申诉人李某2010年7月30日在被诉人烟台某门业科技有限公司工作，8月2日下午申诉人在工作时被钢板割伤左前臂，由车间刘主任、曲助理把申诉人送到烟台经济技术开发区医院。

因申诉人在被诉人处工作时间短，并无劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知书或证明书等证据，申诉人难以证明双方存在劳动关系。

因此，申诉人请求三位工友作证，来证明申诉人与被诉人之间存在劳动关系。

2010年11月1日上午，申诉人诉被诉人案件开庭。

邓某某、吕某某、许某某三位证人和申诉人开庭前协商一致要出庭作证。

但邓某某在开庭前退缩，吕某某已不在被诉人处工作，后去另外一家公司工作，并准备调往深圳工作。

许某某因故未到庭。

庭审过程中，申诉人另外又出具了两份证据，其中一份在烟台开发区某路某号的被诉人公司拍摄的录像，该录像有被诉人的考勤表，该表上有申诉人的姓名并加盖有被诉人的公司行政章。

该录像从近处及远处皆拍摄。

对方辩称：对张贴的真实性无异议，因该证据无记载申诉人的出勤天数，8月份未在被诉人处工作，不能直接认定劳动关系。

第二份证据是申诉人的主管领导刘某某的录音。

用于证明当时在工作时受伤。

对方辩称：该录音资料不能直接认定申诉人与被诉人存在劳动关系。

申诉人在提交此证据时，应提交相关的辅助材料。

若证明刘彩华是被诉人单位的职工，可申请仲裁员到劳动保险事业处调查。

对于该录音的内容，申诉人也申请仲裁员进行调查。

第一次开庭以后，仲裁员进行了相关的调查，对刘某某制作询问笔录，刘某某如实陈述了事情的经过。

另外，仲裁员也对烟台经济技术开发区医院的相关人员也作了相关调查。

因此，认定劳动关系的机率很大。

判决结果：经本委主持调解，双方在平等自愿，协商一致的基础上达成如下和解协议：
1、终止劳动关系。

2、被诉人一次性支付申诉人6200元以解决双方之间的争议，上述款项于2010年11月19日之前支付完毕。