网格化管理的实施方案
实行网格化管理是提高社会管理科学化水平的重要途径，是强化组织建设和创新社会管理的重要手段。
按照市、县的安排部署，为深入推进我乡社会管理创新，健全服务网络，强化服务功能，结合实际，特制定本实施方案。
坚持以科学发展观为指导，全面整合现有各类行政资源，以细分区域为平台，以提高效率为目标，以“定位网格化、服务规范化、管理信息化”为管理手段，全面推行现代化网格化管理模式，步实现管理的全覆盖与服务的全方位，加强和提升全乡社会管理与服务的综合水平。
为扎实推进网格化管理建设工作，确保各项工作高效稳定进行，明确具体责任与分工，经乡党委、政府研究特成立__乡网格化管理工作领导小组。
乡党委书记__任组长，乡党委副书记、纪委书记__担任副组长；领导小组下设办公室，办公室具体负责网格化管理工作开展的统筹协调及日常工作，督促、检查、收集、整理工作进展情况。
网格管理的基本内容：将我镇社会管理工作以固定的区域为单位，落实到具体的责任人，实行工作方法上“下去一把抓、上来再分家”的灵活运用。
全乡网格化管理分为两个：1、一级网格。
即乡政府网格。
主要对“网格”建设及运行提出意见，对重大事项进行综合协调、
办理和处置，对下级网格进行考核、评估、监督与管理，做好与
上级网格的对接工作。
2、二级网格。
即各村（社区）网格。
每个
村和__社区各设一个网格，共6个网格。
__村、社区由书记担任
网格员，其余4个村由村主任担任网格员，具体负责本区域网格
化管理工作。
全乡网络化管理实行层级负责制，各个层级网络责任人负责
本级网格工作。
职责如下：一级网格：指导基层的管理与服务等
综合工作；协调重大事宜；定期深入村、社区内听取村民、居民
的意见和建议，并及时将其反馈至镇相关部门给予解决；督促与
指导下级网格责任人工作落实情况；二级网格：负责做好本网格
的管理与服务等综合工作；
每个网格员要努力做到“四知四能”（即知网格概况、知居民家情、知村（社）情民意、知求助对象；能走访调查、能宣传发动、能解决矛盾、能赢得信任）。
具体任务如下：1、负责网格内居（村）民信息登记、社情民意收集、社会治安巡查、应急管理、矛盾纠
纷调解、政策法规宣传和组织居民参加活动。
2、协助做好网格内
与居（村）民利益有关的社区党建、社会治安、社区矫正、公共
卫生、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、
城区管理、环境卫生、文化体育、消费维权以及空巢老年人、残
疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作。
3、对网格内供水、
供电、供气、环境卫生、园林绿化等区政服务单位的服务情况进
行监督、反馈，指导和监督网格内的社会组织、业主委员会、物
业服务公司开展工作，维护居民的合法权益。
4、开展便民利民服务，面向空巢老年人、留守儿童、五保户、残疾人、家庭困难居
民等弱势群体，开展上门送温暖、康复指导等服务；引领社区志
愿者开展结对帮扶和一对多、多对一服务，社区“爱心超区”的
慈善服务。
5、围绕社区（村）文化建设需要和居（村）民精神生
活需求，组织丰富多彩，健康有益的文化，体育，科普，娱乐等
服务活动。
建立网格管理服务公示制度，在每个建立公示制度网格内醒
目位置设置网格区域管理图和服务指示牌，公布网格管理服务工
作人员姓名、联系方式、工作内容、监督电话；社区公共服务场
所要设置网格区域平面图和网格划分图，自觉接受社会和群众监督。
网格员实行持证（牌）上岗。
（
一）强化组织领导。
各村（社区）各单位要高度重视社
会网格化管理工作，要科学整合力量，做到人员下沉、服务前移，改坐班等待、被动受理为主动贴近、登门服务。
各村、社区要按
照乡党委、政府的总体部署，因地制宜、精心策划、严密组织、
狠抓落实，按时完成各阶段的工作任务，稳步推进社区网格化管
理的全面实施。
（二）加大宣传力度。
各村（社区）要加大宣传力度，利用宣传栏、公共活动场所、各楼栋张贴宣传材料，宣传推行网格化管理的重要意义和服
务内容，向每个住户发放网格责任人服务联系卡；在社区悬挂网
格示意图，标明责任区位置，建立公示制度，在楼栋、单元等醒
目位置公布网格责任人照片、姓名、联系电话、工作内容和服务
管理职责等信息，营造浓厚的舆论氛围。
（三）加强学习培训。
各村（社区）要积极参加学习培训，提高网格员的素质和能力，本单位要有计划地开展政策法规、业务
知识、职业道德等方面的专题培训。
网格员要自觉加强学习，努
力提高自身素质，更好地完成网格化管理工作任务。
（四）做好工作衔接。
网格员要尽快适应新要求、熟悉新业务，逐步过渡到“一岗多责”。
要处理好专职网格工作与村、社区工
作的关系，网格员在履行好网格工作职责的同时，要服村和社区
的调度，与有关方面通力配合、密切协作。
注重处理好推行社区
网格化管理与抓好社区日常工作之间的关系，要把社区（村）日
常工作统一到网格化管理中去，保持村（社区）工作的平稳和有效衔接。
（五）严格考核奖惩。
对网格责任人的考核纳入年终评先评优，对长期不适应工作要求的，按有关规定，予以转岗、辞退，网格
责任人要自觉接受上级监督、内部监督和群众监督，对以权谋私、玩忽职守等行为，将依规依纪严肃处理。