劳动合同的性质和特征是什么
1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。

2)劳动合同双方当事人法律地位平等。

但从组织管理上看，又具有录属关系。

3)劳动合同有约定的适用期。

一般为3个月至6个月。

4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。

5)劳动合同必须依法定程序订立。

订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。

所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。

鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。

经过鉴证的劳动合同生效后，就具
有了法律约束力，双方均不能毁约。

如有一方毁约，要受到劳动仲
裁机构的处理。

专门用来规范劳动合同的制度就是劳动合同制。

劳动合同制也就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和
劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。

劳动合同是一种种法
律形式，劳动合同制度是法律制度。

劳动合同制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。

作为经济概念，劳动合同制度是一种用人
制度，是一种劳动力与生产资料相结合的方式。

作为法律概念，劳
动合同制度是一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立
劳动合同来具体规定双方的权利和义务。

劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要求的新型劳动制度。

它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。

一九九
六年底颁布的《劳动法》又以法律条文的形式确认并加以规范。

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