工会关于职工队伍稳定情况调研报告1】
宁城县总工会接到赤工发〖2016〗33号文件后，工会领导高度重视，立刻召开全体干部会议，认真分析了我县各企业、事业单位职工队伍是否存在不稳定因素，为了更好的完成这次调研任务，进一步做好维稳和防范抵御工作，机关领导干部分三个组于7月8日分赴全县40多家规模企、事业单位进行调研，经过几天的调研走访结果如下：
一、基本情况分析
宁城县有人口近61万人，辖13个乡镇，2个街道办事处和一个旅游度假区。

全县建有17个区域性工会联合会(涵盖224家企业，覆盖职工3万余人);建有336个独立基层工会，18个联合基层工会。

全县共有职工、农民工约66700人，工会会员数53100多人。

1、企事业单位情况：全县共有企事业单位415家，其中机关事业单位148个、国有企业16个、非公有制企业251个。

2、职工情况:我县共有职工54625人(机关、事业单位职工16542人，国有企业职工2645人，非公企业职工35438人)。

3、农民工情况：我县有农民工12110人。

二、总体调研结果
经过几天分组深入企、事业单位调研，各单位职工队伍都比较稳定，没有劳动争议和职工群体性事件的发生，更没有发现“维权性”民间组织在当地活动及敌对势力渗透破坏活动的情况。

职工稳定因素有以下几点：
1、宁城县外来务工人员少。

我县共有劳动力29.6万人，有富余劳动力13万人;90%农民工输出外地打工，其余的在本县企业做工，所以本县企业职工绝大多数是当地人，即使是外来大的规模企业除了少数几位管理人员外，其余务工人员都是当地人，只要企业老板不拖欠、不克扣工人工资的前提下就不可能存在群体性事件发生。

2、产品产业链不集中。

县内企业成规模的产业少，形不成垄断势力，所以本地区、本产业劳动关系和职工队伍比较稳定。

3、无拖欠工人工资情况。

一是我县各企、事业均没有拖欠工人工资情况，大多都在每月5-10日把工资发放到工资卡上，从无拖欠现象，这是职工队伍稳定的最主要因素。

二是为切实维护农民工合法权益，确保农民工按时足额拿到工资报酬，维护社会稳定，县总工会多措并举全力推进农民工工资支付工作，不断加大农民工工资支付工作的监管力度，使全县农民工工资支付工作取得了显著成效。

自2015年至2016年6月末，通过几次专项推进工作，受理了托欠农民工工资案件多起，补签劳动合同5263份，工资集体协议600多份，督促补发劳动者工资113万元。

既维护了广大农民工的合法权益，也维护了社会的稳定。

4、不断提高职工工资待遇。

随着经济的发展，很多企业也在逐年提高工人的工资幅度，使其与市场经济差距逐渐拉小，提高了职工的积极性，从而职工队伍相对稳定。

5、定期开展培训班，不断提高职工思想素质。

很多企业通过定期开展各类培训班和文化、体育活动，既增进了职工间友谊又拉近了
干群之间关系，使职工的文化、思想、道德水平有所提高，即使工作中有点小摩擦、小磕碰都消除在萌芽状态，致使整个企业和谐稳定的发展。

总之，通过几天的调研走访，深入企业与职工座谈、问卷、个案访谈等形式了解了我宁城地区企业、事业职工队伍比较稳定，没有群体事件发生趋势，更没有敌对势力破坏活动的迹象。

各企业都在积极稳步的发展经济，都在为社会和谐稳定而努力工作着，进而为党的十八大胜利召开交一张满意的答卷。

【工会关于职工队伍稳定情况调研报告2】
根据年度工作计划，结合上级工会相关安排，我们通过面上抽样问卷、重点行业(单位)座谈走访、职工群体性事件专项收集相结合的方式，对全市职工队伍稳定情况、职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。

在此基础上又召集我市主要出租车公司、公交公司党委与工会负责人和协解、内退人员比较集中的机电、化建、交通、轻纺系统工会负责人进行了两场专题座谈，专门了解出租车、公交车司机和企业协解、内退人员面临的实际困难及其思想动态和利益诉求。

还结合市总工会今年开展的“联系职工、服务百姓——市总工会机关干部一对一定点联系一家企业活动”，对相关企业进行调查了解，根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告：
一、我市职工队伍稳定的基本情况
目前，我市职工队伍整体情况基本稳定，没有出现影响大、范围广的职工群体事件，但也存在着许多影响职工队伍稳定的因素，而且
也不断有一些小规模的职工群体上访发生。

据市信访局统计，今年1 至5 月，我市共有53 起职工群体上访，反映工资低和企业欠薪问题的7 起, 反映单位改制或关闭职工安置待遇及其遗留问题的25 起, 反映单位土地、厂房征用和拆迁纠纷以及危旧厂房改造的10起，反映住房补贴和退休人员危房改造的 4 起，反映其他问题(未办社会保险、生活费低、企业合同纠纷、举报违纪事件等)的7 起。

其中人数较多，影响较大的是华飞彩色显示系统公司职工因企业停产、收入减少、职工分流安置方案不明，先后两次群体上访，人数最多时近600 人，一度堵塞了交通。

另外，根据市总法工部和职工援助服务中心及12351 热线电话统计，今年1 至5 月接待职工来信(来电)来访共579 人次。

二、当前影响职工队伍稳定的主要问题
根据调查了解的情况，结合以往掌握的有关材料，通过综合分析，我们认为从总体上看，当前可能引发职工队伍不稳定的问题主要有三种: 一是因企业停产、改制、股权转换、经营层更换等进行政策调整对职工就业、收入和福利待遇产生较大影响。

二是因社会保障缺失或各种历史遗留问题没得到妥善解决给职工生活带来较大困难。

三是因工作压力大、工资收入低、分配差距大、个人期望难实现、个别企业管理方式缺乏人性化以及各种社会问题等导致部分职工心态失
衡并想寻机渲泻。

当前容易产生不稳定的人群主要有三类：一是原国有企事业单位改制过程中协解、内退等各类下岗和身份转换人员, 特别是目前即将面临分流、下岗、失业的人员以及一些特殊人群组成。