邢台恒亿再生资源回收有限公司企业治理制度汇编
版次/修订状态 A/4
批准
年月日公布年月日实施
目录
一、职员守则 (3)
二、人资治理制度 (4)
三、办公室治理制度 (18)
四、财务治理制度 (21)
五、采购治理制度 (29)
六、信息监控室制度 (30)
七、信息扫描站点制度 (31)
八、摄像头清洗制度 (31)
九、外来车辆出入厂制度 (32)
十、仓库工具治理制度 (32)
十一、污染环境防治责任制度 (34)
十二、仓库保管制度 (37)
十三、保安治理制度 (40)
十四、职员食堂治理制
度 (43)
十五、车队治理制度 (46)
十六、会议治理制度 (48)
十七、质监治理制度 (49)
十八、安全治理制度 (51)
职员守则
第一章总则
一、为保障公司职员权利，特依法订立本规则。

凡本公司职员，悉依本规则执行。

二、本规则所称职员，系指正式受雇于本公司从事工作获得酬劳之专职人员。

三、本公司若有特定性之工作人员，其治理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。

第二章职员差不多行为准则
一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、遵守上下班时刻，不无故缺勤、迟到、早退，工作时刻不得作与工作无关之事和吃零食。

四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司
经济损失，一律追究其相关责任。

五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。

非公司指定之
机台操作人员，一律不得擅自操作机器。

六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。

七、门禁时刻外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。

八、在厂区内按规定穿着制服，佩带识不证。

九、职员在上班时刻里有紧急情况需会客，应向主管报告并在会客室为之，
一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。

十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀充分发扬团队精神。

十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、戏闹和互相斗殴。

十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，
不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。

不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。

十三、维护厂区清洁卫生，爱护花草设施，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规丢放杂物等。

十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。

十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、感谢、对不起、再见等文明语言。

禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。

以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。

人资治理制度
第一节录用原则
一、公司采纳公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

二、本公司的招聘要紧以面试、笔试等方式进行。

三、职员的招聘将依照公司的需要进行。

第二节录用条件
一、新进职员一般实行试用期制度，试用期限为1-3个月。

二、试用期满考核
新进职员试用期满前，由公司进行考核，考核中如发觉不符合录用条件和工作的，可随时解约。

第三节录用程序
一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制
度。

人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。

只有经证明其健康状况适合本工作者，才可被公司录用。

二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；
三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。

四、应聘者自同意录用之日起3日内必须向公司提交下述材料：
1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；
2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；
3、身份证正本及复印件；
4、小二寸免冠的半身照片-张（最近拍摄的照片）；
5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他专门技能的证明文件正本及
复印件（正本核对后发还）；
6、必要时公司有权要求提交婚育证明；
7、需要办理的其他手续。

第四节个人信息告知
一、职员被录用应告知公司以下信息：
1、姓名；
2、家庭地址和电话号码；
3、婚姻状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人；
5、培训结业或学历进修毕业等。

以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。

二、本公司职员离职后，如被新公司聘用，经其雇要紧求，公司有权将该职员曾被本公司聘用的差不多事实告知职员的雇。