劳动合同法第39条辞退员工
劳动合同法第39条规定了劳动者被辞退的情况。

根据该条款，用人单位在下列情况下可以辞退劳动者：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；
3. 劳动者被刑事拘留或者批准逮捕；
4. 劳动者严重泄露用人单位的商业秘密；
5. 劳动者与用人单位签订劳动合同时明知用人单位不能履行基本劳动条件，而故意隐瞒；
6. 劳动者在签订劳动合同时提供虚假资料，骗取劳动合同；
7. 劳动者构成劳动关系不能继续存在的其他情形。

需要注意的是，用人单位辞退劳动者时，应当向劳动者支付赔偿金或者依法支付经济补偿。

具体的赔偿金额或经济补偿标准根据劳动者的工龄和工资水平等因素确定。

同时，劳动者被辞退后可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。