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办公仓库管理制度
一、为加强对仓库办公用品的管理，控制费用支出，规范办公用品的采购与使用，
本着勤俭节约和有利于工作的原则，结合公司实际，制定本制度。
二、办公用品范围
1、低值易耗品：笔、笔记本、打印纸、胶水、胶带、钉书订、回形针、修正
液、档案袋、标签、纸杯、电池、垃圾袋等。
2、耐用品：文件夹、文件盒、钉书机、印泥、计算器、拖布、工具等。
3、固定资产：传真机、电脑、打印机、碎纸机等。
三、行政部负责办公用品的采购、发放、日常管理工作。
第二章采购入库管理
一、日常办公使用的物品由行政部根据部门使用情况及库存情况进行采购，特殊物
品由使用部门（人）提出申购，将批准后的《申购单》交行政部进行采购。
未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销。
二、办公仓库用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。
外出采购至少两人同
行，货比三家，务求质优价廉。
三、经办人在业务交往中严禁收受回扣、红包及高额贵重馈赠，不得受贿，不得
索取钱物，如有发现视情节严重程度进行处罚。
四、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续。
保管人对所
购买办公仓库用品按购货清单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题后方可入库。
第三章领用出库管理
一、办公仓库用品由行政部统一保管，并指定保管人，按公司核定的标准
向使用人发放。
二、各部门应指定专人领取办公仓库用品。
三、各部门及各使用人应按办公仓库用品使用标准领取物品，并如实地进行登记。
四、低值易耗品的领用原则是“以旧换新”。
五、办公仓库用品领取后发现不适用或未用完部分，应及时进行调换或交回仓库。
六、各部门要控制和合理使用办公仓库用品，杜绝浪费现象，发现一次罚款10元并
取消其领用资格。
七、办公用品领用必须填写物品领用登记表，特殊物品领用还应填写出库单，未按
规定程序领用出库，事后未及时更正的罚款10元/次。
第四章仓库日常管理
一、办公用品由仓库管理人员集中保管，所有物品出入库必须登记造册。
二、办公用品仓库应定期清点。
清点要求做到账物一致，如有差异必须说明原因并
及时更正。
每月月底对办公仓库彻底盘查，并制作盘点明细表、出入库明细表
进行存档。
凡是账物不清，无特殊原因的罚款
10元/次，并对缺失物品负有赔偿责任。
三、由于办公用品在使用过程中的自然损耗，导致零配件磨损失去部分使用功能的，
应对其进行维护，各部门不能自己修复的，交行政部；行政部将需要维修的办公用品集中后，找专业维修人员进行修理，对无维修价值的办公用品，进行报废处置。
四、仓库管理人员须每周对办公仓库进行清洁整理工作，物品摆放应整齐有序，保持环境干净卫生，达到整齐、整洁、干净、卫生、合理摆放的要求，经检查不符合规定的罚款10元/次。
五、仓库内严禁吸烟，禁止一切明火及存放其他易燃、易爆、有毒等危险
品，发现一例立即处理，发现后未及时整改的罚款10元/次。
六、每天下班后必须检查仓库门锁是否关好，做好办公用品的安全保护工作，做好
“防火、防盗、防害”三防工作，由于保管不善造成的损失视严重程度对保
管员进行处罚。
第五章附则
一、本制度结合企业员工处罚条例进行实施。
二、本制度所有条例制定、执行、修改和解释统一归行政部负责。
三、本制度下发之日起开始执行。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简
单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。