目录总经理寄语—————————————————————————2 总则————————————————————————————3一、员工守则———————————————————————4二、录用与离职——————————————————————5三、考勤管理———————————————————————9四、加班管理———————————————————————11五、请假与休假——————————————————————12六、培训与开发——————————————————————15七、绩效管理———————————————————————16八、薪酬管理———————————————————————17九、晋级制度———————————————————————19十、奖惩制度———————————————————————22 十一、安全生产责任事故———————————————————26 十二、保密与不竞争—————————————————————27 十三、反商业贿赂——————————————————————29 十四、附则——————————————————————30亲爱的职工：欢迎您成为华能电力机械有限公司的一员！从您走进公司的第一天起，我衷心地希望您在公司这个大家庭里工作顺利、生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。

我们将一如既往地为每一名员工提供一个创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。

为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的环境，公司编制了这本《员工手册》，它是对全体华能人工作行为进行标准化规范管理的制度的汇总，它是员工权利、义务和利益的依据，含有公司处罚和奖励的标准。

我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有权利。

作为本企业的员工，你首先须要了解企业，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。

因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。

当然，在具体实施过程中，我们也会对本手册进行必要的调整，这也体现了我们与时俱进的管理思路。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而是我们共同腾飞的翅膀。

因为制度化、规范化的管理，是一切成功企业的“基石”。

现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，我相信，通过大家的努力，我们的事业一定会取得成功，我们的明天一定会更加灿烂和美好！祝您在华能公司工作顺利，身体健康，取得更大的成绩！总经理：薛林二○一三年一月七日总则第一条：本规定所称之员工，系指公司所有在职员工。

第二条：办公室作为公司各项规章制度的执行监督部门，对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务，随时有权进行监督检查，并保留本制度最后解释权利。

第三条：公司所有员工必须严格遵守公司规章制度。

第四条：本员工手册是无锡华能电力机械有限公司的基本规章制度，其余相关制度、规定、补充条款等的制定均不得与本手册既定内容相违背。

第一章员工守则第一条：进入公司要牢记和执行公司各项规章制度，树立服从命令听指挥的观念，做遵纪守法的模范。

第二条：要说老实话、做老实人、办老实事，树立做事先做人，做好每个细节的崇高品质，做诚实守信的好员工。

第三条：要不怕苦、不怕累、不怕难、勇于创新、敢为人先，树立强力的质量和任务意识，做劳动生产的操作能手。

第四条：师傅要传、帮、带好徒弟，徒弟要虚心、勤劳、苦学，树立尊师爱徒的优良思想和良好作风，做严师出高徒的楷模。

第五条：要讲个人卫生、讲公共卫生、讲美化、讲公德，树立良好的环境卫生习惯，做注重和保护环境卫生的好使者。

第六条：要忠诚服务、和睦共处、团结拼博、共创辉煌，树立助人为乐、乐于奉献的精神，做时代与历史的好榜样。

第七条：要勤学苦练、技术过硬、作风正派，树立技术精益求精的目标，做公司生产技术的先锋。

第八条：要自觉履行义务、接受制度监督、实行有效管理，树立爱岗敬业为荣的思想，做现代企业管理的标兵。

第二章录用与离职第一条：公司雇用员工坚持体格健全，品性良好，反应敏捷，刻苦耐劳，无不良嗜好，体格适合于职务或工作的原则。

第二条：公司各生产､行政部门员工之增补，必须根据本部门的实际情况，由部门填写《人员需求申请表》，经分管领导审核、总经理批准后，由办公室人事根据员工申请表的招聘要求，组织招聘工作。

第三条：要成为公司员工，需具备以下条件：1、满足职位要求的资质、教育背景、工作经验和个人能力等条件；2、18周岁以上；3、身体健康；4、已与原就职公司解除劳动关系；5、按照公司要求提交原始证件和证明；6、愿意服从公司的规章制度；7、与公司以外的其他公司无雇用关系第四条：下列情形之一者，不予录用：1、年龄未满十八周岁者；2、患有精神病､传染病或心智不健全，痴呆及不能胜任工作的疾病者；3、曾经触犯刑法，被剥夺政治权利未复权者；4、有违法犯罪嫌疑或通缉在案未撤销者；5、应聘提供虚假、伪造资料者；6、有吸毒史或有吸毒、贩毒行为者；7、违反雇用关系约定或本手册规定的；8、已有工作经历，且在公司规定期限内不能提供前用人单位的劳动手册和退工证明，或公司无法为其办理社保关系的；9、在入职后一个月内拒绝与公司签订书面劳动合同的；10、未经公司同意，在入职时或入职后与其他用人单位保持或建立雇用关系，或为其他用人单位工作的；11、在试用期期间经考核证明其工作能力、态度或表现不能达到合格标准的；12、不符合公司在招聘时根据某些岗位的工作性质或岗位要求确定的其他录用条件的。

第五条：公司决定录用后，员工自报到之日起试用3-6个月，具体试用时间根据不同情况由办公室决定。

试用期间工资按公司规定给予合理之待遇。

试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提起三日提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。

试用期届满，经公司考核通过，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权随时终止试用，工资按员工实际工作日发放。

第六条：雇用员工应于接到通知三日内到本公司人事部门办理报到手续，逾期未到者，以弃雇论之。

第七条：合同的签订1、新员工自用工之日起或之前应与公司签订劳动合同，公司自员工入职之日与员工建立劳动关系，双方的权利义务由劳动合同确定。

经公司书面通知后，新员工自入职之日起一个月内不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，无需向其支付经济补偿。

2、合同期满，双方无异议，可续订劳动合同。

如员工本人自合同期滿未在续订劳动合同上签字视为自动离职。

第八条：劳动合同变更1、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

2、员工的工作表现或能力不符合该岗位的要求、不能胜任原工作的，公司有权合理调整其工作岗位，并按新岗位调整其薪酬，员工应该服从公司的安排。

3、员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权调整其工作岗位，并按新岗位调整其薪酬，员工应该服从公司的安排。

第九条：离职1、员工辞职1.1员工在试用期提出辞职，通知期为3天；试用期满员工辞职，须提前一个月（30天）向其部门负责人递交书面辞职申请。

若辞职通知期限不足规定之天数，则以薪金代替，金额按员工年平均日薪乘以不足天数计算。

1.2在辞职通知期内，如员工故意缺勤或不认真完成公司安排的工作任务，或因不履行职责而给公司造成经济损失的，公司将按照相关制度追究其经济责任或进行相应处罚。

1.3员工参加培训与公司签订培训协议的，若服务期不足培训协议之约定期限，须按照培训协议的约定向公司支付赔偿费用。

2、劳动合同解除符合下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同：2.1在试用期间被发现不符合录用条件；2.2被发现在应聘时有弄虚作假、隐瞒、欺骗行为；2.3被发现进入公司以前患有某种不符合录用条件的疾病的。

2.4严重违反公司的规章制度或劳动纪律，公司予以辞退处理；2.5严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；2.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；2.7员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；2.8员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议；2.10因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；2.11符合本手册第八章“解聘”之规定的和本手册其他相关规定条款；2.12法律法规规定的其他情形。

3、劳动合同终止3.1合同期限届满前，公司会提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知员工，到期办理终止劳动合同手续。

3.2员工根据劳动法规定到达退休年龄时，也视为劳动合同的终止。

3.3法律法规规定的其他形式。

第十条：离职手续1、员工离职需按照公司规定办理相关手续。

移交工作并归还公司文件（包括公文、图书、技术资料、客户资料等）、物品、借款、工作服、员工卡等，结清所有帐目和费用（包括按法律、法规的规定应由员工向公司支付的违约金和赔偿损失），办妥一切交接手续后方可结算工资。

工资经双方签字确认结清后，员工不得以任何形式再次向公司提出任何费用结算要求。

2、员工的移交手续应由其本人亲自办理，如有特别缘由请人代办，需提供本人签名的委托书，委托代办产生的相关责任，仍由该离职员工负责。

3、员工离职不移交或移交不清，或遗失公司财物使公司蒙受损失者，公司将扣发薪资，并要求其承担赔偿责任。

第十一条：员工纪录与人事档案1、新员工面试时应按照公司的要求，向办公室出具相关证明文件等原件。

办公室负责核对和复印原件，并把复印件存档。

新员工如因客观情况未能在面试时出示相关证明文件等原件，必须在上班的第一天补交给办公室。

2、员工向公司报到时必须如实地向办公室提供如下个人资料：身份证原件及复印件、就业证及退工单、本人最近六个月内二寸照三张、毕业证书或国家认可的资格证明、其他工作需要的资质材料和个人信息，如学历、工作经历、出生日期、民族、户口所在地、就业状态、婚姻状态、家庭成员及状态、有无犯罪记录、紧急状态联系人及其联系方式、家庭住址、永久通讯地址等。

上述资料如发生任何变更，员工必须在三天内书面通知办公室并提供相关材料。

否则，员工应承担由此而产生的一切法律和经济后果。