佛山市顺德区碧苑酒店管理有限公司
员工入职须知
一、聘用考核
1.新员工进入公司后，15个工作日为培训考察期，在此期间由所在部门主管负责公司相关制度
培训及部门工作知识等培训，培训结束后由所在部门主管安排考核。

2.若在考察期后双方都认可，将进入三个月的试用期，前面15天将含在三个月试用期中计发工
资，如在试用期中表现优秀，能遵守公司的相关制度，积极参加公司的各项活动，可向所在
部门主管申请提前转正。

3.若在15天内，双方未达成协议或不能胜任此工作，新员工需提前3个工作日告知直属主管，
由直属主管通知公司结束雇用关系，办理相关手续。

4.若15天后，试用期内，双方未达成协议或不能胜任此工作，新员工需提前7个工作日告知直
属主管，由直属主管通知公司结束雇用关系，办理相关手续。

二、薪资
1.如15天内解除雇用关系，则新员工在15天考察期内的薪资为：900元/月，按月工资比例折
合实际工作天数计算。

2.如通过15天考察期进入三个月试用期的员工的薪资按公司试用工资计算。

三、公司的作息时间
每周上班六天，周一至周六。

上午上班时间为：07：30 -11:30；中午休息两个小时；下午上班时间为：13:30-17:30；
四、入职流程
1.新员工按公司要求到指定医院进行相关入职体检。

2.入职体检通过后缴纳以下证件复印件各一张并核实原件：身份证、学历证书、毕业证书、职
业资格证书（如无则不需要）、蓝底一寸照片。

3.签署试用期劳务协议及保密协议等相关文件。

4.人事部介绍公司概况、入职流程、岗位职责和相关要求。

5.到前台处录取考勤指纹和试用工作证。

6.所在直属部门主管3天内安排新员工入职培训。

7.所在直属部门主管安排领取办公用品。

8.三个月后办理转正手续。

9.转正后到人事部领取正式工作证并签署转正劳务协议。

五、工作期间必须遵守公司各项规章制度
员工签字：
日期：。