举例：
我在2011-2012学年获得优秀学生干
部，因为我具有良好的 沟通能力、学习能
力、协调能力与组织能力。
7、用事实和数字说明你的强项 。
• 少写虚话： “本人性格如何如何，善于如 何如何，……”太主观了，这只是你的一家 之言，别人未必会这样认为 • 比如黄吉梅部长给大家上班会课时给大家 举的一个例子： 我是一个做事认真负责而且有耐力的人， 我曾在一年的时间里负责擦班里的黑板， 每天我都把黑板擦得明亮如镜。
• 没有了寒暑假，自由支配的时间少； • 还要承受不同地域的生活环境和习惯；
• 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往
往不能得心应手； • 感觉工作压力显著增加，给心理造成很
大的负担。
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
1、能发挥自己作用的职位就是“体面职 位”
罗福欢—— 大学生擦鞋擦出 亮丽人生！
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500 多名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分，做个“啃老族”才丢 人！
做一行， 爱一行 做一行，精一行 每一行你都可以 有灿烂的人生
• 我们的就业形势如何呢？
就业形式严峻
• 中小企业倒闭潮袭击珠三角 2011年06月17 日
• 2011年底，中国城镇登记失业率为4.1%， 事实上失业率远远大过这个数字，因为还 有很多人没有登记。
近年来，在各类人才招聘会上，近
80%的职位要求有经验者，求职者中却有 60％是应届毕业生；有的用人单位旗帜鲜
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽 3. 有信任感
敬业精神
是必备的
职业道德
简历很重要
• 佛要金装，人要衣装。 你——要包装！
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一、简历写给谁看？
• 你在简历里应该回答雇主最想知道的问题
二、企业招聘我们的动机是什么？ 企业是一个追求价值和利益的经济组织。
它需要的是创造价值和追求经济利益的
“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造 成经济损失，会有补考的机会 如果和同学不能相处融洽，仍然可 以保持自己的个性，孤芳自赏 如果你不喜欢那个老师，你可以不 去听他的课，可以期盼着下学期换 另一个老师 如果迟到、旷课只是耽误你自己的 学习，与其他同学没有多大的关系
公司
明打出“应届毕业生免谈!”
不少毕业生的态度：
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
如果：
你已经花了很多的时间都没找到工 作，现在有一家单位可以提供一份清洁 工的工作给你，每月一千元，你是否能 够接受？
• 说一句“愿意”很容易，但是真正做起来 却需要莫大的勇气，希望我们的同学在日 后的日子里仍然能够像今天一样坚定地走 自己的路——因为： • 工作不分贵贱，行行都出状元
树立新型择业观，提倡理智择业
如果就业观念不转变， 毕业生就业难的问题 将出现“皇帝的女儿 也愁嫁”的局面
友情提示：
•我们的工作 如何找呢？
•总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻 一点,所从事的工种面子足一点
•而用人单位则相反:希望我们的学生能 力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得 少一点
二、了解自己多一点： 据调查，从目前招聘的情况看，越 来越多的企业意识到“人才”和“学 历”不是简单划等号。具有“职业资 格证书”的中职生踏实肯干，动手能 力强，年龄较低，可塑性较强。初期 可以作为技术工人，参加工作后随着 个人能力的发展又可以慢慢成长为有 专业技术及管理能力的中层管理人员。
工作失误，会造成重大的经济损失， 没有挽回的机会 如果与同事关系不好，会被组织认 为没有团队合作精神，将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的， 老板不会退出，退出的只有你！ 如果迟到、旷工，耽误的是整个团 队的业绩，你随时有被开除的可能
• 日后的路还很长，老师无法永远陪在大家 的身旁，唯一能告诉大家的是：
请你简单介绍一下你自己
我们应该做的：
三段式回答
1、教育背景 2、工作经历（实习、学生工作、公益事业） 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点
后三条选一条，综合起来组成你的 个人介绍
你能示范一下吗？
谈谈你最大的弱点是什么？
⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何
例：
• 我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约 定好的事情；---我的弱点 • 我买了一个记事本功能很强的手机；---弥 补措施 • 每当定好一件事情之后，我都会详细记录， 并设定提醒，这样基本就可以弥补我的弱 势了。---成效
三、现在能就业就不要等“下次”的机 会
有同学说：不 急不急，现在这个 单位不理想，或许 学校有更好的单位 等着我呢！ 权威人士估 计：2011年毕业 生就业率可能仅 70%，剩余30% 即183万人！
四、先就业，后择业
有的同学认 为：只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦，才能 对今后发展有利。
许多稍有名 气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢？
• （四）面对不同的文化环境
作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃课， 有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务；师生 可以相互讨论甚至争论；以知识为导向等。 但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早 退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通 常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职工不一定很 公平；一切以经济利益为导向；要完成上司或老板交给一件 件具体的实实在在的工作任务等。
你能示范一下吗？
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
不能选择的弱点
1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神
酒店公关
4、在简历中要尽量出现体现专业特色的关键词
招聘者不见得是专业人员，他们判别你是否合格的理 由可能是简单的，如果出现了专业特色的关键词，也许她 并不懂，但她可以认为你懂，所以可以把你的简历留下。 对专业人士，如果你知道这些关键词，他会确实认 为你懂，会与你交流，这样你就有机会了。 比如你应聘会计助理专业，你可以说：
我可以熟练使用用友软件、会填写各和个性，避免相似。
许多同学贪图省事,简历能抄则抄。试想如果 你作为一个招聘者,看到一大批相似的简历的时候 会怎么评价呢？一群懒虫！你又如何引起别人的
注意呢？
我们是这样地与众不同，为什么就写不出与别人
的区别呢？为什么要做个复制品呢？
6、企业也许会注意你的荣誉，但更 需要你表现出来的能力。
中职生就业指导
《故事坊》
• 有一位医生，在他从医十年之后，赚了 一笔钱，45岁时宣布退休，全家移民美国， 每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打高 尔夫球与钓鱼。 • 一年后，出人意料地，他又回到原来的 地方继续做医生。 • 朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说： “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了， 没有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多 移民一样，成了‘三等人’。”
能力．
我们需要表现的是自己的能力！
如果你要应聘下面的职位，你该如何介绍自己呢？
广州珀丽酒店招聘启事 职位：电脑咨询管理员 待遇：实习生：1000元/月，免费工作餐 要求： 1． 具备计算机网络的基本知识。 2． 熟悉常用系统和办公软件的安装和维护。 3． 掌握INTERNET的设置及故障处理。
4． 能独立解决电脑/上网等有关问题。
学无止境，活一辈子，学一辈 子，多向你身边的人学习他们的长 处！
结束语
送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适 应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，
• 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。
• 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管 理风格； • 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本 和风险的责任，承担相应的社会责任的。
（二）面对的环境不同
校园：
• 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生 活方式； • 单纯而简单的校园文化气氛。 职业人职场面临的社会环境： • 快速的生活节奏； • 紧张的工作和加班；
五、不要怨天尤人，多学习，努力全面 提高自身素质
金子到哪里都会发光。因此，珍 惜求学的难得机会，全方位铸造
自己才是唯一最需要做的事。
企业喜爱什么样的员工？
• 合作性好的员工最受欢迎
1. 2. 3. 4. 任务的接受性好，不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失
•
稳定性好的员工让企业放心
• •
“何为‘三等人’？”朋友都好奇的问。 这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，吃 完饭之后就是等打牌，打完牌之后就是等 死了。这样等了一年实在让人受不了，只 好回来重操旧业了。” 嗨，你是否 和我过的是 一样的日子 啊？呵呵呵！
人为什么必须要工作呢
启 示
• 工作不只是为了赚钱养家，更重要的意义 在于：在实现个人价值的同时，工作也充 实着我们的生活。
• 月薪3-5万，工作轻松。
• 有所为，亦有所不为
不要应聘的岗位
别因小 失大哦！
喝酒
骗你押金 没商量！
预付费用
这家伙是 搞传销的 吧？
先推销
嗨，真是 人有多大胆， 地有多大产。
乱下保证的中介
嘿嘿嘿， 你是我的 菜！