民事上诉状
上诉人：***，男，汉族，*年*月*日出生，住***，身份证*** 电话：***
被上诉人：***有限公司，住址：***，法定代表人：***，工商注册号：***，电话：***
上诉人因不服**人民法院2017第**号民事判决书，特具状向贵院上诉。

上诉请求：
1、请求依法判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明书。

2、请求判决被告立即向原告支付工资差额1500元/月×35月=52500元（2013年11月-2016年9月）。

3、请求依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13920元/月×
3.5(年)×2(倍) =94500元（2013年8月-2016年9月）。

4、请求依法判决被告立即向原告支付休息日（周六）加班工资：13500元/月÷21.75天×200%×（52天/年×2年）=129103元。

5、请求依法判决被告立即向原告支付工作期间未休年休假工资：13500元/月÷21.75天×（5天/年×3年）×300%=27931元（2013年8月-2016年9月）；
6、请求依法判决被告立即向原告返还违法乱罚款1850元；
7、请求依法判决被告立即向原告返还克扣工资，2016年6月份工资7800元，7月份工资10000元，8月份工资 13500元, 9月份工资4295元，合计35595元。

8、请求依法判决被告立即向原告支付2015年年终奖金13500元，2016年1-9月年终奖金10125元，合计23625元；
9、请求依法判决被告立即向原告返还2015年7、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881.16元。

10、请求依法判决被告立即为原告办理领取失业保险金手续。

事实与理由：
上诉人于2013年8月20日应聘到被告***有限公司任职集团行政部经理岗位工作，入职时确定试用期工资12000元/月，试用期2个月，转正工资15000元/月。

2013年10月20日被上诉为上诉人办理试用合格转正手续，转正考核单上也确认转正工资是15000元/月，但从2013年11月份起被上诉人每月无故少支付上诉人工资1500元，每月只发工资13500元至今。

上诉人与被上诉人共签订两次劳动合同，第一次劳动合同从2013年8月20日至2014年10月19日，第二次劳动合同从2014年10月20日
至2017年10月19日止。

在劳动合同中，上诉人与被上诉人约定工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。

但实际上被上诉人安排原告每周六加班（从2013年8月至2016年9月）工作8小时，而且每周六加班工作的时间从来没有支付加班工资。

上诉人自2013年8月20日入职被告公司工作至2016年9月，被上诉人从来没有安排上诉人休过年休假。

上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人多次违法对上诉人无理进行罚款，第一次恒政字（2015）第002号罚款30元，第二次恒政字（2015）第003号罚款600元，第三次恒政字（2015）第012号罚款500元，第四次恒政字（2016）第018号罚款120元，第五次恒政字（2016）第025号罚款300元，第六次恒政字（2016）第026号罚款300元，合计1850元。

被上诉人在每年的4月份左右都会发员工1个月工资作为上一年度的年终奖金，年终奖金的发放标准是按照员工在被上诉人公司工作时间来决定，如工作1个月发一个月工资的1/12，如工作6个月则发一个月工资的1/2，但上诉人2015年度的年终奖金却被被上诉人无理克扣。

2016年上诉人已工作到9月份，按被上诉人公司规定应得到0.75个月的年终奖金。

上诉人自入职被上诉人公司起每个月都按照国家相关税收法规的要求缴纳个人所得税，由被上诉人依法代扣代缴，但是在2015年7月、8月和9月三个月，被上诉人在上诉人的工资中扣除了应缴纳的个人所得税2015年7月份1337.38元，8月份1344.88元，9月份1198.9元，合计3881.16元。

但是被上诉人并未按国家税法的要求将所扣税款依法缴纳给东莞市地方税务局，请求判决被上诉人立即向原告返还2015年7、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881.16元。

上诉人在被上诉人单位工作期间，虽然工资待遇、公司制度不合法，但一直还是兢兢业业的工作，双方第二次签订的劳动合同2017年8月20日才到期。

但被上诉人为了达到违法解除上诉人劳动关系而又不支付赔偿金的非法目的，2016年6月份被上诉人无端违法强制克扣上诉人工资7800元，从2016年7月份起被告无端违法强制对上诉人进行降职降薪（单方面强制将上诉人从集团行政经理降职为行政主管，工资从13500元/月降为5200元/月），从2016年8月份起单方面违法强制停缴上诉人的住房公积金，想以此种卑鄙手段达到逼迫原告辞职的目的，达到不支付被上诉人单方面违法解除与上诉人劳动合同而不支付赔偿金的非法目的，由于上诉人坚决依据《劳动法》和《劳动合同法》相关法律法规的规定保护自身的合法权益致使被上诉人非法目的未得逞。

2016年9 月8 日，被上诉人单方随意、立即、无理解除与上诉人的劳动关系，在没有向上诉人出具任何解除劳动关系书面证明的情况下，就指派公司保安人员将上
诉人强制出厂，被上诉人解除劳动关系的事实理由和程序违法，属违法解除与上诉人的劳动关系，被上诉人应当依法支付违法解除劳动关系赔偿金给上诉人。

终上所述，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，建立了合法劳动关系，上诉人的合法权益理应受到法律保护。

为维护上诉人的合法劳动权益，现特诉至贵院，请东莞市第二人民法院在查清事实的基础上支持上诉人的上诉请求。

此致
**市***人民法院
上诉人：
年月日。