大学生村官选聘调研实践报告_工作总结大学生村官
一、调研背景和目的
大学生村官是由高校毕业生担任的基层村级干部职位，旨在推动乡村振兴，提升农村治理水平。

为了解大学生村官工作的实际情况，本次调研旨在总结大学生村官的工作经验与问题，并提出改进建议，以促进大学生村官的工作效果。

二、调研方法
本次调研主要采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要针对大学生村官的基本情况、工作内容、工作困难等方面进行了调查。

深入访谈主要通过与部分大学生村官面对面交流，了解其工作中遇到的问题和建议。

三、调研结果
1. 大学生村官的基本情况
根据问卷调查结果显示，大学生村官的年龄主要集中在22-25岁，学历以本科为主。

男性大学生村官居多，占比超过60%。

大多数大学生村官来自农村地区，对农村工作有一定的了解和认同。

大学生村官的工作内容主要包括村务管理、农村金融扶持、农业产业发展、乡村文化建设等方面。

村务管理是大学生村官最主要的工作内容，占比超过50%。

其他工作内容相对较少。

根据问卷调查和深入访谈的结果显示，大学生村官在工作过程中遇到的困难主要有以下几个方面：
（1）缺乏实际工作经验：大学生村官在农村工作中经验不足，不了解农村实际情况和村级工作模式，导致工作效果欠佳。

（2）就业压力和生活条件：大学生村官的薪资待遇较低，生活条件相对较为困难，这对于一些优秀的大学生来说是一种压力。

（3）社会认可度和权力边界：大学生村官的身份和职责在村民中的认可度较低，他们在村级工作中的权力边界模糊，很难明确自己的职责。

四、调研结论与建议
1.加强培训：对大学生村官进行必要的培训，提高其对农村工作的理论和实践能力，让其在农村工作中更具备竞争力。

2.提高待遇：适当提高大学生村官的薪资待遇和生活条件，以吸引更多优秀的大学毕
业生来从事农村工作。

4.加强社会宣传：加大对大学生村官工作的宣传力度，提高他们在社会上的认可度，
鼓励更多的大学生参与到农村工作中。

五、工作总结
通过本次调研，我对大学生村官的工作情况有了更深入的了解。

大学生村官作为推动
乡村振兴的重要力量，面临着诸多挑战和困难。

我们应该加强对大学生村官的培训和支持，提高他们的工作能力和干事创业的意识，为乡村振兴做出贡献。