源管理的特征及发展趋势。 • 现代人力资源管理与传统人事管理的差异。 • 企业人力资源管理职能、活动内容、工作承担者及其应该
具备的基本素质。 • 中国人力资源开发与管理改革的历程、成效以及存实力
• 改革优化组织架构 • 实行岗位分类管理，搭建差异化的职业发展通道 • 在干部管理与人才培养方面，坚持德才兼备、以德
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• 工业革命
– 机械设备的发展，劳动专业化的提供和工人生产的产品 的剧增
– 亚当·斯密(Adam Smith)的《国富论》 – 查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage)的《论机器和制造业
• 广义定义
– 智力正常的人都是人力资源
• 狭义上有多种定义
– 能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和 – 一个国家或地区有劳动能力的人口总和 – 具有智力劳动能力或体力劳动能力的人们的总和 – 包含在人体内的一种生产能力，若开发出来，就变成了现实的劳动生产力 – 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入
– 人力资源是有意识、有价值的资源。有效调动员工的积极性，强化其组织认同 感，建立良好的工作价值观，是人力资源管理中一项重要的管理任务
– 个人形成生活和心理品质。企业需要统一价值观念，即企业文化，对价值观念 不同的人进行引导
• 人力资源是创造利润的主要来源
– 转移价值，生产要素将其原值转移到商品的价值中，不会产生利润 – 附加价值，由劳动创造(附加)的，利润的真正来源。人力资源(资本)低投入、
第一讲
人力资源管理概论
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基本内容
• 本章学习目的 • 案例/问题提出 • 人力资源的基本概念 • 人力资源管理的发展历程 • 人力资源管理的职能、内容与作用 • 中国人力资源管理的沿革、现状、反思及展望 • 本章小节
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本章学习目的
• 人力资源的含义、特点、构成与分类，以及在组织管理中 的作用。
• 我国企业的高技能人才及其分类。 • 人力资源管理的发展经历及其演变过程，以及现代人力资
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人力资源与其他相关概念的关系
• 人口资源、劳动力资源、人才资源的关系
– 人口资源是指一定范围内的人口总体 – 劳动力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的人口
总和 – 人才资源是指具有较强专业技术能力、创造能力、管理
能力、研究能力的人的总称，劳动力资源中比较优秀的 那一部分人
• 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源四者 之间的关系依次为包含关系和数量关系
• 影响数量的因素
– 人口总量及其再生产状况 – 年龄构成 – 人口迁移
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• 人力资源质量构成
– 人力资源在质上的规定性，构成人力资源总量的劳动力 人口的整体素质上
– 影响质量的三个方面
• 遗传和其他先天因素 • 营养因素 • 教育方面的因素
– 人力资源的质量对数量的替代性较强
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• 人力资源的分类
为先的用人标准，并根据已制定的考核评价办法每 年对干部进行考核评价 • 构建差异化的教育培训体系，实施全员素质工程 • 建立差异化的人才评价机制，为人才的选拔和管理 奠定坚实的基础
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第一节 人力资源的基本概念
人力资源的内涵
基本 博采众长 概念
人力资源与其他相关概念的关系
人力资源的特征
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1.1 人力资源的内涵
– 员工的高使用价值也是潜在的，难以模仿的
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第二节 人力资源管理的发展历程
• 人力资源管理产生的历史基础 • 人力资源管理的发展历程 • 传统的人事管理向全面的、战略性人力资源管理演
进
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2.1 人力资源管理产生的历史基础
• 工业革命 • 科学管理运动 • 早期工业心理学 • 人际关系运动 • 行为科学
高产出的特征
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• 人力资源是一种战略性资源
– 知识经济与信息时代比起工业化时代对财力资源、物力 资源和劳动者体力的依赖减弱
– 人力资源，特别是拥有高科技产业发展相关知识和创新 型人才，成为了具有战略意义的资源
– 企业员工的知识和技能，特别是以未编码知识的形式表 现出来的知识和技能被视为企业的核心竞争力
建设或尚未投入建设的人口的能力 – 一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人
• 本书中的人力资源概念
– 能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 它包括数量和质量两个方面的内容。具体指在从事经济活动的实体中的一切从 业人员，包括普通工人、职员及专业技术人员、管理人员、高层领导等
– 人力资源与人力资本的联系
• 人力资本 通过对人力资源投资开 发带来资本增值
• 人力资源是对人力资本内涵的继 承、延伸和深化
– 人力资源与人力资本的区别
• 理论视角不同 • 内容侧重不同 • 量的规定性有区别 • 广泛性和外延有区别
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人力资源的特征
• 能动性
– 自我强化 – 选择职业 – 积极劳动
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人力资源与人力资本的关系
– 人力资本的含义
• 西奥多·舒尔茨(Theodore Schultz) • 以人为载体 • 素质和能力 • 人力投资 • 带来财富增值
– 人力资本较之物质资本的独有特 征
• 不可视性 • 收益递增性 • 依附性 • 个体差异与私有性 • “用进废退”性 • 外溢性 • 社会性
• 两重性
– 既是生产者又是消费者
• 智力性 • 时效性 • 开发持续性 • 再生性 • 时代性 • 社会性
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1.2 人力资源的构成与分类
• 人力资源的数量构成
– 人在量上的规定性，一个国家或地区拥有的劳动能力的人口资源 – 八大部分
• “适龄就业人口” • “未成年劳动者”或“未成年就业人口” • “老年劳动者”或“老年就业人口” • “求业人口”或“待业人口” • “就学人口” • 从事家务劳动的人口 • 正在军队服役的人口 • 处于劳动年龄之内的其他人口
– 按行业将人力资源分为20类 – 按职业分为8类 – 企业员工统计分类沿用企业劳动统计体系，将员工分成
工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员和其 他人员等6类 – 有关学者提出的其它企业人力资源的分类
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1.3 人力资源在现代管理中的作用
• 人力资源是企业最重要的资源
– 企业发展与员工职业能力发展相互依赖的，要重视人的职业能力必须先重视人 本身