理360480600产品总监 / 负责人6008001000运营经理300420540高级运营经理360480600运营总监600700800搜索引擎优化 (SEO)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值助理搜索引擎优化经理250300350搜索引擎优化经理400450500搜索引擎优化总监500550600社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值社交媒体负责人250300350社交媒体经理400450500高级社交媒体经理400450500社交媒体总监600700800主编480540600三大招聘趋势1. 随着教育集团在二、三线城市陆续开设新的 K12 学校，教师和运营人才需求量旺盛。