乡镇机关干部日常工作月考核办法
乡镇机关干部日常工作月考核办法
乡镇机关干部日常工作月考核办法
一、考核对象乡机关除班子成员、专职农村工作指导员外的全体干部（包括乡自聘干部，不包括退养人员）
二、考核内容（共100分）
1、执行学习制度（10分）。
参加乡集中学习和办公室学习，每少一次扣2分；及时完成要求撰写的心得、材料，每少一次扣3分。
2、执行考勤制度（25分）。
执行上下班签到，不得提前签或代签（党政办按规定代为记录除外），未签到一次扣1分；代签一次，代签人和未签人各扣1分；除尘滤布去向牌标注失实，发现一次扣1分；上班期间不明去向，发现一次扣2分；旷工一天扣10分；请事假每天扣1分；病假每天扣0.5分。
特殊情况电话请假，假满后2天内不补办书面请假单的，每天加扣1分。
3、执行办公制度（30分）。
各类会议无故不参加的每次扣2分，迟到或早退的每次扣1分；工作期间参与打牌、搓麻将等行为，每发现一次扣30分；上班期间有玩电脑游戏、炒股等有损乡机关干部形象的行为，每发现一次扣10分；各办公室信息不及时足量上报，全办公室成员共同扣分，少报一篇每人扣2分；工作预安排每月不及时上报的，迟报一次，办公室主任扣2分；一周工作报告不按时或不按规定上报，每次扣2分。
4、执行值班制度（10分）。
值班期间，值班人员不到岗、擅离职守，工作日每人每次扣2分，休息日每人每次扣5分；在值班期间
进行打牌、搓麻将等娱乐活动，每次扣5分；值班期间无人在值班室，发现一次每人扣2分；不按时做好值班登记，每次扣1分；没有妥善处置值班期间发生的突发性事件，从而导致发生严重后果，直接责任人扣5分。
5、完成岗位工作（25分）。
根据各办工作目标任务分解情况，每月检查评议完成情况，同时结合每名干部当月的工作作风和工作业绩，由分管领导评议打分（涉及一人有多名分管领导则取其平均分）。
6、附加分：
机关干部配合突发性中心工作实行另行加分，参加处理突发性事件人员每人每次加2分，休息天加5分。
三、计奖办法
1、考核方式：
各类制度的执行情况督查由纪委书记牵头，临时抽调中层干部组成考核督查组，进行不定期检查，记录检查情况，每月汇总后确定当月各项制度考核情况得分；完成岗位工作情况由分管领导评议打分；附加分根据实际情况加分。
考核工作由党政办负责汇总，分管副书记审核，乡班子会议集体审定后公布。
2、班子成员按全体中层副职以上人员平均分计。
3、乡干部月度考核以本月25日至次月25日为周期，考核情况在当月27日前由考核组将初步考核结果报乡党委，经乡党委审定后的最终结果在当月30日前向全体干部公布。
压滤机滤布厂家月考奖金为500元（取消每月的联村补贴和伙食补贴），实行月考月发。
四、本考核作为年终机关干部绩效考核的重要内容之一，月考平均分折合成40
分后即为绩效考核日常工作的实际得分。
五、如被市级及市级以上效能办督查到，则加倍扣分，再按照效能办要求另行处理。
如符合上党纪政纪处分条件，则按党纪政纪另行处理。
六、本考核办法自下文之日起实行。
如遇本办法以外的情况，由乡党委、政府讨论决定。
附送：
乡镇机关干部目标管理考核方案
乡镇机关干部目标管理考核方案
＊＊镇机关干部目标管理考核方案为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，201X年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。
第13个月奖金实行100分考核。
对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。
一、考核项目１、请销假制度：
机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因。
办公室每月月末将机关干部请销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。
当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。
２、签到制度：
机关干部上班必须签到，不允许代签。
签到时间不能超过早晨８点钟。
超过8点办公室要准时将签到簿收起来。
机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室
进行登记。
机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣０．５分。
３、早退、旷工制度：
机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。
每查出旷工一次扣１分。
机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。
机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工情况做好记录，并将检查情况向于书记汇报。
４、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。
缺席、除尘滤布开会迟到要向于书记说明原因。
办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录，开会迟到或缺席一次扣０．５。
会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。
５、劳动纪律：
机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。
办公室要对参加劳动的人员进行记录。
对无故不参加劳动每缺席一次扣０．５分．６、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。
对每次测评结果要公示。
测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。
测评结果在后五名的每人扣2分。
７、廉洁自律制度：
机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（招待县域外客人除外）。
机关干部触犯“禁酒令”除处以５０元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。
机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持配合，在生活上同事之间要互相关心。
机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。
对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，
压滤机滤布厂家目标考核上扣５分。
机关干部工作时间不准上网打游戏，发现一次扣１分。
机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。
对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。
８、中心工作：
机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。
包村干部要按时到岗到位，积极帮助村里研究工作并做好监督指导。
防疫、防汛、防火等重大工作必须到岗到位。
包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。
对不能按要求完成的扣5分。
９、奖罚制度：
机关干部有突出贡献的要进行奖励。
机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标管理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名第二的组站长加3分、站员加1 分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不服从分配的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。
１０、对长年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。
二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。
对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长免职。
对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。
三、机关干部目标管理考核领导小组组长：
xxx 副组长：
xxx 成员：
xxxxxx xxx 中共＊＊＊镇委员会 201X年3月15日《乡镇机关干部目标管理考核方案》。