**口腔医院员工手册目录**口腔欢迎您 (2)企业文化内容 (3)一、我们的使命 (3)二、我们的愿景 (3)三、我们的核心价值观 (3)四、我们的院训 (3)第一章公司简介 (4)第二章劳动条例 (5)第三章员工福利 (8)第四章工作态度 (11)第五章劳动规范及纪律 (13)第六章保密条例 (17)第七章奖罚制度 (18)第八章解释及执行 (19)**口腔欢迎您您好!当您看到这本手册时，您已经是**口腔的正式成员了。
我们作为一家专科口腔医院，我们的员工需要有健康的生活态度，积极的人生目标，踏实的工作作风和勇于奉献的团队精神。
我们医院是一个开创宏伟事业的平台，所有的人都可以在这里找到施展自己才华的空间，一切才能都可以在这里发挥，一切潜力都可以在这里得到挖掘。
**口腔是一个人才培养的摇篮，大家在为医院创造价值的同时自身也在不断增长，我们将提供许多宝贵的学习机会，实现企业与员工的双赢。
我们属于**口腔这个大家庭，我们彼此相濡以沫，彼此休戚相关。
在这里，没有猜忌,只有信任；没有冷漠，只有热情；在这里我们视员工为自己的兄弟姐妹，大家为了一个共同的理想而奋斗！伟大的企业造就杰出的员工，杰出的员工铸就企业的辉煌。
一个成功的企业首先需要一个伟大的团队，让我们从建设一个伟大的团队开始吧，这本[手册]就是您了解这个团队的窗口！董事长：（手写体）企业文化内容一、我们的使命敬业严谨仁爱诚信二、我们的愿景爱牙让生活更美好三、我们的核心价值观医者仁心技术先导服务温馨四、我们的院训渊博雅正、博学精业第一章医院简介**口腔医院是按照国家二级口腔医院标准建造的专科医院,是集临床、教学、预防为一体的现代化口腔医院。
**口腔医院建筑面积近6000平方米，医院设有口腔综合科、口腔正畸科、口腔修复科、口腔种植科、儿童口腔科、老年口腔科、牙周科、口腔VIP门诊等八大专科，其中口腔正畸科和口腔种植科是我院重点专科，老年口腔科是我院特色专科。
**口腔医院极其重视人才梯队的建设，去年医院引进省内外口腔正畸青年专家2名，医院在发展过程中始终坚持“科教兴院，学术兴院，人才兴院”战略，60%以上医生具有硕士学位。
医院目前承担着省内外4家高校的教学任务以及宁波地区口腔临床新技术的培训和推广任务，医院现有省级及以上学术专委会委员6人，近三年以第一作者发表SCI文章近10篇。
浓厚的学术氛围，严谨的带教制度，合理的人才梯队为**口腔医院的蓬勃发展打下坚实基础。
医院拥有Newtown 口腔CT2台，全景机、根管显微镜、种植机、牙齿美白仪、CAD-CAM等专业设备一应俱全，开展现代口腔医学涵盖的各项门诊技术。
第二章劳动条例第一条：招聘原则1、具备良好的思想品德、遵守国家法律法规及各项规章制度；2、达到国家法定工作年龄；3、身体健康，符合岗位录用要求；4、具备岗位专业技术知识及工作经验者可优先考虑。
第二条：招聘渠道1、社会公开招聘2、推荐介绍招聘3、学校双选录用4、内部择优选拔第三条：招聘/录用程序1、医院缺岗部门负责人提出“人员需求”申请，经院长审批后，人力资源部通过相关渠道组织招聘；2、应聘人员需填写应聘登记表，并由人力资源部进行初步面试和应聘者资料的审核，初试合格者交由用人部门负责人进行复试，重要岗位需由院长复试，复试结果反馈至人力资源部；3、人力资源部根据复试结果，通知被录用员工在规定时间内办理入职手续；4、入职手续办理：携带身份证原件、学历证明原件及其他相关资料到人力资源部填写入职信息、领取工作服、录入指纹、到用人部门等待部门负责人接收。
第四条：试用期/转正考核1、新录用员工须在一个月内参加由人力资源部组织的新员工入职培训；2、新录用员工一般须经过1-3个月试用期，特殊岗位可适当延长，最多不超过6个月；a.试用期内不能适应所在岗位工作或转正考核不合格者，退回人力资源部部进行重新培训、调岗或劝退。
b.试用期期满，经转正考核合格后，由员工本人通过OA提交“员工转正申请流程”，经用人部门负责人—执行院长—人力资源部审批后予以办理转正手续，“员工转正申请流程”需在转正前15日提交至人力资源部。
c.试用期内综合评定成绩突出者，由部门负责人推荐，人力资源部审核、院长审批后予以提前安排转正考核，经考核合格后，则按照“b”项办理转正手续。
3、根据医院特殊岗位引进的专业技术人才，其试用期限及转正考核均由院长特批。
4、试用期员工不享受公司的有关福利。
5、《员工转正表》将投入在职档案。
第五条：工作时间工作时间参照国家有关规定执行，实行不定时/综合计时制。
第六条：服务年限1、员工服务年限计算方法：上班第一天开至离岗当天；2、办理离职手续后的员工再次入职时，最新一次入职手续之前的工作时间将不计入该员工的服务年限。
第七条：调岗1、因工作需要，员工可被调动到医院其他部门工作，员工调入或调出需由人力资源部门提出调岗流程，院长审核后为其办理调动手续；2、在原部门连续工作满一年的员工，如对医院内部缺岗招聘有兴趣者，可向所在部门负责人提出申请，经接收部门负责人面试合格后，报人力资源部审核，院长审批；3、《调动表》将投入在职档案。
第八条：晋升1、医院将尽力提升胜任之员工至管理职位，晋升主要依据员工的品德、业务水平、工作态度、学历的综合评估以及职位是否空缺而定。
2、晋升原则：公司将按照公平、公正、公开的原则选拔人才，个人综合能力和工作业绩是晋级或晋档的依据。
所有参加晋档、晋级考试的员工均需工作满一年的员工。
3、（1）人力资源部根据职位空缺，发布职位招聘公告；（2）员工个人填写晋升申请表，人力资源部进行初选；（3）组织应聘者进行笔试、面试，确定录用人员名单；（4）录用人员名单公示。
4、晋升后的1-3个月为晋升考核期，该期限内仍享受原职位工资待遇，考核期满经评估合格后正式定职。
5、《晋升表》将投入在职档案。
第九条：合同解除员工和公司都有权利按照劳动合同有关条款解除或终止合同。
第十条：离职1、试用期内提出辞职者，必须提前7天将书面辞职报告交至人力资源部负责人；2、正式员工提出辞职者，必须提前30天将书面辞职报告交至人力资源部负责人；3、离职手续办理：（1）书面辞职报告经部门负责人签字交人力资源部负责人；（2）通过OA提交离职申请流程经分管院长和人力资源部审核后方可办理离职手续；（3）符合辞职条件者凭部门负责人签署的辞职报告在规定期限内到人力资源部领取《离职交接单》；（4）按《离职交接单》规定，到部门主管、部门负责人逐项签字；（5）有工装的人员将工装清洁后退还行政部，并由行政部负责人在《离职交接单》上签字确认；（6）将工号牌、员工手册、寝室钥匙等退还相关部门；（7）至财务部清算账务；（8）人力资源部负责人签字；（9）离职发薪日到财务部领取或通过银行卡领取，委托他人代领的，需办理书面委托手续。
4、重要岗位或管理人员离职时需办理相关交接事务、审计事宜后方可办理离职手续；第十一条：辞退员工在聘用期内有以下严重违法违纪行为，公司将有权无条件辞退。
1、填写集团文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表；2、任何欺骗行为---如伪造学历、经历；虚报费用报告；骗取病假、各类补贴等；3、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏工作、生活秩序；4、在集团内（包括集团外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；5、未经授权而擅自挪用集团公款或在收款后两个自然日未将款项返还集团；6、未经许可向任何人或单位（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“**口腔”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容。
经“**口腔”授权的除外；7、泄露集团机密，侵占集团财产，利用职务之便或集团名誉谋取私利，徇私舞弊；8、煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；9、翻阅、抄录或复印集团机密资料及他人文件、信函；10、不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠集团领导及员工，扰乱集团正常营业、工作、生活秩序；11、连续旷工三天者或累计旷工超过7天者，一个月内有十次以上迟到、早退者；12、工作失职、营私舞弊，有收取回扣及不正当行为的，私下收钱，为获私利而不收或少收者；13、隐瞒传染病或其他（包括吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康；14、因过失导致客户投诉，且造成集团形象严重受损；15、人为损坏贵重仪器，破坏、盗窃医院财物者；16、受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任；17、不能胜任岗位工作，经培训后仍然不能胜任；18、其他严重不利于集团管理或者给集团造成重大经济损失（损失金额超过15000元（含）或造成声誉损失的行为；19、不遵守员工手册规定，屡教不改者。
第三章员工福利第一条：薪酬1、医院根据各岗位的职责，劳动强度，以及能力、要求，合理制定各岗位薪酬标准。
2、本月工资等由次月规定时间发放，支付方式为银行支付或现金支付。
委托他人代领的，需办理书面委托手续。
3、医院按国家规定代扣代缴个人应交纳的社保部分、交纳的公积金费用和员工个人所得税。
4、薪酬发放日：每个月的6日为基本工资发放日，20日为绩效工资发放日(遇节假日顺延)。
第二条：法定假日1、医院员工可享受国家规定的有薪法定假日。
法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
2、在法定假日内，由于医院经营关系需要员工正常工作的，各部门负责人可以根据部门实际工作需要，征得员工的同意安排员工调休，或报请人力资源部按有关规定发放加班费。
第三条：年休假累计工作满1年且符合休假条件的员工可享受年休假，每个员工每年年休假5天；工龄满十年后的休假日为10天；工龄满二十年后的休假日为15天。
第四条：病假1、员工因病休假，须持二级以上医院诊断证明休假单书面申请休假，确因急诊无法事前请假，须先口头汇报，且在次日下班前提交请假流程。
2、病假期间的薪酬按医院有关规定执行。
3、三天之内病假由部门负责人审批，三天以上需有分管院长审批。
4、特殊病情可由部门负责人代办请假手续。
5、长期休病假基本工资怎么发？第五条：事假1、事假实行无薪制度。
2、员工无正当理由，不得请事假，员工请事假必须事先提交请假流程，经审批同意后再休假，杜绝先休假后补手续现象，特殊情况经部门负责人同意后可先口头请假，次日下班前补交流程。
3、三天之内事假由部门负责人签字后交到院办备案，三天以上须经总经理批准，超过一周的事假须提前30天申请。
4、事先未经批准擅自不上班者，均按旷工处理。
旷工扣薪按医院相关规定办理。
5、员工事假需以调休抵扣的，遵循先加班后调休原则，没有积休的，当月有一次机会还班，否则不作调休处理。
第六条：婚假1、员工结婚凭结婚证给予婚假3天（含公休假日和法定节假日）。