批准：审核：编制：
5.招聘专员制定月度招聘计划，并进行滚动式统计；每月进行统计和分析；
6.人资部门把《招聘需求申请表》存档，内聘启动内聘流程，外聘根据不同类别人才选择招聘渠道（OA公告、电子显示屏、人才市场、招聘网站、猎头等）发布信息，收集简历；
备注：
《招聘需求申请表》由用人部门走完所有审批流程后，报人资部门，人资部门不负责走审批流程。
2.根据管理权限，条线负责人对部门提出的《招聘需求申请表》进行审核确认，并签字；
3.人资部门针对《招聘需求申请表》中的内容进行审核，审核时间为3个工作日，审核内容包含：是否编制内招聘、需求的岗位信息（职级、薪资、工作地点等）是否明确，不符合的可以驳回，最后签字确认；
4.各公司《招聘需求申请表》报公司总经理审批，集团《招聘需求申请表》报集团总裁审批；
责任者/部门
运作流程
输入/输出
说明
用人部门
条线审核
人资部门
总经理/总裁
人资部门
OK
NG
OK
NG
OK
NG
OK
←年
→招聘需求申请表
→招聘需求申请表
→招聘需求申请表
→招聘需求申请表
→招聘需求申请表
1.用人部门根据年度用人计划结合工作需要提出招聘需求，填写《招聘需求申请表》并签字；