一、单选题（题数：60,共60.0 分）1以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（ 1.0分）1.0分A、第一印象一般都不太准确B第一印象基本是不能改变的C人们接触时间有限，往往凭第一印象D容貌很容易影响人的判断正确答案：C 我的答案：C答案解析：2无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色答案解析：3当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？（ 1.0分）1.0分A、HR不识货，必须反驳他HR没礼貌，马上生气HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势好没面子，我赶紧走吧正确答案：C 我的答案：C 答案解析:1.0分A、单向的一种诉求某种对等的价值互动不对等的价值的互动D互相保持联系答案解析：5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B |路径依赖C |应该鼓励D、效率低正确答案：B 我的答案：B答案解析：6面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分A、毫无犹豫地回答稍化思考再回答C直接指出简历内容D请面试官再做更详细解释正确答案：B 我的答案：B答案解析：7大学生主体就业在第几产业？（ 1.0分）1.0分A |第一产业第二产业C第三产业平均分布正确答案：C 我的答案：C答案解析：81.0分A、S, 强调困难有多大T, 强调目标有多高多难STAF原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（ 1.0分）专业资料，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题DR,强调我得到多少人表扬正确答案：C 我的答案：C答案解析：9听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：（1.0分A、点头一下表明听到了即可B比较缓慢地点头三下C快速高频点头以示认可D不认可的事情直接摇头表示正确答案：C 我的答案：C答案解析：10生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分A生涯适应力可以预测工作业绩B生涯适应力越高灵活性越强1.0 分）1.0 分）专业资料C这是生涯规划的关键指标D面试中这方面可以适当包装正确答案：A 我的答案：A答案解析：11就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（ 1.0分）1.0分A、加强对自己选择的认定性B争取上一个好学校，利用学校优势C更广泛的实践磨炼D主动与人建立积极的合作关系正确答案：B 我的答案：B答案解析：12求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分A没有什么大的作用B纯粹是包装而来的C呈现一种整体印象D可能会给人带来误导正确答案：C 我的答案：C答案解析：13接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（ 1.0分）1.0分A、双手接过B在名片上做标记C花几秒钟阅读D立即插到口袋里正确答案：D 我的答案：D答案解析：14毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（ 1.0 分）1.0分A这是一种契约精神这是典型的“战略区隔”症状解说明之前没有谈到合同条款D说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B 我的答案：B15职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分A、凯恩凯恩斯亚当斯密D |达尔文正确答案：A 我的答案：A答案解析：16人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
（ 1.0分）1.0分A、梦想本来就不是用来实现的梦想过于空泛而缺乏现实的基础C计划不如变化，所以无须纠结这是典型的目标侵蚀现象正确答案：D 我的答案：D17与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（ 1.0分）1.0分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D |道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案：A 我的答案：A18招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（ 1.0分）1.0分A选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障专业资料正确答案：B 我的答案：B答案解析：19杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以（ 1.0分）1.0分A、杠杆解与症状解很难区分杠杆解并非都好C杠杆解应该是组织高层的事情D |长远考虑是杠杆解的关键正确答案：D 我的答案：D20从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（ 1.0分）1.0分A让自己学有所用随时准备着改变C成就快乐生活让自己更成功正确答案：C 我的答案：C专业资料21大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（ 1.0分）1.0分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B没有更好地同学建立良好的关系C过早地“社会化”不利于人成长D获得短期利益，而失去长期价值1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C不要刻意去准备发言，显得不真实D事先进行一些演练，缓解紧张正确答案：C 我的答案：C答案解析：有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分A、可以立即获得面试机会B迅速提升招聘单位的信任C会获得更高的工资回报D会获得应聘单位的特别重视正确答案：B 我的答案：B答案解析：24专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（ 1.0分）1.0分A职业的行业特点本领域的核心技能要素C领域的门槛与难度D领域的收入水平与发展前景正确答案：B 我的答案：B答案解析：所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方简历撰写的针对性C与目标岗位有更好的吻合度D足够多的人的认可正确答案：C 我的答案：C答案解析：26所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分A基于自己的专业定位自己的发展根据自己的资源确定发展方向C对自己成为什么样的人的坚定性D与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C 我的答案：C答案解析：专业资料27如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分）1.0分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B引导其培训对专业的兴趣C去主动学习感兴趣的专业D从细化的能力提升入手去应对正确答案：C 我的答案：C28字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分A决策的重要性专业资料1.0分A 、在当前情景中你要达成的行动目标是什么你面对多大的困难你是否有团队支持你是否得到了表扬正确答案：A 我的答案：A 答案解析：30什么是“内部招聘” ？（ 1.0分）1.0分A 、从内部招人记忆的重要性语言的重要性游戏的重要性正确答案：A 我的答案：A答案解析:29STAF 原则中的T 指的是什么？（1.0 分）专业资料B由内部提出需求C内部推荐的招聘D有关系的招聘正确答案：C 我的答案：C答案解析：31中国有多少种职业？（1.0分）1.0分A、三百六十种九种C、几千种D、无限正确答案：C 我的答案：C答案解析：32职业生涯发展中最重要的动力来源就是: 1.0 分）1.0分A、工作满足个人的生涯认同B所从事的是积极正向的事业C有足够的物质激励D有良好的工作团队正确答案：A 我的答案：A答案解析：33生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力需要人设定一个固定的目标从“未来愿景”出发的当下定位生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C 我的答案：C1.0分A、别人所赐予的一种发展契机只有期待，无法设计的东西C命运的垂青D在自己目标上有关联的资源正确答案：D 我的答案：D答案解析：35企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：（ 1.0分）1.0分A、有内部关系B |尽早去实习尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案：C 我的答案：C答案解析：36“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分A、只要获得职业的价值即为对口专业对口可以忽略不管C大学也学不到真正的东西D职场才是学习的核心舞台正确答案：A 我的答案：A答案解析：37行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0 分）1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B随时跟进当前的最新发展C深入了解行业、职业的发展趋势D尽可能多地去参与社会实践正确答案：C 我的答案：C答案解析：38关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（ 1.0分）专业资料1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B照片更能展现应聘者的个性C需要提供展现职业化形象的照片D照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B 我的答案：B答案解析：39解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（ 1.0分）1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率B大学多学直接可以上手的技能C建立企业与学校的委托培养体系D更好地发展经济以提升更多岗位正确答案：D 我的答案：D40一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显元无法将这四20万件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B多项选择问题C操作性问题D资源争夺问题正确答案：D 我的答案：D答案解析：41专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分A、|专业所学一定会过时，不能固守要坚持努力，把目标期待放长远C |专业学习是个非常辛苦的事D专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B 我的答案：B求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔要把自己的缺点与做适当地包装C以“求教”的角色，寻求包容D以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D 我的答案：D答案解析：43以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善一得病就想用“更好”的药正确答案：C 我的答案：C事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（ 1.0分）1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B不能过早决策，而要等待结果C有时想要的结果无法出现D经常去检验结果是否如预期正确答案：A 我的答案：A45“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B没有规划就凭直觉选择C没有挣到如预期的回报D所入的行可能有害于社会正确答案：A 我的答案：A专业资料答案解析：46"机会垂青有准备的头脑"的前提是：（1.0分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富C清晰自己期望获得什么样的机会D你有没有去主动寻找机会正确答案：C 我的答案：C答案解析：47生涯基本点就是：（1.0分）1.0分A、|获得生涯快乐感C获得更多财富D获得高社会地位B你关于自己的发展是否有头脑B获得别人支持专业资料正确答案：A 我的答案：A48求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同的B人更会用技巧C求职是个交易D求职是双向选择正确答案：D 我的答案：D答案解析：49求职方法中，成功率最高的方法是通过_________ 。