本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==党外干部培训计划篇一：xx镇党外干部培养计划xx镇党外干部培养计划为最大限度地提高党外干部的政治理论素质和综合能力，打造一支素质优良的党外干部队伍，特拟定党外干部培养计划。

一、指导思想紧紧围绕“办出高质量、有特色的新一届党外干部培训班”这一目标，抓住“提高党外干部综合素质、展现党外干部风采”这一主线，充分发扬“团结、有序、创新、超越”的党外干部作风，秉承“生动活泼、快乐参与”的原则，努力使党外工作内容更加丰富、成效更加突出。

二、具体措施1、培训活动开班前，认真选好培训对象，2、合理设置课程，兼顾全面，做到理论和实践相结合，学习与调研相结合。

3、充分发挥现代远程教育的作用，进一步拓宽党外干部的视野，增长党外干部的见识。

4、突出党外干部个性修养，严格加强管理。

5、开展丰富多彩的活动，营造良好的学习氛围。

6、培训期间，动态掌握学员的情况，建立党外干部学习档案。

三、保障措施1、经费保障在每期培训班开班之前，统战办公室要做好经费预算，提交主要领导批示或班子会讨论，然后交财政所按规定拨付相关经费。

2、人员保障培训班开班期间，凡通知参加培训的党外干部，本单为其不得安排工作、外出考察、开会等，如有特殊情况，需提前向镇主要领导汇报，待领导同意后由本人书面向培训班请假。

中共xx镇委员会xx镇统战领导小组201X年4月12日2篇二：党外青年干部培训心得体会党外青年干部培训心得体会党外青年干部培训心得体会**年十一月八日至十日，在**党校，市组织部、市统战部、市人事局组织了一次针对党外青年干部素质的培训。

本次参加培训的所有学员有来自各战线的许多青年干部，大家学习激情都很高。

组织部夏部长也作了精彩的>演讲。

对夏部长的>演讲，在党的领导下开创事业的新局面感触很深，为我今后的学习工作指明了方向，使我受益非浅。

首先是思想上要坚定不移地跟党走。

中国共产党的领导地位是经过长期革命斗争的结果，是经过历史证明所决定的，因此，必须自觉同党中央保持高度一致，坚定走中国特色社会主义道路，且必须用中国特色社会主义理论来武装自己的头脑。

牢固树立造福人民的理念。

在平时的生活工作中，必须做到以下几个方面。

一是必须跟市委保持高度一致，跟党保持高度一致，且做到政治上、思想上、行动上的一致。

二是平时学习中，以邓小平理论、三个代表的重要思想、科学展观为指导。

三是一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。

其次，对夏部长讲话有三个方面印象比较深刻，结合自己从事是理科教学，因此对数字比较敏感。

一个数字是“二个一”，一言一行，一点一滴。

对一言一行是指坚定不移的跟党走的最终体现在“一言一行”上，结合自己的本职工作，作为教师兼一名班主任，我可以更加深刻地体会到老师的一言一行对学生的影响，因此，以身作则对一名教师来说是很重要的。

用“一言”指出老师讲话的艺术的重要性是很恰当的，平时工作中，一定要多注重对学生讲话艺术，可能自己的一句话会激励学生一阵子，也可能因为自己的一句话会毁掉学生的一生。

故一位教师要批评学生也要讲究批评的艺术。

对“一行”指出老师的以身作则也是非常重要的，这就要求教师在平时工作中多注重自己的行为是否会给学生造成不良影响，是否符合基本道德标准，另外一个“数字”是1%和99%，这是在夏部长讲解决定执行力因素中对执行意识进行讲解时涉及到的，具体的解释是1%指用1%的时间和精力进行谋划，而99%是指用99%的时间和精力进行落实。

这两个数字放在这里强调了落实对执行力的重要性，因此在工作中，必须多注重细节与落实。

最后，结合自己实际工作情况，对夏部长讲解的加强能力建设方面有了比较深刻的认识。

在学习能力方面，必须加强学习，从阅读、听讲、研究实践中获得知识与技能，加强知识多元化，加强时间的经常化，每天必须坚持用1个小时左右的时间来读书，至于读书的范围，可以不追求知识的选择，贯在坚持，其次就是正确处理学与用的关系，学以致用，但要注意一个周期的问题。

可能我们现在用的是二十年前所学过的知识，现在所学的知识也可能在二十年之后用，故其关系涉及到一个周期的问题，对知识与人的关系问题，必须通过学习能力建设成为学习型人才，做一个有知识的人；在思考能力方面，提倡操作性思考，提炼性思考与反省性思考，即注意构恩与反思，要带着思想去工作，用心去工作，认真能完成一件事，但只有用心才能把事情做好。

而执行能力则显的更重要，必须按质按量完成自己的工作业务。

而影响执行力的因素取决于执行意识，谋划能力，时间观念，注重细节，直面矛盾，夏部长要求把高端战略目标分解为任务派遣单。

在平时工作中要求自己领会领导自己的意思，进行分解后分配给各教师去认真实施，而分解过程注意谋划，时间、细节及可能产生的的矛盾。

有了这三天的学习，不仅从思想上使得自己进一步武装起来了，也为自己今后的工作指明了明确的道路。

不仅提高了自己人生观的定位，也使得自己的人生基本追求得到了升华。

篇三：党外干部的培养与成长党外干部的培养与成长——在同党外干部合作共事交流会上的发言区委常委、统战部长黄建文（201X年7月13日）同志们：党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。

中国共产党领导、多党派合作、中国共产党执政、多党派参政的多党合作的政治格局，体现了我国社会主义民主政治的本质要求，是我国社会主义制度的一个政治优势。

因此，培养选拔党外干部，既是建设高素质干部队伍的必然要求，又是发展社会主义民主政治和推动社会进步的关键内容，而且还是实现我国政党关系长期和谐的重要举措。

当前岳塘区作为“两型社会”建设的中心区、核心区，正处在千年难遇的发展机遇中，充分发挥党外干部的作用具有重大意义。

今天区委组织部、区委统战部联合召开全区党外干部座谈会。

下面我就我区党外干部队伍建设的有关情况、以及中央、省、市对于培养配备党外干部的政策要求，并就党外干部如何加快自身的成长等问题与大家一起进行交流和探讨。

一、培养选拔党外干部的基本情况和具体做法目前，全区科级以上实职党外干部已有26人，其中副县处级以上领导干部4人，科级干部22人（其中正科级干部6人，副科级干部16人），非实职科级干部41人，主要分布在人大、政府、政协、教育、水利、城建、统计、发改、街道等单位。

（一）提高思想认识，营造环境氛围一是树立科学的选用观念。

近几年来，区委多次在常委会议和中心组集中学习上，认真学习了中央、省、市有关党外干部工作的文件精神，确立了科学的选才用才意识，树立了党外干部和党员干部都是党的干部，手心手背都是肉，不要有厚薄，都可以提拔使用的思想。

二是制定详实的目标规划。

区委统战部始终把党外干部的培养、选拔、使用放在突出位臵，并纳入干部队伍和领导班子建设的总体规划，持之以恒，常抓不懈。

按照中央和省委、市委的要求，对培养选拔党外干部提出了明确的目标任务，制定了长远的培养规划，并在每年年初作出具体部署，根据规划狠抓落实。

三是形成联动的工作格局。

为做好党外干部工作，区委组织部和区委统战部建立了共同规划、共同物色、共同培养、共同考察、共同研究、共同检查的工作机制。

同时要求各乡镇、街道党委、区直各单位建立党外后备干部人才库，后备干部范围扩大到事业单位，形成了组织部门牵头抓总、统战部门具体抓、各部门密切配合、全社会关心参与的全方位工作格局。

（二）拓宽选用渠道，优化整体结构一是坚持公开选拔与组织推荐相结合。

近几年来，区委先后多次开展公开选拔科级领导干部和公开选拔科级后备干部工作，在确定人选时都充分考虑党外年轻干部的选拔，如201X年公开选拔的科级后备干部中，有30人列入了党外后备干部库，201X年就有一位党外干部被任命为副区长，目前已有多人走上了科级领导岗位。

此外，区委在抓党外科级干部培养选拔的同时，还适时向市委推荐党外干部，已有多名干部被推荐到市委任职。

二是坚持区内储备与区外引进相结合。

近几年来，区委紧紧抓住各种有利契机，不断加大党外领导干部使用力度。

一方面，区委统战部建立起党外后备干部人才库。

明确了进入后备干部库的条件和标准，要求既要有业务专长和代表性，又要有较强的参政议政能力和一定的组织领导能力。

经过几年的不断调整充实，一大批年纪轻，学历高，有发展潜力的党外干部进入到后备干部队伍中。

另一方面，积极引进区外党外干部。

我们通过选调大学生、招聘公务员等方式不断从学校、社会引进优秀党外干部。

近几年来，区委从教育、医院引进近十多名党外同志到区机关工作，从高等院校引进了9名党外大学生到乡镇街道工作。

三是坚持严格标准与大胆启用相结合。

一方面，在选拔过程中，区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，对他们提拔使用。

另一方面，在对党外干部的具体安排上，在坚持程序的前提下，给予一定的政策倾斜，对表现突出的党外干部采取先进后出的机制，大胆予以提拔使用，并打破常规，放到一把手岗位上进行锻炼。

如：原五里堆街道办事处主任章光明，从科级干部提拔到区级领导岗位工作，使其能够大胆开展工作，施展自己的才华，结合岳塘区的实际在科教文卫中提出了切实可行的发展思路，促进了岳塘区各项事业的发展，受到了领导和群众的好评。

201X年以来我区先后共有6名党外干部被提拔到一把手岗位上任职。

近3年来，提拔使用的党外干部数量逐年增多，质量不断提高。

（三）运用多种途径，提高党外干部综合素质做好培养选拔党外干部工作，后备是基础，育才是关键。

近几年来，区委统战部针对我区党外干部的成长规律和特点，运用多种途径，加强对党外干部的培养锻炼，不断提高党外干部的综合素质。

一是抓学习培训提高理论素质。

近几年来，区委统战部始终本着“多形式、多渠道、多层次”的原则，建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制，加大了对党外干部的培训力度。

一方面，鼓励党外干部参加学历教育。

另一方面，加强党外干部政策理论、思想教育等方面的培训，例如近几年开展的“提质工程”活动，参加的党外干部达120多人次，党外领导干部和党外后备干部的参训率达80%以上,不断加强了党外干部的学习和培训，党外干部的政策理论水平大大提高。

二是抓岗位交流提高业务素质。

近三年中，全区共调配党外干部五十多人次，其中有多名同志调整到乡镇或街道一把手岗位上任职，使他们在基层经受磨练，增长才干。

如五里堆街道办事处主任龚铁钢同志先是到东坪街道任主任，再到五里堆街道任主任，区政协副主席、区工商联会长周建平先是在荷塘乡任副乡长、乡长，然后到区民政局任副局长，再到现在在区政协和区工商联任职，这种多岗位交流、轮岗的做法，使党外领导干部在实践中拓宽了视野、丰富了阅历、增长了才干、经受了锻炼。