福利管理方案（试运行）
【原则】
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

【福利对象】
公司正式在职员工
【假期】
具体假期见考勤管理规定
【保险、公积金】
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金【福利类别与标准】
1、全年节日福利发放标准：1000+/人/年
生日：100红包
春节：300红包
元宵节：100红包
端午节：100红包+50粽子
中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券
圣诞节：100红包+1人1-2个苹果
2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。

3、带徒费：100，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。

4、伯乐奖：500，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。

5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。

6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。

7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件：
（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）；
（2）中餐：周末全天加班的。

8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。

9、交通补贴：（1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元；
（2）乘坐8—9个站点的，每月补贴150元；
（3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。

指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。

10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。

奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。

（备注：以上福利涉及到需要报销的，详情咨询财务部。

）。